政府の求人応募を正常に完了する

政府の仕事のための申請プロセスは落とし穴でいっぱいです。あなたのアプリケーションがすべての応募者の大きなスタックから面接を受ける応募者の小さなスタックに到達するのを助けるためにこれらのヒントに従ってください。

徹底的に

政府職業採用申請書は非常に長い傾向があります。政府機関はしばしば申請書を整理しようとします。彼らは通常失敗しています。

応募者が提供しなければならない情報を減らそうとする試みの数え切れないほどの繰り返しでは、人事部は採用管理者がこの情報またはその情報を必要としているという状況に陥ります。その結果、申請書にほとんど変更はありません。

あなたは、どの細かい情報があなたを雇う人にとって重要になるのか、決してわかりません。徹底的に。アプリケーションのすべての空白を記入してください。

時間異常の説明

雇用にギャップがある場合、またはほんの数ヶ月間仕事をしていた場合は、申請書にこれらの状況を説明する必要があります。雇用のギャップと短期間の滞在は、雇用主にとって重要な問題です。説明がつかないままになっている場合は、雇用マネージャが最悪の事態を招きます。

時間のずれにうそをつくな。あなたが解雇された場合、なぜ、あなたがそれから学んだこと、そしてなぜそれが二度と起こらないのかを説明しなさい。申請書には説明のためのスペースが限られている場合があります。ギャップがひどいものが原因である場合、雇用主はあなたの元マネージャへの電話でよりもあなたから見つけた方が良いです。

短いスティントは通常説明が簡単です。たぶん仕事はあなたがそれがそうであると思ったものではなかったです。たぶんあなたはあなたが望まない立場に再編成されました。あなたが前払いである限り、短い雇用期間はあなたを傷つけてはいけません。それらを一緒につなぎ合わせないでください。

必要な添付ファイルをすべて含める

役職によっては、政府の雇用主は、履歴書、カバーレター、大学の成績証明書、照会状、サンプルの作成、および作業成果物ポートフォリオの記入を求めることがあります。求人掲載でこれらのアイテムを1つ以上要求された場合は、それらを含める必要があります。これを怠ると、おそらくあなたのアプリケーションにゴミ箱の中のスポットを得るでしょう。

不要なときに履歴書とカバーレターを申請書に含めたい場合でも、それは問題ありません。それらの項目が考慮されるか、あるいは読まれるかどうかは、管理者によって異なります。

一部のオンライン求人ポータルでは添付ファイルを許可していません。結局のところ、アプリケーションはあなたが彼らに知りたいことを伝えてもらうための組織の方法です。ほとんどの添付ファイルを使用すると、組織に何を知りたいのかを組織に知らせることができます。

KSAをカバー

一般的にKSAと呼ばれる仕事の知識、スキル、および能力は、その仕事で成功するために候補者が満たさなければならない要件です。候補者は、必ずしもすべてのKSAを満たす必要はありませんが、そうでない候補者よりも、そうした候補者のほうが面接を受ける可能性が高くなります。

申請者がよくある間違いは、彼らの経験をKSAのものに合わせることではありません。彼らは応募をまったく仕事に合わせて調整しないか、あるいは雇用管理者が候補者がどのようにしてKSAと一致するかを迅速に判断できないように書く。

あなたが見るべき100のアプリケーションを持つ採用管理者であると想像してください。他に99個処理するアプリケーションがあるときに、1つのアプリケーションをデコードするのに時間をかけますか。

採用担当マネージャで簡単にできます。あなたがそれぞれのKSAに会っていることを示すために、求人掲載の文言を使用してください。これはあなたのライティングスキルを表しますか？いいえ、それはあなたがインタビューを上陸させる際により良いショットを与えるでしょうか？もちろんです。

応募締め切りに間に合う

あなたは申請期限を守らなければなりません。締め切りを守れば、採用担当マネージャは申請を却下するための完全に正当な理由を得ることができます。繰り返しますが、あなたが処理する100のアプリケーションを持つ採用管理者であると想像してください。 10人が締め切り後に入ってきた場合は、ワークロードを90個のアプリケーションに減らすことに正当な理由があります。