あなたのLinkedinプロファイルに採用担当者を引き付ける方法

ある調査によると、採用担当者の94％がLinkedInを使用して候補者を特定しています。 LinkedInを使用しているのは、採用担当者、採用管理者、その他の意思決定者だけではありません。

事実、従来の求人応募プロセス、つまり実際に応募してから採用されるプロセスに代わるものとして、この新しい仮想採用の世界があります。

2015年のQuartz記事から引用した、

The Wall Street Journal（paywall）で取り上げられた新しいサンフランシスコ連邦紙によると、「ほとんどの新規採用者は従来の申請プロセスを経ていない。研究者たちは、過去3ヶ月間に新しい仕事に就く人の約4分の3が積極的に仕事を見たり応募したりしていないことを見出しました。

これが意味するのは、あなたが最高の機会を手に入れたいのであれば、あなたは会社に連絡をとるか、または採用される必要があるということです。この記事では、LinkedInプロファイルを採用担当者に際立たせる方法に関する10のヒントを共有して、後者に焦点を当てます。

1.情熱的で熱心である

人々は、自分たちがしていることに情熱を持っている人々と一緒に働きたいです。

技術採用担当者のNicole Tuckerは、次のように説明しています。「私たちは間違いなく情熱と熱意を探しています。これらの資質は人格に固有のものであるため、教えるのは非常に困難です。あなたは学ぶことができますし、ハードスキルを教えることができますが、ソフトスキルは少し難しいです。とは言っても、私たちは文化に90パーセント、ハードスキルに10パーセントを採用しています。」

2.見せる、言わないで

あなたが情熱的で熱狂的であるとだけ言ってはいけません。 見せる あなたは

「やる気」、「クリエイティブ」、「情熱」という言葉は、LinkedInで最も多く使われている言葉です。代わりに、 見せる 自分の責任の中で自分の情熱の実際の例とあなたが超えて行った時間を共有することによって、あなたはこれらのことをしているのです。

あなたの仕事のサンプルが入ったポートフォリオ/ Githubを持ってください

1つの素晴らしい方法 見せる LinkedInでできることは、ポートフォリオからの作業サンプルへのリンクとGithubからのプロジェクトリポジトリへのリンクを含めることです。

これにより、採用担当者はLinkedInのプロフィールを離れてあなたのことをもっと知ることができます。

4.「すべてと台所の流し」を含めないでください

キャリアストラテジストで人気のあるキャリアブログjobjenny.comの声、Jenny Fossによると、

「（求職者だけでなく）人々が目にする大きな間違いの1つは、自分のLinkedInプロフィールに何を入れるべきかについての「すべてと台所の流し」の考え方を持っていることです。求職者であれば、これは間違いです。あなたのプロフィールを求人に見つけてレビューしてもらいたいのであれば、LinkedInの一番下までたどり着くまでにスクロールしなければならないのが最後のことです。プロフィール。 LinkedInでの目標は、検索対象の種類を絞り込み、関連する一般的なキーワードを使用して目的の役割を果たすようにすることです。もっと知りたいのです。あなたの目標は、あまり多くのものを含めないことです。それは、卑劣なことを理解したり、最も関連性の高い情報を取り除いたりするのに苦労します。」

5.完全なプロフィールを持ってください

あなたのプロフィールがより完全であるほど、リクルーターがLinkedInであなたを見つける可能性が高くなります。

さらに、採用担当者は詳細を探しています。彼らはあなたが何をしているのか、どこで働いたのか、そしてもっと知りたいのです。完全なプロフィールは彼らがこれをするのを助けます。

幸いなことに、LinkedInはあなたがそれをどこで改善できるかについての提案を提供することによってあなたが完全なプロフィールを達成することを容易にします。

6.ネットワーク（または接続）

あなたは何百もの接続の巨大なネットワークを必要としません。ただし、50未満にすると、隠者のように見えたり、ソーシャルメディアを怖がっているように見えます。 （どちらも良くありません。）

LinkedInは、あなたがEメール連絡先をインポートし、あなたの母校から人々を見つけることを可能にし、さらにあなたが知っているかもしれない人を示唆することによって他の人とつながるのを便利にします。

7.推薦または推薦状

管理者や同僚にあなたの賛美を公に歌わせることは大いに役立ちます。それは人々があなたと一緒に仕事をするのを楽しむというリクルーターを示しています。

クライアント/同僚の証言を得るための最良の方法については、この記事をチェックしてください。

8.あなたが立場にいる時間が長いほど、良いです。

毎月仕事から仕事に行き来するのは良い兆候ではありません。滞在は献身を示しています。

それが請負業者/コンサルティングの仕事であっても、1年以上そこにいたならば、あなたの経験の章にそれを加えることを考えてください。

9.譲渡可能なスキル

あなたが以前のポジションから獲得した譲渡可能なスキルを強調するようにしてください。

特に、Salesforce、Quickbook、Microsoft Excelなど、使用したあらゆる種類のソフトウェア/ツールがあります。これらの一部が他の役割にどのように移行したり関連したりするのかを知って驚かれるでしょう。

10.教育、コースおよび/または証明書

あなたの教育をリストアップすることはあなたがそれを空白のままにする人々よりも10倍多くのプロフィールビューを得点するのを助けて、あなたに連絡される可能性を15倍多くします（情報源）。

教育は優れた業績指標ですが、それだけでは意味がありません。 （あなたが競争力のあるコーディングのブートキャンプに参加したとしても）

ポートフォリオやGithubのプロフィールのように、あなたをバックアップする証拠もあるようにしてください。

さらに、コースを受講すると（大学卒業後）、学習と自己啓発を重視することがわかります。学び続けたい人を雇うことが望ましいです。

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結局のところ、LinkedInは就職活動のパズルのほんの一部にすぎません。 （しかし、その点で非常に重要な部分です！）

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