大学院インターンシップを仕事に変えるための12のヒント

あなたが新卒または最近の卒業生、あるいは転職者であれば、選択した分野への入り口に大学院インターンシップのような経験があることに気付くかもしれません。

あなたがあなたの分野に入るための経験の優先プロファイルを構築するための学部生としての機会を持っていなかったかどうか、あるいは伝統的な進入経路がインターンシップを通してである場合、あなたはあなたの時間を最大限に活用したいでしょう。仕事を着陸させる。

そのエントリーレベルの仕事を確保する可能性を高めるためのヒントと戦略をいくつか紹介します。

大学院インターンシップを仕事に変えるための12のヒント

1.あなたがインターンシップを始めるとすぐに、できるだけ多くの役割と部門で同僚にあなた自身を紹介するためにあらゆる機会を利用してください。 個人が果たす役割とさまざまな部門の焦点に興味を持っている新しいインターンとしてのあなたの地位を利用してください。 「こんにちは、私はサラです。マーケティングの新しいインターンです。気分をよくしていこうと思っています。

ここで何が起こっているのか。

あなたの役割は何ですか？またあなたの部署の任務は何ですか？いつか私たちは昼食をつかみ、もう少し話をすることができますか？」

あなたの新しい同僚とあなたの興味と資産の簡潔な要約を共有する準備ができている。 次に、熟練した専門家に、自分の仕事の領域内でそれらのスキルと興味が最も適切に適用される可能性がある場所に関して、ブレインストーミングするよう依頼することができます。

あなたの情熱を2つ、3つか4つの分野の知識や専門知識と一緒に含めるようにしてください。たとえば、「私はマーケティングとコミュニケーションの分野で未成年の英語少佐として卒業しました。大学新聞の広告を書いて作曲するのが大好きです。

私がケースプロジェクトでの私のマーケティング分析に関して、人々がものを買うことを選んだこと、そして教員から本当に肯定的なフィードバックを得た理由に私は魅了されます。私は私の女子学生心理に非常に積極的であり、社会的なチャイとしてのイベントの計画と推進を楽しんだ。」

常に陽性を滲み出させる。 あなたの最高の相性の良い自己になって、準備ができて微笑を身に着けて、毎日働くために「することができる」態度を持ってきてください。雇用主は、周りにいて喜びであり、チームを前進させるのに必要なことは何でもしても構わないと思っているフルタイムの従業員を探します。あなたの意識から「それは私の仕事ではない」というフレーズを拭いてください。笑顔でインターンに割り当てられることが多いささいなことやせっかちな仕事をする。

4.可能であれば上司より早く到着するようにし、遅れないようにします。 あなたが強い仕事倫理を持っていて、あなたの仕事に多くの時間とエネルギーを費やすことを恐れていないことを確かめてください。

5.自分の分野の傾向とベストプラクティスについて学ぶために、人々が何を読んでいるのかを調べます。 それらのジャーナル、ブログ、雑誌、新聞を読み始める。新たなトレンドと、それがあなたの部署や雇用主にどのように関連する可能性があるかについて質問します。雇用主は、学びたいと思っていて、彼らの分野の発展に遅れないようにするスタッフを求めています。しかし、謙虚に進むことを忘れないでください - それをすべて知っているように行動しないでください。控えめにこだわった好奇心旺盛なアプローチがあなたに最も役立ちます。

あなたが出会う同僚を、あたかも彼らがメンターになることを望んでいるか、または期待しているかのように扱う。.

あなたが彼らをメンターとみなしていると彼らが理解するならば、彼らは一つとして行動し始めるかもしれません。彼らがしばらくあなたを知るようになった後に彼らに仕事のオプションとフルタイムの仕事を確保するための戦略についてのアドバイスを求めてください。メンターである同僚は、その役割で彼らが期待されていると感じるので、仕事を指摘したり、役職を推薦したりする可能性が高くなります。

職場を越えて潜在的なメンターとの交流を広げる機会を探す。 彼らの頭脳を選ぶために彼らに一杯のコーヒーを買うことを申し出なさい。彼らがあなたを友達として見始めると、彼らはあなたを支持する可能性が高くなります。あなたがこれらのより非公式の設定で明らかにするあなた自身の側に注意してください。たとえば、その余分な飲み物に夢中にしたり軽薄にしたりしないでください。あなたは友好的でありながらプロフェッショナルであり続けることができます、そしてインターンとして、それはプロ意識の側で誤ることが重要です。

8.プロジェクトへの関与について日和見主義者になりましょう。 誰が圧力を受けていて、援助を提供するために援助と提供を必要としているかに注目してください。あなたの部署が新たな要求や離職のために人員が不足している場合は、それらのプロジェクトに自分自身を挿入するようにしてください。あなたがより高いレベルのスキルを習得し文書化する機会を提供するプロジェクトに手を貸して目を向けるために遅れることを志願してください。

先に進む前に、上司に相談して、序曲に慣れていることを確認してください。あなたが忙しくするのに十分な仕事が割り当てられていない場合は、上司に「彼女の人生を楽にするためにできること」と尋ねてください。

あなたを助けるすべての人に感謝の気持ちを表します。 彼らがあなたを助けるために何かをするときあなたの新進のメンターに手書きの礼状を提供します。彼らはそれを机の上に置いて、彼らが助けになったことを誇りに思うことができ、そして将来あなたを助けるための他の機会を探すでしょう。

あなたが数週間働いていた後、あなたがあなたの進歩について話し合うために簡単に会うことができるかどうかあなたの上司に尋ねてください。 インターンシップを通して定期的にそうする機会を探してください。あなたの経験の中途で、あなたがフルタイムの仕事に移るために必要なことを彼らに尋ねてください。

あなたが学んだこと、あなたが興味を持つ理由、そして会社に付加価値を与えることができると思う理由を共有する準備をしてください。その雇用主にまったく可能性がない場合、または他の種類の仕事がより適していると考える場合は、それらがどのように外部の雇用を確保するのに役立つかを尋ねます。あなたがその分野の専門家との情報面接をすることを考えていて、彼らの連絡先へのどんな紹介も歓迎するであろうことに言及しなさい。

あなたのLinkedInプロフィールを完全に開発し、あなたの会社のできるだけ多くの従業員にリンクする。 検索を外部の仕事に変える場合は、これらの個人に連絡先の紹介を依頼してください。

LinkedInのプロフィールにここに含めるものがあります。

12.あなたのインターンシップ活動の日記をつけ、あなたが価値を付け加えた時を書き留めてください。 それがあなたの上司にフルタイムのポジションを求める時が来た時にこのミニの達成のリストは役に立つでしょう。あなたがすでに給与または他の適度な補償を受けているならば、あなたがより多くのまたは定期的な支払いを要求するとき、この情報は役に立ちます。

あなたが新しい補償を要求するとき、あなたはあなたがその給料に値する理由に関する論理的根拠を提供する用意が常にあるべきです。追加の補償を求める最良の時期は、達成後またはスタッフがあなたの貢献を認めたときです。あなたの上司の気分に注意してください。彼女がもっと前向きな気持ちになっているように見える時間があるか、仕事のプレッシャーに気を取られることがあまりないのでしょうか。もしそうなら、それは尋ねる時間です。

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