エントリーレベルの就職の面接の質問と回答

あなたはエントリーレベルの仕事を探している学生または最近の卒業生ですか？面接では何が期待できますか？採用担当マネージャが初級レベルの候補者に尋ねるインタビューの質問は通常、なぜあなたがその仕事に興味を持っているのか、そしてなぜその会社があなたを雇うべきなのかということに焦点が当てられます。

仕事の経験が限られていても、このような面接の質問には十分に答えることができます。これらのエントリーレベルのインタビューの質問と回答の例を確認してください。あなたがどのように答えるかを考えなさい、そうあなたは就職の面接の間に答える準備ができています。

インタビューの準備方法

• 会社を調べなさい。 インタビューの前に、会社についていくつかの調査を行います。会社のWebサイトの「会社概要」セクションを読んで、彼らの使命と会社の文化を理解してください。会社で働いている人を知っていれば、会社についても少し尋ねるかもしれません。これは、あなたが会社についての質問に答えるのを助けます、そして、あなたがなぜその組織に適しているのか。
• ジョブの説明を確認してください。 面接の前に求人リストをもう一度読み、雇用主が候補者に求めているスキルや資質を理解してください。インタビューの質問の少なくともいくつかはあなたがこれらのスキルを持っているかどうかについてです。面接官はあなたがそれらの技能と資質を示した時の例さえ尋ねるかもしれません。

• 仕事の外から例を使ってください。 あなたが特定のスキルや資質を示した時の例を考えるとき、あなたは仕事と非仕事の経験からの例を使うことができます。たとえば、学校や課外活動からの経験を活かすことができます。仕事の経験と直接関係ない場合でも、仕事の経験を活かすことができます。あなたがその立場に適した資質とスキルを持っていることを示すことができる限り、これらの種類の例のどれでもうまくいくでしょう。
• インタビュアーに質問するための質問を準備します。 一般的なインタビューの質問に対する回答を準備するとともに、インタビュアーに質問するための質問も準備する必要があります。仕事や会社についての詳細な情報を提供すると同時に、あなたの資質、スキル、そして経験をさらに強調する質問を準備してください。

エントリーレベルのインタビューの質問

大学についての質問

• なぜあなたはあなたの大学や大学を選んだのですか？ - ベストアンサー
• あなたは重要なテストや試験のためにどのように準備しますか？ - ベストアンサー
• どんな大学の科目が一番好きでしたか？どうして？ - ベストアンサー
• あなたはどの大学の科目が一番好きではありませんかどうして？ - ベストアンサー
• あなたがあなたの指導力を使った状況を説明してください。 - ベストアンサー
• あなたの最もやりがいのある大学での経験を説明してください。 - ベストアンサー
• 私があなたの教授にあなたに三つの言葉で説明するように頼むとしたら、彼らは何だろう？ - ベストアンサー
• 学生としての最大の課題は何でしたか？またそれをどのように処理しましたか？ - ベストアンサー

• あなたの成績はあなたの学業成績の良い指標であると思いますか？ - ベストアンサー
• あなたは学校のプロジェクトで単独であるいはグループで働くことを好みましたか？ - ベストアンサー
• あなたの学歴について教えてください。 - ベストアンサー
• あなたはどのような課外活動に参加しましたか？ - ベストアンサー
• 学生としてのあなたの最大の強みは何ですか？ - ベストアンサー
• なぜあなたはあなたの専攻を選んだのですか？ - ベストアンサー
• あなたの大学での経験はどのようにあなたをキャリアに導きましたか？ - ベストアンサー

職歴に関する質問

• インターンシップは完了しましたか？あなたはその経験から何を得ましたか？ - ベストアンサー
• あなたの職歴について教えてください。それはどのようにあなたをキャリアのために準備させましたか？ - ベストアンサー
• 仕事で誇りに思っていることを達成しましたか？ - ベストアンサー
• 職場でどのような大きな問題に遭遇しましたか、またどのように対処しましたか？ - ベストアンサー
• あなたは自分の過ちから何を学びましたか？ - ベストアンサー

あなたに関する質問

• あなたの最大の弱点は何ですか？ - ベストアンサー
• あなたの最大の強みは何ですか？ - ベストアンサー
• あなたはどのようにストレスや圧力を処理しますか？ - ベストアンサー
• どのように自分自身を説明しますか？ - ベストアンサー
• あなたはあなたをよく知っている友人や教授があなたをどのように説明すると思いますか？ - ベストアンサー
• 何があなたを動機づけていますか？ - ベストアンサー
• あなたはどのような業績を最も誇りに思っていますか？どうして？ - ベストアンサー
• なぜ私はあなたを雇う必要がありますか？ - ベストアンサー

将来についての質問

• あなたは今から5年後に何をしていると思いますか？ - ベストアンサー
• あなたは今から10年後に何をしていると思いますか？ - ベストアンサー
• どのようにあなたはあなたの目標を達成するために計画しますか？ - ベストアンサー
• 次の仕事で何を探していますか？あなたにとって何が重要ですか？ - ベストアンサー

会社と仕事についての質問

• あなたは私達の会社について何を知っていますか？ - ベストアンサー
• この仕事に興味がありますか？ - ベストアンサー
• あなたはなぜここで働きたいのですか？ - ベストアンサー
• あなたがこの仕事のために大学卒業生を雇っていたとしたら、あなたはどんな資質を求めますか？ - ベストアンサー
• この会社で成功するためには何が必要だと思いますか？ - ベストアンサー
• あなたは私たちの会社に何を貢献できますか？ - ベストアンサー
• あなたはこの会社にどんな新しいアイディアをもたらすことができると思いますか？ - ベストアンサー
• どのような職場環境で最も快適ですか？ - ベストアンサー

• 旅行に行きたいですか？ - ベストアンサー
• 仕事の夕方や週末についてどのように感じますか？ - ベストアンサー
• 私があなたが知りたいと思う仕事や会社についてあなたに話していない何かがありますか？ - ベストアンサー

エントリーレベルの候補者：面接のヒント

あなたの最初の仕事に着手することは威圧することができますが、プロセスに近づく方法を知ることは多くのプレッシャーを取り除き、あなたが自信を持ってそして職業的に自分自身を示すことを可能にします。覚えておくべきことがいくつかあります。

• ふさわしい服装。面接であなたが着るものは、あなたが作るそのすべての重要な第一印象に影響を与え、そしてあなたが仕事を得るかどうかに影響を与えることができます。
• あなたの経歴を嘘をついたり装飾したりしないでください（そうするのは解雇の理由です）が、あなたが自分の教育、過去の雇用および経験を通して身に付けた強みとスキルを強調し、支持してください。
• 雇用主は、あなたが得た職歴、そしてあなたのスキルをあなたの次のポジションに移す能力に対する自信と誇りを高く評価します。
• 会議中には、一般的な初級レベルの面接の質問や、その他の一般的な就職の面接の質問が表示されることがあります。あなたが大学生または最近の卒業生であるとき、それはあなたの大学教育、課外活動、および経験をあなたが応募している仕事に関連付けることが重要です。

インタビューの質問

あなたが尋ねられるかもしれない最後の就職の面接の質問は「私はあなたのために答えることができますか？」です。インタビューの質問を1つか2つ自分の質問に答えてください。

あなたは単にこの仕事に就こうとしているのではありません - あなたはまたこの会社とその地位があなたにふさわしいかどうかを評価するために雇用主にインタビューしています。