従業員マニュアルハンドブック目次

これは、方針、手順、給付金、雇用関係に対する期待、職業上の行動上の期待、そして従業員ハンドブックにしばしば見られるその他のものです。この目次例では、給与、業績予想、および法的問題についても説明しています。

あなた自身の従業員ハンドブックの方針と内容を開発するためのガイドとしてこれらのサンプルを使ってください。この目次、およびリンクされた方針、記事、その他の資料は、Susan Heathfieldからの書面による許可なしにオンラインで再印刷または出版用に使用することはできません。

特定のハンドブックアイテムに関する追加のリソースがサイト上で利用可能な場合、私は中心的な関心のために追加の記事、ポリシー、チェックリスト、およびフォームをここにリンクしました。

概要と雇用関係

• ハンドブックの紹介と目的
• 社長からのウェルカムメッセージ
• 会社の歴史
• 企業ビジョン
• 会社の使命
• 会社の価値
• 会社の上位目標
• 社員へのコミットメント
• 行動規範とビジネス倫理
• 非勧誘ポリシー
• 従業員と雇用者の機密保持契約
• 非競合契約
• ハンドブック免責事項
• 雇用関係：随意雇用
• ハンドブックの受け取りを示す従業員の承認、At Willステートメント、および内容を理解し遵守するという従業員の承認

一般雇用情報

• 雇用機会均等政策（記事）
• 障害者のための宿泊施設（記事）
• 雇用適格性
• 社内採用プロセス
• プロモーション
• 親戚の雇用
• 採用方針
• 自由貿易政策
• 人事ファイルポリシー
• 人事記録へのアクセス
• 嫌がらせと差別
• 嫌がらせおよび差別の報告手順
• ハラスメント調査プロセス
• オフィスロマンス：国際化政策

職場での出席

• 免除および非免除の従業員定義
• 労働時間と残業
• 休憩時間と昼食時間
• 出席期待とポリシー
• ひどい天気と緊急休業
• 在宅勤務のポリシー
• ポリシーが機能しない場合の終了

職場のプロフェッショナリズムと会社の表現

• 作業服コード
• 無煙職場
• 薬物とアルコール：薬物フリーの職場
• 職場での暴力
• 職場での武器
• 安全性と保安
• パーキング
• 職場の訪問者
• 利益相反
• 接待または贈答品の受領および付与
• ビジネスポリシーのための旅行
• マイレージ払い戻し

給与情報

• 報酬スケジュール
• 作業時間の記録

利点

• 給付金適格性
• 健康保険
• 歯科保険
• ビジョン保険
• グループ生命保険
• 障害保険
• コブラ
• ヘルスケアフレキシブル支出口座（FSA）
• 401（k）計画
• ボーナス
• 労災補償（記事）
• 失業補償（記事）
• 費用の償還
• 教育支援（記事）
• 従業員支援プログラム（EAP）
• 有料の法的援助
• 補足保険
• ストックオプション
• 従業員割引
• 退職

従業員が仕事を休む

• 有給休暇
• 有給休暇（PTO）
• 休暇
• 病気休暇
• 出席ポリシー
• 家族と医療休暇（FMLA）（記事）
• 死別休暇
• 陪審義務
• 軍事休暇（USERRA）

会社の機器および電子機器の使用

• 電話使用
• 携帯電話ポリシー
• 会社のツール、機器、および消耗品
• コンピュータとインターネットの利用方針
• ブログとソーシャルメディアポリシー

職場でのモニタリング

• 電子メール、コンピュータ、ボイスメール、インターネット、および電話の使用
• ビデオ監視と身体検索

業績への期待と評価

• パフォーマンス開発計画とフィードバックプロセス
• 従業員の行動と実績
• 即時雇用の終了（記事）
• プログレッシブ規律
• 紛争解決
• 苦情手続き
• 雇用の終了（記事）
• インタビューの終了（質問例）
• 会社の資産の返却

免責事項

提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。このサイトは世界中の視聴者に読まれており、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの居住地にとって正しいことを確かめるために、法的援助、あるいは州、連邦または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は手引き、考えおよび援助のためです。