健康と安全についてのインタビューの質問に答える

怪我やその他の職場での出来事が生産性、士気、および保険料率に影響を与える可能性があると同時に、組織を訴訟に対して脆弱なままにする可能性があるため、ほとんどの雇用主は労働者の安全を心配しています。したがって、面接官が候補者に従業員の安全性の実績について尋ねることは、特に驚くべきことではありません。

答え方

第一歩は、労働安全衛生について包括的に考えることです。あなたの過去の職場での労働者の幸福に対するすべての可能な脅威を考えてください。もちろん、事故は一般的であるため、生産、建設、農業、鉱業、および輸送などの環境における物理的安全性が頭に浮かぶ。

また、医療、研究、および医薬品/バイオテクノロジーのような、病原体や有害な化学物質にさらされると労働者が危険にさらされる可能性がある業界では、環境および健康に対する脅威も考慮する必要があります。あなたが典型的なオフィス環境で働いていたならば、これらの問題はそれほど関連性がないかもしれません。

ただし、考慮に入れるべき他の多くの要因があります。例えば、筋骨格系の損傷は、労働者が厄介なまたは反復的な運動やその他の身体的に過酷な作業を行うときに発生する可能性があります。机に座っている間の不適切な姿勢も身体的に有害になる可能性があります。

航空管制などの分野での感情的ストレス、出版などの分野での締め切り志向のプレッシャー、または従業員が不快な顧客や不当な学生のストレスに対処しなければならない職業など、心理社会的要因を忘れないでください。セクシャルハラスメントやその他の職場での嫌がらせは、従業員の幸福に大きな影響を与える可能性があります。

そしてもちろん、喫煙、コーヒーやソーダを飲みすぎて職場で目を覚ましたり、健康的な食事をしたり十分な運動をしたりすることなど、「ちょっと」重要なこともあります。あなたの答えには、同僚が休憩中に一緒に散歩したり、注文するのではなく健康的な自家製の昼食を持ってくることを奨励するのと同じくらい最小限のものを含めることができるかもしれません。

準備する

あなたがあなたの応答を定式化したら、次のステップはあなたの過去の職場環境における従業員の健康に対する脅威のいずれかに対処するためにあなたが取った行動を箇条書きにすることです：

• 最善のアプローチは、職場の安全または健康問題に対処した3つ以上のシナリオを検討することです。
• 安全性の問題の初期の程度または労働者の安全性のベースライン状態を説明してください。
• 次に、従業員の幸福を増すために行った介入、およびあなたの行動が問題の頻度または重大度に与えた影響について概説します。

介入は、労働者教育、訓練プログラム、職場の安全展示、コミュニケーションキャンペーン、新しい方針と手順の確立、機械の修理または交換、保護具/衣服/障壁の要求、安全行動への報酬、違反スタッフの制裁、人間工学的装置の提供の形をとることができるあるいは、労働者のスケジュールにさらなる休憩を取り入れること。

回答例

• 直接経験がある場合たとえば、次のように質問に答えることができます。「私の履歴書からわかるように、私は現在、食肉包装工場の生産管理者として働いています。人事部から、私は過去2年間で6人の労働者が組立ラインのその領域に配置されたときに医療処置を受けたか作業時間を逃したことを知りました。私は、5分の休憩の間隔を90分から45分に減らし、安全喚起のサインを見やすくし、最適な集中の必要性について各シフトの前にそのエリアにいる労働者に個人的に注意を促しました。翌年、その地域で労働者が負傷した事件は1件しかありませんでしたが、私はリスクを少なくして同じ機能を実行できる代替の機械と上級管理職も調査しました。 tは現在私の提案を検討しています。」

• 直接経験したことがない場合：以前の職場環境で従業員の健康を増進する機会がなかったとしても、それが内部リソースの不足や上司からの承認の不足によるものであっても、インタビュアーを感動させる機会として問題を使用できます。この場合、あなたが指摘した問題とあなたができたならばあなたが制定したであろう戦略を考えてください。あなたが観察した問題とあなたが思いついた反応を説明することはあなたの側での高レベルの組織的関与を示しています、あなたのインタビュアーはチーム全体への資産として見るでしょう。