連邦職員の定年は何歳ですか？

連邦従業員退職制度（FERS）の最低退職年齢は65歳未満です。この最低退職年齢は、連邦従業員が退職できる最年少の年齢を設定します。

最低定年

1970年以前に生まれた従業員はもう少し早く退職することができますが、ほとんどの連邦労働力の最低退職年齢は57歳です。どれだけ早く彼らが何歳であるかによります。 1948年以前に生まれた労働者の最低退職年齢の最低年齢は55歳です。

1948年から1952年までの各誕生年に2か月が追加されます。たとえば、1948年生まれの人は、55歳と2ヶ月の最低定年に達します。 1950年生まれの人は55歳と6ヶ月で最低定年に達します。

1953年から1964年に生まれた人は56歳で最低定年に達し、その後2ヶ月の規則が引き継ぎ、1970年以降に生まれた人の場合は57歳で最高になります。

80のルール

多くの退職金制度と同様に、FERSは「80のルール」を使用しています。この規則では、年齢と連邦サービスを追加する場合、従業員は退職の対象となるためには、合算して80歳に達する必要があると規定しています。この規則を検討すると、FERSがMRAを追加した理由は簡単にわかります。

FERSの最低定年年齢のしくみの例

ある従業員が22歳で大学を卒業した直後に連邦サービスを開始するとしましょう。29年間の勤務後、彼は51歳に達します。従業員は80のルールを満たしています。

しかし、彼はまだ最低定年に達していません。 57のMRAで、従業員は退職資格があるまであと6年余っています。

この例の従業員が適格となった時点ですぐに退職を希望すると仮定すると、FERSは彼からさらに6年間の退職金を得て、57歳まで待つように強制することで彼に6年間の年金支払いを見送ります。

退職は51歳で誘惑することができます。従業員は何か別のことをすることを決心することができ、それでも本当の仕事を成し遂げるのに十分な時間が残っています。引退はまだ57歳で魅力的ですが、多くの従業員は60代前半に引退するまで連邦政府のサービスを利用しないことを選択します。

社会保障庁は、市民が62歳で早期退職を認めることを認めているので、これは政府のあらゆるレベルで公務員の間でも人気のある定年です。

その他の退職経緯

FERSには、他のさまざまな退職シナリオにも対応するための規則があります。

非自発的な分離、および連邦の労働力の削減または再編成に関連して発生する分離など、一部の狭い状況では早期退職が可能です。

従業員が50歳以上の場合、これらの条件下で早期退職の資格を得るには最低20年間の勤務期間が必要です。そうでなければ、彼は25年間の勤務を受けなければなりません。

障害者の退職はFERSを通じても利用可能です。労働者は少なくとも18か月の勤務期間を持ち、怪我や病気のために現在の地位で適切に勤務できない範囲で身体障害者でなければなりません。彼女の代理店は、現在の立場では自分の障害に対応できないことを証明しなければなりません。

即時退職の資格がある前に仕事をやめた場合、従業員は給付を延期または延期することもできます。彼女は62歳までに5年以上の信用できる民間サービスを受けていなければなりません。10歳以上30歳未満の勤務をしている場合、20歳に達しない限り、62歳未満であると毎年彼女の給付は5パーセント減ります。サービスを提供し、60歳以上で退職する。

即時の利点

従業員は、勤続年数および年齢に応じて、雇用の最終日から30日以内に給付を受ける資格があります。

62歳で、従業員は最低5年間勤務しなければならない。これは60歳で勤続年数が20年に増加します。

最低退職年齢に達した従業員は、10〜30年の勤務後すぐに給付を受ける権利があります。繰り返しますが、勤続年数が30年未満の場合、勤続年数が20年に達し、60歳以上で退職しない限り、62歳未満の各年の給付は5％減ります。