サマーインターンシップを辞める前にするべきこと

ほとんどのインターンは指定された期間雇用され、雇用主とインターンはインターンシップがいつ終了するかを知っています。この事実は、インターンが彼らの出口戦略を計画し、彼らが肯定的なメモで彼らのインターンシップを去る前に彼らがやりたいことをチェックすることを少し簡単にします。

たとえインターンシップがあなたが望んだことを完全には望んでいなかったとしても、彼らが成し遂げることを望んでいたことを忘れていたインターンの一人になってはいけません。

1.あなたのプロ意識を維持する

あなたがあなたが組織を去った後も長い間あなたが始めた日から非常に専門的であるというあなたの評判を維持したいと思うでしょう。これは、あなたの誠実さと誠実さを維持し、あなたの通信の中で否定的なコミュニケーションを避けることを意味します。インターンシップを行う理由の1つは、適切な職場のエチケットを知っていることを監督者や同僚に知らせ、それが何をするために必要なのかを理解することです。ジョブ。

あなたの上司とのミーティングをスケジュールし、あなたの達成の最終報告書を提出する

あなたがそうするように頼まれなくてもこれをすることは重要です。あなたのインターンシップが終わったずっと後にあなたは上司と同僚にポジティブな光の中であなたについて考えさせたいと思うでしょう。あなたの成果を概説する完全な最終報告書を作成する時間をとることによって、あなたはあなたの上司にあなたが過去数カ月の間にあなたがしてきたことを正確に知らせるでしょう。

組織の未来に価値を付加するレポートは、あなたが組織の使命に完全に従事していて、あなたが部門に価値をもたらしたことを示すので、特に役に立ちます。徹底的なレポートはまたあなたが組織を去った後彼らが追求したいかもしれないどんなプロジェクトでも組織がフォローすることを可能にするでしょう。あなたの仕事の例は、将来の雇用主と共有するために必ず保存してください。

あなたの履歴書とLinkedInのプロフィールを更新する

将来のインターンシップや求職に応募するときにすぐに利用できるように、履歴書とLinkedInのプロフィールを常に最新の状態に保ってください。

4.推薦を求める

これはほとんどの学生にとって難しいことですが、LinkedInサイトでの専門的な推奨事項は将来のインターンシップや求人への道を開くことができます。他の人にあなたの仕事を評価させる以上の意味はありません。

履歴書とカバーレターに過去の実績を記載することができますが、他の応募者を検討しながら採用担当者があなたの立候補を検討する場合、専門家があなたの知識、スキル、および職業倫理に注意を払うことができます。また、あなたの直属の上司に、あなたの強い職業倫理と良い仕事をする能力を証明するための推薦状を依頼することもできます。

5.インターンシップ終了後も、上司や同僚と連絡を取り合う方法を作る

プロのネットワークを構築することは、インターンシップで達成したい重要なことの1つなので、密接に協力しているすべてのスーパーバイザーや同僚と連絡を取り合い、連絡を取り合う方法に関する情報を共有するようにしてください。

インターンシップが終了したら、学期中または夏の間、一緒に働いていた人々があなたが地球の端から落ちていると感じたくないでしょう。これはあなたが卒業後にあなたの就職活動に従事することになるとき将来のために貴重なつながりを作るための方法です。

6.ありがとうと言わずに離れないでください。

インターンシップを成功させるのに役立ったすべての人に感謝するために時間をかけてください。あなたがインターンシップの過程であなたを助けるために彼らの方法から出て行った個人を選び出してください。

あなたの感謝の気持ちを示すことはあなたのインターンシップで重要な役割を果たしたそれらの個人に彼らの貢献について気分を良くさせ、彼らはあなたが行ってからずっと後にあなたを愛して覚えているでしょう。