目標を設定して達成する方法

目標は、あなたが達成しようとしている目標、目標、目的、意図、および計画です。それらは個人的なものでも、作業組織の目的を支援するものでもあります。あなたの目標が職場での昇進、合理化された業務プロセス、新しい顧客、出版された記事、運動プログラム、または減量であるかどうか、目標はあなたの目標でなければなりません。あなたは、上司の目標、配偶者の目標、または今年取り組むべきと思う目標を達成する可能性が低くなります。

値に基づいて目標を設定する

フランクリンクエスト、後にフランクリン - コヴィー社の創設者であるハイラム・スミスは、目標設定プロセスの根底に支配的価値を置き、すべての目標を支配的価値に結び付けることを推奨する「成功トライアングル」を開発しました。たとえば、従業員の多様性が組織の価値である場合、少なくとも1つの目標でさらに多様性を高める必要があります。すべての目標は、支配的な価値に結び付けられるべきです。

自分の価値観の強固な基盤に基づいて、短期、中期、および長期の目標を設定します。あなたの目標があなたの最も重要な価値観と一致し、それを可能にするのであれば、あなたはその目標を達成する可能性がより高いです。

TopAchievement.comのGene Donohueは、ライフバランスを維持するために、人生のあらゆる面で目標を設定することを提案しています。あなたの人生のあらゆる面が価値に基づく目標を持っているのであれば、あなたは戦う優先事項を経験する可能性が低いです。彼は次の分野で目標を設定することを提案します。

• 家族と家
• 財務とキャリア
• 精神的および倫理的
• 身体と健康
• 社会的および文化的
• 精神的および教育的

あなたの前向きな声に耳を傾ける

私たち一人一人が私たちの頭の中で自己を判断し、私たちの潜在意識の声を持っています。日常的に、あなたはセルフトークに参加し、あなたが遭遇するそれぞれの状況についてコメントします。あなたはあなたの心の中でイベントや計画について話し合います。

あなたの解説は肯定的でも否定的でもあります。前向きな考えと計画があなたの目標の達成を支えます。否定的な考えやコメントはあなたの自尊心や自信を弱め、あなたの目標を達成する能力に悪影響を及ぼす。

あなたの声を聞きなさい。あなた自身とあなたの目標と決議を達成するあなたの能力を信じることによってあなたはその調子を変えることができます。

あなたが管理者であるならば、あなたのより重要な仕事の1つはあなたのスタッフによって前向きな自尊心の発達を支援することです。あなたの前向きな見通しと素晴らしい目標を達成することにおける彼らの成功への信念は彼らの自尊心と自信の増大を助長します。これは、順番に、より多くを達成し、あなたのビジネスにより多く貢献する彼らの能力を拡大します。

鮮やかな結果を描く

伝統的に、目標は測定可能な結果を​​中心に設定されていました。しかし、測定可能な目標のみを設定することに縛られないでください。それはあなたの最も重要な結果よりもむしろ測定可能であるのであなたはあなた自身がささいなことに集中しているのを見つけるかもしれません。ときには、最も重要な目標、つまり非鋭敏で重要な目標を測定するのが難しいことがあります。

「World Wide Webでビジネスの代替案を探す」は測定が困難ですが、手順は測定が簡単です。 「新しいオプションについて学び、パフォーマンス管理について考える」ことは重要な方法で測定するのは難しいです。あなたが管理職を昇進させるにつれて、あなたの仕事の重要な測定可能な側面はおそらくあなたの報告スタッフによって生み出された結果でしょう。測定困難な目標で、​​あなたが探している結果を説明するあなたの心の中の絵から始めてください。できるだけ鮮やかに写真を作ります。

目標を書く

あなたの目標を書くことは目標を達成するためのあなたのコミットメントです。あなたの心の後ろに中定式化された考えと比較したその強力な声明。目標の達成に注意を払うことはあなた自身への意識的な約束です。潜在的な行動計画と期日を書き留めることで、目標はさらに強力になります。

あなたにとって重要な人々とあなたの目標を共有しましょう

あなたの重要な他の人があなたの目標を支えると確信しているならば、それらを共有してください。あなたの成功は彼女の成功なので、あなたの上司はあなたの達成を支援する可能性があります。

あなたの家族、同僚、そして友人のサポート能力を正直に評価しましょう。密接な関係の中で、さまざまな感情、経験、そして歴史的な出来事が関係しています。あなたが心からのサポートを受けるとは思わないなら、自分自身に目標を守ってください。

目標設定と達成状況を定期的にチェックする

年次評価システムの弱点の1つは、進捗の頻度と成功の測定および追跡の欠如です。通常の計画プロセスの一環として毎日目標を見直すと、自分が設定した目標を達成できる可能性が最も高くなります。

あなたがペーパープランナー、スマートフォン、またはコンピュータを使用するかどうか、あなたの目標を入力し、それらの達成をサポートする毎日と毎週の行動をスケジュールします。毎日の見直しのしつけは、強力な目標達成ツールです。

目標設定の成功への障害を特定し排除するための行動を起こす

毎日目標を追跡するだけでは不十分です。あなたが自分の進歩に不満を抱いている場合は、目標を達成できない理由を評価してください。 「この目標は本当に重要ですか」などの質問を自問してみてください。おそらく目標を再評価します。

「目標達成の妨げとなる具体的な障害はありますか？」この場合は、障害を取り除くか、同僚、友人、または家族に助けを求める行動計画を立てます。

特定の目標を達成していない場合は、根本原因分析を行ってその理由を突き止めてください。あなたの進歩の欠如を誠実に分析することによってのみ、あなたは変化するためにとるべきステップを決定することができます。

自分に報酬を与え、目標達成を祝う

小さな目標を達成したとしても、お祝いの原因となります。あなたがまだしなければならないことすべてについての考えで自分自身を憂鬱にしないでください。あなたがしたことを祝いなさい。それから次のマイルストーンに進みます。

目標と新年の決議が変わる

設定した目標を定期的に見てください。目標はまだ正しい目標ですか？状況の変化に基づいて目標と決議を変更する許可を自分に与えてください。

特定の目標を達成するのに失敗して一年中過ごしてはいけません。あなたの時間は進歩の欠如のために自分自身を打ち負かすことよりも達成に費やされるほうがいいです。多分あなたは目標を大きくし過ぎたか、あるいはあなたはあまりにも多くの目標を設定しました。誠実な評価を行い、何を変更する必要があるのか​​を変更して先に進みます。

これらのガイドラインに注意を払うことはあなたの人生にすべての違いを生むことができ、あなたの成功を促進するのを助けます。