求人のストックオプションを評価するためのヒント

ПРЕДАТЕЛЬ ВЕРНУЛСЯ В ШКОЛУ? AMONG US 2 В РЕАЛЬНОЙ ЖИЗНИ

会社の成長の一部を所有することは仕事に特別なインセンティブを提供することができ、そしてそれはマイクロソフト、アマゾン、グーグル、そしてフェイスブックを含むあらゆる種類の会社の従業員が相当な富を築くのを助けました。報酬パッケージとストックオプションの利点を検討または比較するときは、ストックオプションの機能とその価値について理解してください。

ストックオプションとは

ストックオプションにより、従業員は一定期間内に一定の価格で会社の株式を購入することができます。価格は付与価格または権利行使価格と呼ばれ、通常、採用時の株価の割引バージョンに基づいています。付与価格で株式を購入することはあなたのオプションを行使することとして知られています。

自社株が付与価格を大幅に上回って取引されているときにオプションを行使して自社株を売却する従業員は、大金を稼ぐ可能性があります。たとえば、5000株を10ドルで購入し、50ドルで株式を売却するオプションがあるとします。50,000ドルの投資では、250,000ドルになります。

従業員はどのようにしてオプションを行使し、株式を購入するための現金を考え出すのですか？貯蓄を利用したり、他の株式売却による収益をロールオーバーしたり、仲介勘定から借りてすぐに返済することができます。ストックオプションプランは通常時が経過すると権利が確定するため、従業員は一度に株式を購入する必要はありません。通常の権利確定スケジュールでは、従業員は1年後に25パーセント、2年後に25パーセントというように、4年後または5年後に100パーセント権利が確定するまで、自分のオプションの25パーセントしか所有できません。

ただし、タイミングは重要です。株価が付与価格よりも低く取引されている場合、オプションは水中であると言われます。従業員が公開市場でより少ない金額で会社の株式を購入することができれば、権利行使オプションは無駄になります。

ストックオプションの種類

ストックオプションには、認定インセンティブストックオプション（ISO）と非認定ストックオプション（NSO）の2種類があります。ほとんどの従業員はNSOを取得します。これは割引価格で、通常の所得税率で課税されます。通常、最高経営責任者および主要従業員のために確保されている適格ISOは、より低いキャピタルゲイン率で課税されます。

オプションが行使されると減税が発生するため、付与価格に基づいて、オプションが適格かどうかに応じて、所得税またはキャピタルゲイン税を支払います。オプションを行使したら、短い待ち時間の後に株を売るか、株を持ち続けて売る前に株がさらに増加するのを待つことができます。投資家の中には、それぞれを少し行うことで賭けをヘッジする人もいます。

雇用主はなぜストックオプションを提供するのですか？

かつてエグゼクティブチーム専用に予約されていたストックオプションは、1990年代後半のハイテクブームの間に人気のある補償形態となりました。実際、NCEOは、2001年にはストックオプションを使用する労働者が2014年よりも30％多いと報告しています。当時、ストックオプションの成功には多くの話がありました。給料を超えて行きました。ストックオプションは、会社の全員に事業の成長へのさらなる利害を与える方法を提供しました。

2001年までに、非常に多くの選択肢が水中にあり、企業の大衆の間ではその魅力の一部を失いました。しかし、新興企業の世界では、十分な人々がストックオプションから非常に裕福になったため、初期段階の才能を引き付けるための優れたツールであり続けています。

雇用主がストックオプションを提供することを望む様々な理由があります。会社の株式を割り引くことで、利益を損なうことなく忠実な従業員の報酬を増やすことができます。権利確定プログラムは、従業員間の長期的な忠誠心を築くのに役立ちます。共有された所有意識は強い企業文化を育むことができます。従業員は文字通りスタッフとしてだけでなく株主として会社を成長させるのを助けます。

特に初期または成長段階で入社した場合、従業員にとって、ストックオプションは非常に大きな富をもたらします。反対に、価値のないストックオプションだけが残されている可能性が高い企業もあります。

それはタイミングに関するすべてであり、それは注意を払っていない従業員にとってのストックオプションの欠点の1つです。ストックオプションには有効期限があり、長すぎると無意味になります。しかし、オプションの有効期限が切れる前に行使する時期を決定することも同様に難しい場合があります。

あるキャンプでは、最高峰の価格を待って、できるだけ長く頑張ってください。その一方で、あなたはあまりにも長く待ってピークを逃す危険性があるかもしれません、さもなければあまりにも早く運動してより多くの成長を逃すことができます。正しい答えはありません。状況はあなたの会社、市場、またはあなたが予測することができないかもしれない事の数によって異なります。

あなたはオプションで仕事を選ぶべきですか？

他のすべてが同じである、ストックオプションは一般的に素晴らしい特典です。彼らは偉大な富を集める可能性を秘めていますが、失望を失望させる可能性もあります。ストックオプション付きの仕事を受け入れる場合は、従業員のストックオプションを整理するのに役立つガイダンスやアドバイスがあるかどうか、人事担当者に問い合わせることをお勧めします。