昇給しなかったトップ10の理由

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昇給の要求は拒否されましたか？あなたの雇用主があなたに昇給を与えなかったのには多くの理由があります。それには、パフォーマンス関連の懸念、あなたの要求のタイミングとスタイル、あるいは会社の一般的な財務の健全性が含まれます。昇給を妨げる最も一般的な障害のうち10個を見つけます。

昇給できなかった理由

悪いタイミング： 結婚の提案ではありませんが、昇給を求めることは重要な問題です。タイミングが鍵です！会社の一般的な方針が年末に決定を下すことである6月に昇給を要求しましたか？あなたの任期の早い時期に依頼したか、または会社がリコール、四半期報告書の貧弱さ、または他の悪い知らせを受けた直後にあなたの依頼をしたのかもしれません。それが唯一のタイミングの問題ではありません。あなたの上司の悪い日があなたの昇給に影響を与えるべきではない間、ストレスの多い日に予定された会議はあなたの要求が断られた理由かもしれません。

次のステップ： 通常、昇給が与えられたときに人事部または同僚に質問して、会議のストレスが少ない日と週に時間を計ってください。

会社のリソース不足： 時々、あなたが昇給を受けない理由は全くあなたと関係がありません。あなたの会社がお金と同じ高さではなく、単にあなたにレイズをする余裕がないことは十分にあり得ることです。

次のステップ： あなたへのレイズはどれほど重要ですか？そして、それは会社の財政が好転するかのように見えますか？これらの質問に対する答えは、あなたが動かないかどうかを判断するか、またはこれを仕事探しを始める手がかりとして使用するかを決定します。
あなたのパフォーマンスは改善が必要です。 あなたは期待を超えていますか、それとも単にあなたの仕事の説明で概説されている仕事をしていますか？多くの仕事で、昇給するためには、従業員は基本的な要件を超えて行く必要があります。あなたの作品が才能があるが、それほど素晴らしいものではない場合、これがあなたが昇給を受けられなかった理由かもしれません。

次のステップ： 彼女があなたから何を見たいのかについてあなたの上司に相談してください。普通の従業員から例外的な従業員に変身する方法を検討してください。あなたの大きな業績とあなたが受ける賞賛のリストを保管しておき、次に昇給を要求するときにそれらをハイライトしてください。

あなたの上司はあなたの業績について知らない： 職場での日々の生活において、あなたはあらゆる功績を、たとえ最もばかげたことであっても、トランペットで奏でますか？それとも逆に、あなたはあなたの勝利について静かですか？あなたはあなたが要求をする瞬間になぜ昇給に値するかについての証拠を提供するべきですが、また前もって基礎を築くべきです。自己宣伝するのは良いことですが、過度の自己宣伝に注意するか、同僚に値するスポットライトを盗むことはあなたの要求に反することになりかねません。

次のステップ：上司との1対1のミーティング、およびEメールで、あなたの業績を強調してください。やり過ぎないように注意してください。あなたは、過度に控えめにも過度に誇りにもならないようにしたいのです。

あなたは個人的な理由を尋ねます： ほとんどの企業にとって、給与は、従業員の資格、地理的な考慮事項、および競争に基づいて、無条件に計算されます。職業上の理由ではなく、あなたの個人的な生活の中で引用要因を増やすことを求めた場合 - 家賃の増加、家族に関連する懸念など - をあなたの上司が同情するかもしれません。しかし、それはあなたがより高い給料のために有効な議論を提示したという意味ではありません。同僚の給与に基づく要求にも同じ論理が適用されます。

次のステップ： 自分の経費やニーズを詳細に説明するのではなく、自分が会社に提供している価値について検討し、資金を節約したり会社の収益に追加したりする方法を示します。

準備作業をスキップする 専門外の服を着ていて、昇給のためにばらばらになっている、またはぐらついている、またはすぐに使える理論的根拠を与えることは、印象的ではありません。あなたの会社がドレスコードをあまり持っていなくても、現時点で専門的に見て行動することが重要です。

次のステップ：会話のポイントを計画し、事前に練習しましょう。感動を与えるドレス：これはあなたのインタビューの衣装を破るための良い言い訳です。
あなたは難しい社員です： 大変に聞こえるかもしれませんが、仕事に取り組むのが難しい場合、会議の邪魔者、または頻繁に苦情を言う人にとっては、上司に問題を起こすことになるので、上司に問題を起こしたくないかもしれません。

次のステップ： あなたの態度を評価しなさい。オフィスの周りの会議や日常の行事でどのように自己紹介しますか。あなたの苦情や批評があなたの良い仕事を覆い隠しているかどうか考えてみましょう。

雇用主は要求の波を恐れている： 1つの要求を許可すると他の人につながる可能性があるため、多くの企業はレイズを配ることを恐れている可能性があります。

次のステップ： これはあなたをタフな立場にします。あなたはあなたの昇給については不連続であることに言及することができ、そしてまたあなたの昇給はそれ自身の長所で評価されるべきであるということを主張することができる。しかし、これがあなたの反応であれば、就職活動を始めるのに最適な時期であることを示している可能性があります。
あなたの給料はすでに市場標準です： 昇給を要求する前に自分の役職の典型的な給与の範囲について調査を行わなかった場合、あなたの管理者はその要求を拒否することがあります。

次のステップ： Glassdoor.com、Payscale.com、またはSalary.comなどのサイトで給与調査を行い、平均ページレイズのデータを調べて、予想できる結果を確認します。

あなたは尋ねませんでした！ あなたがそれを要求する前にあなたの給料に昇給が現れることは確かに可能ですが、そうではないことが多いです。あなたが昇給に値すると感じているなら、それを求めてください。

次のステップ： 昇給を要求する方法を学び、そしてあなたの上司との時間をスケジュールしなさい。

昇給しない場合の対処方法

してはいけないことから始めましょう：あなたがあなたを待っている別の安全な仕事のオファーがない限り、それはたぶんハフでやめるのを避けるのが賢明です。（実際には、あなたがいなくても劇的にやめる前に慎重に考えなさい行うあなたの応答に個人的または侮辱的な態度をとらないでください。管理者や会社が制約を受けていることがあります。この決定に対するあなたの異議を専門的に述べなさい。

また、昇給申請が却下されてから数週間および数カ月後に、日々の業務習慣を変えないでください。決断に失望しても、仕事に対するあなたの責任は否定されません。同僚とおしゃべりをしたり、仕事を遅くしたり、態度が悪かったりしても、同僚や上司に害を及ぼすことはなく、将来の要求を危険にさらす可能性もあります。

自分の要求を評価してください。 昇給を要求するのは簡単ではありません - たとえあなたがしっかりした準備作業をしていたとしても、あなたはあなたの要求をよりよく時間を計ったか、またはもっと効果的にそれを言い表したかもしれません。あなたがどのようにリクエストを行ったかを検討し、会社がレイズリクエストを拒否する一般的な理由のいくつかを検討します。それらの多くはあなたのパフォーマンスとは全く関係ありません。
フィードバックを使用する： 昇給申請が拒否された理由について上司または人事部から受け取ったフィードバックを次のステップの青写真として扱います。有用なフィードバックを受け取っていない場合は、もう一度会う時間をスケジュールしてください。レイズするにはどのような種類のベンチマークを満たす必要があるかについて、直接質問してください。タイムラインを要求したり、フォローアップ会議をスケジュールしたりすることもできます。非対面的に質問する：ここでの目標は、なぜあなたが昇給を受けなかったのか、そしてどこで改善する必要があるのかについての実用的な情報を得ることです。

あなたの次の目標を考えます： 受け取ったフィードバックを評価しながら、次に行うべきステップを検討します。昇給を受けないし、昇給に値しないと感じる場合は、新しい仕事を探すことがあなたの次のステップになるかもしれません。また、いつレイズを要求するかについてのスケジュールを設定することもできます。
戦略を切り替え、非給与の利益を求める： 昇給は仕事に先んじるための唯一の方法ではありません。昇給の代わりにボーナスを要求したり、追加の休暇日数を要求することもできます。または、週に1日自宅で仕事ができること、仕事関連のクラスやトレーニングの返済など、金銭以外の利益を検討します。