インタビューの質問：最終結果にどのような影響を与えましたか？

雇用主が新入社員を雇っているときはいつでも、彼らは常に彼らが会社に違いをもたらすことを知っている候補者を探しています。会社に付加価値を与える可能性を測るために、雇用主は「あなたはあなたの最後の仕事の収益にどのような影響を与えましたか」と尋ねるかもしれません。

要点を理解する

「収益」とは、伝統的に、収益の増加および／または費用もしくは費用の削減を指す。明らかに、これはすべての企業にとって興味深いものです。しかし、あなたはあなたの特定の分野と仕事のための最終的な結果が何であるかについてもっと広く考える必要があります。一番下の行は、フィールドによって意味が異なります。以下は、さまざまな職種に対する最終結果の意味のいくつかの例です。

潜在的な採用担当者にとって、最終的な収益は、新規採用者の相対的な生産性、またはそれらの採用者の寿命です。新規採用者が短期間しか滞在できない、または生産的ではない採用担当者は、収益を向上させることはできません。
入試担当者の場合、最終結果は、自分の教育機関に申し込むことになる候補者の質かもしれません。質は、生徒の成績やテストの成績、あるいは最終的にはその機関を卒業した人数によって決まります。
品質管理のスペシャリストにとっては、製造プロセスの一環として、最終的な利益は無駄の削減になるでしょう。専門家が廃棄物を減らすためにどのように働いたかの具体的な例を示すことは重要です。

病院の診療所長にとって、最低限の結果は、誤診率の低下、医療過誤請求、または誤った医薬品の投与である可能性があります。これらはすべて成功した診療所にとって極めて重要です。

定量的な成功の尺度を含める

あなたの答えを準備する際には、最初に、あなたはあなたの過去の仕事の一番下の行が何であったかを決定する必要があります。あなたの仕事や部署によって成功がどのように評価されたかに注意してください。

「北東地域での売上が12％増加しました」のように、最適な答えには定量的な成功基準が含まれます。このような答えが分野に適している場合は、実際の数字をインタビュアーと共有します。

また、どのようにしてこれらの結果を生み出すことができたかを説明することによって、あなたの主張を実証するべきです。正確に何をしましたか？たとえば、「リピートビジネスを拡大したカスタマーサービスプログラムを実装することで、この結果を達成しました」と付け加えるとします。

可能な限り、あなたの将来の雇用主が求めているかもしれない重要なスキルへの言及を組み入れてください。たとえば、雇用主がトレーニングの専門知識を持つセールスマネージャーを探している場合、「セールスマンが当社の製品に関する顧客の問題を発見して対処するのに役立つトレーニングプログラムを導入した」と付け加えるかもしれません。

あなたがどのように具体的な変化をもたらしたかを示すためには、あなたが関与する前に物事が立っていた場所の基準とあなたの結果の指標の両方が必要です。しかし、場合によっては、特定の測定が不可能になり、あなたの反応がより質的になります。