成功する職場ウェルネスプログラムを構築する方法

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従業員は1日平均9時間を仕事に費やしています - 他のどの場所よりも起きている時間が長いので、雇用主が健康的な行動を奨励し促進する職場を作りたいと考えるのは当然のことです。効果的で成功した職場健康プログラムは、組織の文化を改善し、人生を変えるのに役立ちます。企業はまた、離職率の低下、欠勤の減少、生産性の向上、および仕事の満足度の向上から恩恵を受けることができます。

ウェルネスプログラムの設計

アメリカ健康管理評議会が発足して数十年経つと、ウェルネスプログラムを開始するためのステップは簡単であると考えられるかもしれません。ウェイトウォッチャーの会議を開いたり、興味のある従業員のためにオンサイトでヨガのクラスを教えたりしましょう。入場料を支払うことによって5kで走るなどの従業員の運動努力を支援する。

しかし、それほど単純ではありません。従業員のエンゲージメントの欠如、リーダーシップのサポートの不足、および複雑なインセンティブのすべてが、開始前にあなたの健康プログラムを遅らせる可能性を秘めています。成功した職場健康プログラムを構築する方法に関するいくつかのヒントと、成功した職場健康プログラムを構築するときに避けたいことがいくつかあります。

最初に計画する

職場の健康プログラムに急いではいけません。代わりに、測定可能な目標を持つ正式な戦略計画を立てるために時間をかけてください。計画がなければ、特定の目的に焦点を合わせるのではなく、常にその日のプレッシャーに反応します。この計画の一環として、経営陣からバイインし、できるだけ多くの従業員と部署を含めるようにしてください。会社全体をカバーするために、ウェルネス委員会の従業員を採用することを検討してください。より多くの人々が関わっているほど、それはプログラムについての言葉を広めることをより容易にするでしょう。

あなたが大きな予算を必要としていると思わないでください。従業員の健康を改善するための無料の活動を特定する際に創造性を行使する。ウォーキングミーティングや健康的なポットラックのようなものは、銀行を壊すことなく健康的な職場を促進するのに役立ちます。

光学と包括性

彼らが評価されているあなたの従業員を見せてください。会社が従業員の健康を気にかけていることを証明するのではなく、会社が健康リスク評価を受けるように強制しているという印象を与えないように、ウェルネスプログラムで実証してほしいのです。それを単純明快に保ちなさい - 否定的になったり従業員を侮辱したりしないでくださいそして医療費を減らすことだけを目的とした健康プログラムを構築しないでください。複雑なウェルネスプログラムを作らないでください。従業員がウェルネスサービスを理解していない、または参加方法を知らない場合、彼らは失望してあきらめます。

ウェルネスプログラムを、単なる人事（HR）イニシアチブよりもはるかに大きなものとして位置付けます。プログラムがビジネスに戦略的にどのように影響を与えるか、そしてそれがあなたの文化の中でどのように役割を果たすかについて考えてみましょう。ただし、人事に関与し、包括性を確保するためにプログラムに公平な原則を適用するようにしてください。たとえば、あなたの組織が夜勤をしている場合、夜勤の労働者に、日勤と同じウェルネスイベントとプログラミングへのアクセスを提供します。

それにこだわります

あなたの職場の健康文化を育てる時間を与えなさい。何百万ドルもの節約にはならないので、ウェルネスプログラムをやめないでください。しかし、現実的な期待を持っていることを確認してください。行動の変化には時間がかかり、ほとんどのウェルネスプログラムでは少なくとも18ヶ月間は投資に対する効果が見られません。覚えておくべき1つのことは、あなたがそれを測定していないのであればプログラムが機能しているかどうかを見分けることができないということです。従業員の健康状態に関するデータを収集する方法を調べます。バイオメトリックスクリーニングは客観的なデータを収集するための素晴らしい方法です。

プログラムが起動して実行されたら、自動操縦に入れないでください。定期的にレポートを作成し、あなたの健康プログラムが従業員の健康をどのように改善しているかを評価してください。あなたのプログラムはあなたの従業員と共に進化するべきです。成功のための計画を立てるもう1つの方法は、従業員に関係のないプログラムを選択しないようにすることです。たとえば、禁煙プログラムは、喫煙とそれに関連する病気があなたの健康保険プランのコスト要因になっていなければ、コストにほとんど影響を与えません。