デッドビート従業員を管理する方法

デッドビートの従業員は雇用主の悪夢です。あなたは、修正と改善を絶えず必要としている臨時従業員を知っています。彼は仕事のために現れず、病気で電話をかけ、そして方針から外れて休憩を取っています。彼はまた、作業方針とプロセスの端を歩きます。

彼は仕事を続けるのに十分なだけのことをしていますが、専門的に成長することも他の従業員のように貢献することもありません。彼は時々彼の目的に達するが熱意の一般的な欠如を示す。デッドビートの従業員の特徴は、彼が常に成功と失敗の間の端を歩いているということです。

提案されたルートではなく、電子メール、ウォータークーラー、および従業員のランチルームで、積極的に会社とその方針を批判する従業員もいます。他の人たちは、会社が設定した方針や方向性に常に不満を抱いています。

彼らの不幸は、彼らが文句を言ったり、ゴシップを出したり、そして批判したりするときに、同僚のいたるところに広がります。あなたのデッドビート従業員がどのような行動を示したとしても、それはあなたの介入なしには消えないでしょう。良い習慣のような悪い習慣は、職場の行動に深く根付くようになります。

デッドビート従業員の影響

デッドビートの従業員はあなたの職場と従業員にマイナスの、絶え間のない、そして潜行的な影響を与えます。賢い従業員はデッドビートの従業員を避け、自分のポジティブな職場の士気と生産性に与える影響を理解しています。他の人たちはあなたの死んだ態度の従業員の見解で衰えます。

しかし、変化、職場全般、または彼らの仕事について自分がしていることに少し気が向いている従業員は、すぐにデッドビートの見方を反映しています。これはあなたの職場の士気と生産性をさらに害します。

あなたがデッドビートの従業員にこの行動をやめさせるなら、あなたは彼または彼女にその行動が許容できるものであることを訓練します。たぶん弛みを拾っている人の同僚は、一生懸命働いて貢献し、死んだ職員がしていないことを理解しているので、士気を失ってしまいます。

さらに、あなたはあなたの職場の誰もが見ている問題に対処することに失敗しているので、彼らはあなたの管理に対する尊敬、そしておそらく会社に対する彼らの信頼を失います。

デッドビート従業員に対処するあなたの責任

デッドビート従業員の同僚は、問題に対処するためにあなたに依存しています。彼らは、断言をしたり、演技者以外の人を避けたり、静かに話をしたりするかもしれませんが、境界演技者を扱うことができるようになったり感じたりすることはできません。彼らは自分の仕事や職場に彼の影響を感じているだけです。そして、彼らは正しいです。

同僚は、デッドビートの従業員が貢献することを奨励するために、少し努力することができます。彼らは彼らのチームのために規範を作り、同僚からのフィードバックを与え、そして不幸を表明することができますが、デッドビートの従業員は変更または改善する義務を負いません。デッドビートの従業員の行動は、最終的に対処するマネージャの責任です。

デッドビート従業員へのアプローチ

デッドビート従業員とのあなたの最初のステップは何が悪かったのかを把握することです。何かがうまくいかなかった。それはあなたがあなたの職場を悩ませている行動を引き起こした原因についての洞察をあなたに与えるでしょう。ほとんどの従業員は熱心に働き始め、彼らの新しい仕事に興奮しています。彼らは彼らの熱意が途中でどこかに穴をあけているのを見つけます。

あるいは、彼らは自分たちの熱意を害します。職場では両方向に機能します。あなたがデッドビートの従業員が、デッドビートの従業員ではなく、あなたの仕事のコミュニティの貢献メンバーになるのを手助けすることにコミットしているならば、何が起こったのかを把握することが重要です。

それは、朝目覚め、仕事で惨めな一日を過ごすことにした稀な従業員です。毎日職場を離れるときに失敗のように感じたいと思うのは稀な従業員です。

はい、まれな従業員ですが、彼らは存在します、そしてそれは保証されています、従業員はそれが彼のせいではないと信じています - それはあなたのものです。あなたは問題です、または彼の職場は問題です。

従業員と一緒に働いて彼の不幸と低い士気の原因を発見したら、従業員がそれについて何かできるように手助けすることができます。デッドビートの従業員にとって、これは難しいステップです。第一に、彼は何年も前に起こったかもしれない職場の出来事に対する彼のその後の行動と反応に対する責任を所有しなければなりません。

それはあなたにとっても難しい一歩です。あなたは彼の懸念と不幸が正当であると決めるかもしれません。もしそうなら、たとえあなたが問題を引き起こした出来事と何の関係もないとしても、誠実な謝罪は正しいです。

少なくとも、あなたが彼の低い士気のうちのいくつかが合法的であるとあなたが信じるという認識は正しいかもしれません。また、作業システムによって従業員が失敗する原因は何かを尋ねるのも理にかなっています。

あなたは彼があなたの職場に彼のお粗末な態度を持ってきて、あなたの会社が潜在的に業績の悪い従業員を選別するのに不適切な仕事をしたと決めるかもしれません。

詳細にかかわらず、あるレベルでは、従業員は状況に対する彼の反応が彼のものであることを所有しなければなりません。彼は自分の選んだ反応を所有しなければならない。確かに、私たちの周りの状況の変化に対する私たちの反応は、ほとんどの状況で常に私たちのコントロール下にある唯一の要因かもしれません。

デッドビート従業員への対応における次のステップ

なぜあなたのデッドビート従業員がデッドビート従業員であるかについてあなたが決めるものは何でも、これらはあなたが試みることができる行動です。

• デッドビートの従業員が成功し改善するために、その中に何があるのか​​を確認するのを助けます。個人的な利益と専門的な利益の両方が、パフォーマンスの向上と成功への取り組みからもたらされます。
• あなたが成功する彼女の能力にあなたが信じることを従業員に保証しなさい。スーパーバイザーまたはマネージャーからの支持的な言葉が、彼女が何年もかけて最初に受け取ったものであることもあります。
• 従業員がいくつかの短期間で達成可能な目標を設定するのを助けます。これらは時間に基づいているべきであり、あなたが同意したことについて明確な結果があるはずです。これらの目標のいくつかは、行動の観点から従業員の態度に対処することができます。それはあなたと従業員が悪い態度のように見えるものの明確な全体像を共有することは一般的に不可能であるためです。しかし、あなたは彼が悪い態度を持っていると思うようにする従業員が示す行動についての写真を共有することができます。その後、進捗状況を監視します。
• 従業員が毎日好きなことをしていることを確認してください。

これらのアイデアは、あなたがあなたの死んだ職員に対処するのを助けるはずです。しかし、最善を尽くし、従業員が変わっていなければ、責任を持って倫理的に、そして合法的に従業員が次の雇用機会に進むのを助けることができます。