同僚や監督者に関するインタビューの質問

あなたは他人と働くことについてのインタビューの質問に答える用意ができていますか？雇用主は、あなたが同僚や上司とうまく付き合うことを知りたいと思うでしょう。

ほとんどの場合、あなたがチームプレーヤーであるかどうかを判断するために、以下の質問をすることがあります。

あなたが答える前に、難しい質問をされたとき、数秒かかります。インタビュアーはあなたがすぐに答えられることを期待していません。しかし、ボーイスカウトのモットー「準備中」は確かにここでも適用されます。

同僚や上司と一緒にチームで働いている紛争に直面することについてのいくつかのサンプルの就職の面接の質問と答えはここにあります。

あなたが仕事の公平な分け前をしていなかった同僚に対処しなければならなかった時について教えてください。あなたは何をしましたか？そしてその結果は？

私はAnnと密接に協力しました。彼は、ほとんどの場合、常にワークロードのかなりの部分を占めていました。締め切りのあるプロジェクトに取り組んでいるストレスの多い時間の間に、私はプロジェクトへのアンの貢献がほとんど最小であることに気づきました。私はプロジェクトが終わるまで彼女と話をすることを決心しました。私は彼女が彼女の個人的な生活の中で非常に厳しい時間を経験してきたことを知ったので私がしたことを嬉しく思います。その結果、私たちが一緒に仕事をする能力は大幅に向上しました。

同僚や上司の業績を他の人と分かち合った時間の例を教えてください。

私の最近の役職で、私の同僚の一人、ダンは、怒った顧客を落ち着かせ、顧客の問題を解決し、そして販売を完遂するという優れた仕事をしました。私たちの上司がどうなっているのかと私に尋ねたとき、私はすべてが順調に進んでいて、ダンがちょうど怒っている顧客を落ち着かせて売却を終えたところだと言いました。私たちの上司、ダン、そして顧客にとっては、お互いに有利なものでした。

あなたが上司とうまくいかなかった時について教えてください。結果はどうでしたか？また、結果をどのように変更しましたか？

私のキャリアの初期の頃、私は月曜日にかなり良い気分になっていた上司（Judy）を持っていましたが、金曜日までに上司が私がしたことすべてに誤りを見いだすまでそれは毎日悪化しました。私がその立場を離れるまで、私は彼女の気分低下の一因であったことに気づかなかった。ジュディは私の週末はどうだったか（月曜日）私に尋ねるでしょうそしてその週の間に彼女はそれがどうなっていたか尋ねるでしょう。私は彼女にどれだけの楽しみを持っていたか（私は独身だった）、そして私は週末の計画をどのように楽しみにしていたかを話すだろう。

私が去った後、私は自分の人生が彼女とは全く対照的であることに気づき、彼女にそれをほぼ毎日思い出させました。彼女が質問をしたとき、私はすぐに答えがあるはずだったそしてそれから彼女がどうやっていたか彼女に尋ねた！

嫌いな人と一緒に働いたことはありますか？もしそうなら、どのようにそれを処理しましたか？

はい、私は人として好きには難しいと感じた人と仕事をしました。しかし、私が彼らが仕事にもたらしたスキル、問題を解決する能力、そして私が感謝した2つのことに焦点を合わせると、ゆっくりと彼らに対する態度が変わりました。私たちは決して友達ではありませんでしたが、一緒にうまくいったのです。

あなたが誰かを助けた時間について教えてもらえますか？

ごく最近、私たちは時間通りに仕事に取り組むのに本当に苦労していた新入社員（Paul）を雇った、そして私は上司（Harry）がいらいらしているのを知っていた。ある日の昼食の間、私はポールに、少なくとも10分早くそこにいることが私たちの上司にとってどれほど重要かを説明しました。それはハリーと個人的でした、しかし、あなたが頻繁に遅刻したとき、あなたは本当に彼の悪い側に乗ることができました。新入社員はその助言に感謝した。彼の以前の雇用では、上司は予定通りに行われる作業についてのみ心配していました。彼/彼女は「時計を見て」いませんでした。

あなたが人を誤って判断した時間について教えてもらえますか？

私の2番目の会社には、長年勤務していたジョージ（George）がいました。最初は、ジョージの承認を得るために私は邪魔をしました。それから私はそれが問題を悪化させていることに気づいた。それで、私は彼が他の従業員とどのように対話したか観察して、私が一人ではないことを発見しました。彼はほとんどの人にとって不機嫌だった。私は彼の承認を得ようとしたのをやめて、その過程で、彼が彼が賞賛された人を持っていた前の上司から彼の行動を学んだことを発見しました。

あなたはどのようにしてより年上の（より若い）同僚と仲良くしますか？

同僚の方が年上の方にお勧めの答え： 新しいことをやることが私には理にかなっていることを私が知っていることもあります。しかし、最初に、私は自分の「より良い方法」が仕事を終わらせる最善の方法ではないかもしれないことを知りました。結果として、私は私の古い同僚の知識を尊重し、私は適切な時期に提案をする方法を学びました。

同僚が若ければ、提案された答え： 私が働いている若い人たちを「親にする」のは私の仕事ではないことにすぐ気付きました。彼らと知り合い、私たちが効果的に協力できる共通の基盤を見つけることが私の仕事でした。それは時間がかかりました、しかし結果は努力の価値がありました。