「私に質問がありますか」に対応する方法

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あなたがこの質問を聞くとき、あなたは面倒になるかもしれません、それはあなたがインタビューの間にあなたが絶対にすべてをカバーしたように感じることができるので。しかし、丁寧に侮辱するよりも、この質問に答えるほうがよいでしょう。さもなければ、あなたはあなたが会話に従事していないか、またはポジションに興味がないという印象でインタビュアーを去ることができます。

さらに、この質問は通常インタビューの最後に行われるため、インタビュアーに印象を残す最後のチャンスの1つです - それで、それが良い質問であることを確認してください。

面接官が質問をするかどうか、また質問の例をいくつか尋ねるときに、回答方法（および回答しない方法）について知っておく必要があるのはこのためです。

質問に備える

この質問は非常に一般的なので、計画を立てることは理にかなっています。あなたが答えたい質問のリストで準備されたあなたのインタビューに来てください。面接を行っている人によって質問が変わる可能性があることに注意してください。たとえば、人事部の人と面会している場合、質問は面接プロセスまたは会社全体の組織に集中する可能性があります。ロールを取得したときにマネージャになる人と会っている場合は、ロールの責任に関する質問をすることがあります。

面接で答えられる可能性がある場合に備えて、この瞬間に使用できるいくつかの質問を準備します。

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あなたは何を求めるべきですか？

理想的には、あなたの応答はあなたがインタビューの間に従事していて、会社の目標と優先順位の良い意味を持っていることを明らかにするでしょう。インタビューの最初の瞬間に振り返ることができます（「XYZが最も優先されると言っていたようですね。あなたの部署はどのようにそのプロジェクトに関わっていますか？」または、会社のニュースを基にした質問、または会社のWebサイトで読んだ情報に言及することもできます。

「はい」または「いいえ」で答えることができる質問ではなく、常に自由な質問をすることを目指してください。これは、尋ねるのにふさわしい質問のいくつかの広いカテゴリーです。

役割についての質問 インタビューの前の部分でまだ詳しく説明されていない場合、これはあなたが何をするのかについての詳細を学ぶ絶好の機会です。これがあなたが尋ねることができるいくつかの質問です：

この役職の日々の責任についてもっと教えてください。典型的な一日はどんな感じですか？
なぜこのポジションは開かれているのでしょうか - これは新しい役割なのでしょうか？そうでなければ、なぜこの役割を担った人がそれを辞めたのでしょうか。
私がこの役職に採用された場合、そのポジションでの最初の数ヶ月で私に何を達成してほしいと思いますか。
パフォーマンスレビューにはどのようなメカニズムがありますか。また、最初の正式な評価はいつ行われますか？
あなたの意見では、この仕事で成功するための唯一の最も重要な指標は何ですか？

会社またはインタビュアーについての質問 これはまた、会社の文化や会社がどのように行っているのかを理解する良い機会です。

会社の組織や管理スタイルはどうですか？
あなたが今日仕事に就くのを幸せにする1つのことは何ですか？
あなたはどのくらい会社にいましたか？
会社に来る前に何をしましたか。
会社の文化について少し話していただけますか。
会社が直面している問題のいくつかは何ですか？
来年の会社の目標は何ですか？

あなたに関する質問： あなたはこの瞬間を利用して、インタビュアーがあなたをどのように認識したか、そして彼らがあなたが良い候補であると思うならば、その感覚を知ることができます。これらの質問で、あなたはポジションに対するあなたの興奮を表現することによって序文を付けたいかもしれません。そして、あなたが得たフィードバックに基づいて、あなたはその場で問題に対処するか、あなたの礼状でフォローアップすることができます。質問できるよ：

私の立候補について何か懸念がありますか。
あなたは候補者に何を求めていますか？
あなたが私が見逃していると思う資格はありますか？

言ってはいけないこと

それは自由な質問であるかもしれませんが、それはどんな応答も行くという意味ではありません。これらのトピックに関する質問は避けてください。

オフワーク活動 職場での文化について質問するのはいいのですが、ハッピーアワーの出かけ、昼休み、休暇の時間など、仕事以外の活動に焦点を当てた問い合わせは避けましょう。これらの種類の質問は、あなたが会社や仕事に投資していないように見えますが、それは去るべき正しい印象ではありません。同様に、1日に何時間仕事をする必要があるか尋ねないでください。

インタビュアーの私生活または職場のゴシップ： インタビュアーにあなたに彼らに与えてほしいのと同じ礼儀を与えなさい - 彼らの家族や生活状況について尋ねないで、そしてあなたが両方とも知っているかもしれない人々についてゴシップを詳しく調べないでください。

あなたが自分で答えることができるもの： あなたの質問が簡単なオンライン検索または会社のウェブサイトをちらっと見ることによって簡単に答えられることができるならば、それをとばしてください。時間を浪費する質問は認められません。インタビュアーは、あなたが会社について少し研究をして、基本に慣れ親しんでいることを期待しています。

給与と給付金： 特にこれが最初のラウンドのインタビューである場合、これはちょうど良いタイミングではありません。給与や給付金について具体的に知ることは、仕事や会社に興味を示さず、自分だけに焦点を絞ることになります。（そして、インタビュアーが給料について自分で質問した場合の対応方法は以下のとおりです。）

非常に複雑な質問または複数の部分からなる質問 マルチパート質問をすることはインタビュアーを圧倒することができます。それを簡単にしましょう。一度に一つだけ質問してください。あなたはいつでもフォローすることができます。その瞬間に会話を感じさせるようにしましょう。

現時点であまりにも多くの質問をしないでください。あなたは準備をして一人か二人に聞いてみたいのですが、インタビュアーが紙をシャッフルしたり、腕時計や電話を見たり、寝ているコンピューターを目覚めさせたりするときは、ヒントを読んで質問をまとめてください。就職の面接で尋ねてはいけないことのこれらの例を確認してください。

聞かないでください。