雇用スキルリスト

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雇用スキルは、基礎スキルまたは就職準備スキルと呼ばれることがあります。彼らはあなたが他の人とうまく仕事をすることを可能にし、問題を解決するために知識を適用しそしてあらゆる職場環境に適合することを可能にするソフトスキルです。彼らはまたあなたが職場で成功することを可能にする専門的スキルを含みます。これらは譲渡可能なスキルと見なされています。これは、あらゆる業界の仕事にそれらを適用できるためです。

トップ5の雇用能力スキル

雇用主にとって価値のある雇用能力のスキルはいくつかありますが、次の5つが最も重要です。できるだけ多くの分野で適性を伝えるために仕事に応募するときに重要です。

コミュニケーション

すべての雇用者は、コミュニケーション能力の高い求職者を探しています。これらは、情報を他の人に明確に伝える能力を指します。雇用者は、強力な書面、口頭、および非言語的コミュニケーションスキルを持つ従業員を望んでいます。強いコミュニケーターであることの一部には、良い聞き手であることも含まれます。従業員は、顧客の質問や懸念を理解し、雇用主の指示に耳を傾けることができる必要があります。

チームワーク

チームワークは、ほとんどすべての職場で重要です。従業員が多数のグループプロジェクトに取り組んでいる場合、彼女は他の人とうまく付き合い、同僚とワークロードを共有して目標を達成できるようにする必要があります。たとえ従業員がチームプロジェクトをあまり行わなくても、会社の目標を達成するために懸命に努力しながら、同僚と仲良くできる必要があります。

クリティカルシンキング

批判的思考とは、情報を理解し、分析し、そして解釈し、そして結論を引き出す能力を指す。どんな仕事でも、従業員は状況を評価し、問題を解決しなければなりません。従業員は論理的に考え、合理的な判断を下す必要があります。

倫理

倫理学は従業員の原則を指す広いカテゴリーです。会社は、会社の規則を理解し、それに従い、誠実で信頼できる、そして専門的かつ責任を持って行動する従業員を求めています。

情報技術（IT）ナレッジ

ほとんどの雇用スキルはソフトスキルですが、ITは多くの仕事でますます必要とされるハードスキルです。 ITの分野での仕事（コンピュータープログラマーなど）には豊富なIT知識が必要ですが、すべての仕事に情報技術に関する少しの経験が必要です。雇用主は、Microsoft Office、特にWordやExcelなどの一般的なプログラムを使用できる求職者を望んでいます。おそらく最も重要なのは、新しいテクノロジまたは変化するテクノロジを迅速かつ効率的に学習して適応する能力です。

他のIT経験はほとんど常にプラスと見なされます。

キーワードの使い方

キーワードはあなたの履歴書とカバーレターにそしてあなたのインタビューの間にあなたが含むべきである単語か用語です。正しいキーワードはあなたが彼らが求めている雇用能力スキルを持っていることを雇用者に知らせることができます、そして彼らはしばしば電子的に申し込むときあなたのアプリケーションが注目される可能性を高めることができます。多くの雇用主のオンラインアプリケーションプログラムは、適切なキーワードを検索するアルゴリズムを使用しています。

もちろん、仕事ごとに異なるスキルや経験が必要になるため、仕事の説明を注意深く読み、雇用主がリストしたスキルに集中するようにしてください。リストされているトップ5のスキルに加えて、これらは多くの仕事のアプリケーションに含める価値があるいくつかの追加のキーワードです：