あなたは病気で呼び出すために解雇することはできますか？
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多くの従業員は、仕事を失う可能性があることを心配して病気になっていても、仕事から離れることを避けています。病気のために解雇されることを心配しているのなら、あなたは一人ではありません。残念ながら、その懸念はしばしば正当化され、あなたの最悪の恐怖が起こる可能性があります。しかし ではない 彼らが必要とされるときに病的な日を過ごすことは、あなた自身の健康と長期的な生産性の両方にとって、そしてあなたが職場でやりとりする従業員の健康にとっても、多くの有害な結果をもたらす可能性があります。
休みを取ることにしたときに伴うリスクのバランスをとるために、ここでは病人を呼ぶために解雇することができる人とできない人を取り巻くポリシーの概要を示します。
会社の病気休暇ポリシー
企業は法律で要求されているよりも多くの寛大な休暇を自由に提供できるため、個々の雇用主は、もちろん、病気休暇についての独自の方針を持っています。ほとんどの場合、そして会社の方針にもよりますが、従業員は電話またはEメールで雇用主に仕事に就かないことを知らせる必要があります。詳細は州によって異なる可能性があり、そしてもちろん、法律は時間とともに変わる可能性があります。
一部の雇用主は確かに病気の従業員を不当に解雇することがありますが、注意してください。ほとんどの場合、あなたが実際に天候の下にいるときだけ病気で電話をかけることによって仕事に戻る可能性があるというあなたのチャンスを改善することができます。たとえば、月曜日に「病気」で電話をかけてきた長い歴史がある場合、上司は本当に病気のときにあなたを信じている可能性が低いかもしれません。
あなたが異常な医学的状況を持っているならば、あなたの上司と積極的に問題について議論することを考えてください。電話をかける必要さえなくなる前に、何かを解決することができるかもしれません。
病気に電話するための最良の方法
あなたが病気で電話をかけることの潜在的な影響を軽減することができる方法がありますが、あなたの上司に知らせ続けることについて慎重になるようにしてください。あなたが「電話なし、ショーなし」の場合は、上司に病気であることを知らせるために電子メールを送信したり電話をかけたりした人よりも、解雇される可能性がはるかに高くなります。
会社の方針によって、就職できない場合の通知方法を規定することができます。一部の企業では、電子メールの言い訳は許容されます。正式な通知を提供する必要がある場合は、これらの病気の言い訳のサンプルを自分の手紙の出発点として使用してください。
あなたは仕事に病気に電話するために解雇することはできますか？
多くの州では、署名された契約が他の条件を定めていない限り、雇用は「自由に」と見なされます。意のままに雇用するということは、あなたはいつでも説明なしに合法的に辞めることが自由であることを意味し、あなたはまた説明なしにいつでもあなたの雇用主によって解雇されることができます。
自由意志による雇用の実際的な結果の1つは、別の方法で述べられている個人契約または労働組合契約を結んでいない限り、上司は単に病気であることを理由にあなたを自由に解雇することです。幸い、いくつか重要な例外があります。
アメリカ障害者法
米国障害者法（ADA）で定義されているように、十分に文書化された障害を持つ従業員は、彼らの障害に関連する病気のために発砲から保護されるかもしれません。
ADAはまた雇用主に対し、障害のある労働者のために他の合理的配慮をすることを要求している。原則は、障害の有無にかかわらず、資格のある人が職場に自由に参加できるようにすることです。
一般的に、あなたが宿泊施設を望んでいるあらゆる障害を開示するのはあなたの責任です。あなたの雇用主は、その開示方法とあなたのニーズを文書化する方法について独自の方針を持つでしょう。 ADAを通じて病気休暇を拡大する必要がある場合は、休暇をとる前に雇用主と問題について話し合う必要があります。
家族および医療休暇法
家族および医療休暇法（FMLA）は、12か月以内に最大12週間の休業を持つ50人以上の従業員を持つ組織で働く特定の従業員を対象としています。対象となる状況には、妊娠や新生児の世話、深刻な病状、深刻な健康上の問題を抱える身近な家族の世話、および養子縁組に関連した取り決めが含まれます。
職場のけが
あなたは、労働者の補償法に基づく労働関連の怪我や病気のために発火から保護されるかもしれません。あなたの仕事があなたを病気にするならば、あなたの雇用主はあなたの治療の代金を払い、あなたに回復する時間を与えなければなりません。欠点は、場合によっては、怪我や病気が仕事に関連していることを証明するのが難しいことです。また、雇用主によっては、労働者の補償請求を避けるために病気になったり怪我をしそうな従業員を解雇することもあります。
フォローアップと研究
あなたに追加の権利を与えるかもしれない州法があるかどうか確認するためにあなたの州の労働省に相談してください。このリストは完全ではないかもしれないので、連邦法も研究し、そしてあなた自身の雇用主の方針を理解してください。積極的に;あなたが自分の権利を学ぶのに病気になるまで待ってはいけません。法的保護と会社の方針は、病気で電話をかけるためにあなたの雇用主があなたを解雇しないことを保証するものではないことを忘れないでください（おそらくレイオフまたは他の言い訳の装いで）。
掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。
