職業別スキルについて

仕事特有のスキルは、雇用の候補者が特定の仕事に優れることを可能にする能力です。いくつかのスキルは、学校やトレーニングプログラムに参加することによって達成されます。その他は職業上の経験的学習を通じて身につけることができます。特定の仕事に必要なスキルはスキルセットとも呼ばれます。

雇用の際には、雇用主は通常、その職務を遂行できるようにするために必要なスキルセットを求人掲載に含めます。必要なスキルに最も近い応募者が、就職の面接に選ばれる可能性が最も高くなります。

職種別のスキルの例、職種別のスキルを特定するためのヒント、および職業に必要なスキルと自分のスキルや経験を一致させる方法に関するアドバイスについては、以下をお読みください。

職業別スキルの例

職種に応じたスキルはポジションによって異なります。たとえば、公認会計士には監査スキルが、教師には授業計画スキルが、建築家にはCAD（Computer-Aided Design）スキルが、建設作業員にはさまざまなツールの使い方を、そしてヘアスタイリストにはヘアカラーテクニックが必要です。

職業別スキルと譲渡可能スキル

職務固有のスキルは、コミュニケーション、組織、プレゼンテーション、チームワーク、計画、および時間管理など、さまざまな職種で必要とされる譲渡可能なスキルとは対照的です。譲渡可能なスキルは、あなたがほとんどすべての仕事に使うものです。雇用スキルは、すべての仕事で成功するために必要なスキルと特徴でもあります。ハイブリッドスキルは、いくつかのポジションに必要とされるかもしれないソフトスキルとハードスキルの組み合わせです。

特定の譲渡可能なスキルは、他の職業よりも職業によって高く評価されます。例えば、コンサルタントは強力なプレゼンテーションスキルを必要とし、弁護士はしっかりした研究スキルを必要とします。ただし、これらの譲渡可能なスキルは、幅広い分野の仕事で評価される一般的な能力分野を表すため、仕事固有のスキルと混同しないでください。

これとは対照的に、職業別スキルは特定の職業に必要なスキルです。他の仕事にはまったく必要ないかもしれませんが、その仕事には不可欠です。例えば、のこぎりを操作することができるということは大工の仕事特有のスキルですが、他の多くの仕事のためではありません。

多くの場合、職務固有のスキルはハードスキルであり、定量的なスキルや簡単に教えられるスキルです。譲渡可能なスキルは、よりソフトなスキルです。これらはより主観的なスキルであり、多くの場合、あなたの性格や行動、特にあなたが他の人と交流する方法に関連しています。

職業別スキルの見分け方

仕事に応募するときには、その職種に必要な仕事固有のスキルを知りたいので、関連するスキルや能力を強調することができます。通常、求人掲載の中に職種固有のスキルがあります。多くの場合、求人リストには「必須スキル」または「資格」というタイトルのセクションがあり、職業別のスキルが含まれています。求人をデコードする方法についてのアドバイスがあります。ポジションに必要なスキルを理解するために、同様の求人情報を調べることもできます。最後に、多くの異なる仕事のための仕事特有のスキルのこのリストをチェックしてください。

自分のスキルを職業別のスキルに合わせる方法

求職に応募するときは、その職種に応じた職業別スキルを特定してください。これらのスキルのリストを作りましょう。それから、それぞれのスキルを見て、あなたがその資産を持っていることをどのように証明できるかについて考えてください。あなたがそれぞれのスキルを伸ばすのを助けたあなたが持っている仕事の経験について考えてください。

あなたの履歴書にこれらのスキルを含めてください。あなたは特定のスキルを開発するあなたのすべての経験をリストするあなたの履歴書のセクションさえ持っているかもしれません。たとえば、あなたがエディターとしての仕事に応募しているなら、あなたはあなたの履歴書の中に「編集経験」と題されたセクションを持っているかもしれません。あなたのLinkedInプロフィールでこれらのスキルを強調することもできます。

また、カバーレターに記載されている職業別のスキルを強調してください。求人リストのキーワードを使用して、各スキルを実証または習得した時間の具体例を示します。就職の面接では、これらのスキル、およびこれらのスキルの向上におけるあなたの経験について話し合う準備をしてください。

インタビューの前に、カバーレターを見直して履歴書を見て、あなたがそれぞれのスキルを発揮した時間についての質問に答えることができることを確認してください。あなたが仕事に強くマッチしていることを示すための最善の方法に関するより多くのヒントについては、あなたの資格を仕事の説明に一致させるためのこれらのヒントを確認してください。

スキルが足りない場合の対処方法

仕事に関連する重要なスキルが足りない場合でも、その仕事に応募できないわけではありません。 1つの選択肢はすぐにそのスキルを開発し始めることです。たとえば、コーディング経験が必要な場合は、無料のコーディングクラスをオンラインで受講できます。あなたはそれからあなたの履歴書とカバーレターにそのコースをリストして、あなたのインタビューの中でそれを述べることができます。

また、履歴書、カバーレター、インタビューの中で、自分が速い学習者であることを強調し、その例を示すこともできます。これはあなたがすぐにその欠けているスキルセットを開発することができることを雇用者に納得させるのを助けるかもしれません。