職場でのロマンチックな関係への対処

それとは何の関係があるのですか。かなりたくさんあります。ティナターナーのことわざの質問に答えるために、職場のロマンスに関する現在の研究がレビューされました。それが性別、不平、婚外の問題、あるいは個人を職業上の梯子の上に動かす関係についてだけであれば、同僚や企業はオフィスでの恋愛関係に眉をひそめる傾向があります。

カップルがデートや関係を築くことについて真剣に真剣であるなら、世論はより有利です。

同僚がオフィスのロマンスにどう反応するか

タルサ大学の心理学の助教授であるAmy Nicole Salvaggioは、さまざまな職場で約200人のフルタイム労働者を対象にした研究を行った。彼女の調査結果は、ほとんどの回答者が2人の未婚の同僚の間でロマンスが発展するのを見ても構わないことを示しました。

しかし、彼らは一方または両方の同僚が他の誰かと結婚している関係に反対し、また関係が監督者と直接の報告の間にあるとき彼らはロマンスに反対します。

HRフリーランスのライターであるAndrea C. Poeも、ホワイトペーパー「人事管理協会」で、厄介な問題が職場によっては問題であることを発見しました。 Vault.comの数千の雇用主および従業員の調査から収集されたデータから、彼女は職場での不適切な性行為は会社の勤務時間や会社の所在地で一般的であると判断しました。

職場のロマンス・ポリシー

ほとんどの人が仕事に費やす時間を考えると、他に出会うカップルはどこにいるのでしょうか。教会、家族の行事、余暇の活動などの伝統的な場所では、以前と同じような候補者の集まりは提示されません。

職場には、少なくとも1つの重要な共通分野を共有する、事前に選択された人々の集まりがあります。一緒に働く人々はまた、合理的なデート距離の範囲内で生活する傾向があり、そして彼らは日常的にお互いを見ています。だからロマンスはお勧めできませんか？

2017年のSHRMの調査では、回答した個人の57％が、仕事でロマンチックな関係にあると答えました。他の調査では、回答した人事担当者の55％が、結婚が彼らが経験したオフィスロマンスの最も可能性の高い結果であると述べています。他の研究では、仕事中のカップルのデートによる生産性の向上を報告しています。

それでも、SHRMの職場でのロマンス調査では、正式な書面による職場でのロマンスポリシーを策定した企業は42％に過ぎません。実施されているポリシーや規制の割合が低いのは、雇用主が労働者を警戒するのに不本意であること、およびオフィスでの彼らの関係が原因である可能性があります。

オンラインのSHRM編集者であるDana Wilkieによると、SHRMによる定期調査では、ロマンスに関する方針を定めている雇用主の99％が、上司とスタッフ間の恋愛の一致は許可されていないことを示しています。その割合は過去15年間で大幅に増加しています。

多くの組織は監督上の関係の外でさえ親密な関係を禁じています。組織の33％が同じ上司に報告する従業員間のロマンスを禁止しており、12％が異なる部門の従業員をこれまで許可していません。

クライアントまたは顧客間のロマンス

SHRMの調査によると、一部の企業では、従業員と顧客または顧客との間の接続を禁止し、11％で、従業員と競合他社の従業員との間のロマンスを禁止しています。

人事および経営に関する懸念

職場での出会いを落胆または禁じたSHRMの調査に対する回答者は、関係が合意できなかったとの主張、民事訴訟および職場での不和について、懸念を表明した。

デートしているカップルの裁量にもよりますが、職場でのゴシップは横行し破壊的になることがあります。彼らはまた、関係が終わった場合に他の場所で雇用を求めるかもしれない貴重な従業員を失うことを心配しています。

人事プロフェッショナルのためのヒント

組織は、従業員の生産性の確保と従業員の私事への干渉との間の微妙な境界線をたどります。 Powellは、引用された研究で、「ほとんどの組織の政策立案者は職場でのロマンスを法的に排除することはできず、個人、グループ、または組織の有効性に脅威を与えない限り無視すべきだと考えていると述べています。

「ほとんどの組織の意思決定者は、職場でのロマンスが仕事の遂行または集団の士気に重大な脅威をもたらす場合、何らかの形での経営介入が必要であることを認識しています。」

人事の専門家として、従業員は自分たちのスタッフメンバーを、規則制定、妨害、体系化された管理部門としてではなく、彼らの幸福と高い士気の擁護者として捉えてほしいと思います。

これらの懸念の両方を念頭に置いて、以下の処置をとることを検討してください。

仕事のロマンスに関するトレーニングを提供する

職場での明白な性的行動に慎重に対処する方法について、上司や管理職にトレーニングを提供します。もし関係が彼ら自身または同僚の士気と生産性の低下をもたらすならば、あなたは監督者がデートしているカップルを快適に指導することも望むでしょう。

さらに、パウエルの文献調査によると、職場でのロマンスは、「同性愛関係に対する一般的な否定的な反応のため、同性愛者およびレズビアンの従業員にとって特に危険」です。監督当局は、これらの問題が発生した場合に対処する方法を知る必要があります。結果として、総合的なトレーニングが推奨されます。

オフィスの関係はしばしば激しいゴシップの焦点となっているので、監督者は自分の耳を傷つける行動に対して開かれた状態に保つ方法を知る必要があります。その結果、ロマンスが職場を荒廃させ、混乱させた場合に監督者は取るべき適切な懲戒処分を理解するべきです。ロマンスがセクハラになった場合、監督者は直ちに行動を起こすために何をすべきかを知っておくべきです。結果として、包括的な訓練が実施されるべきである。

あるSHRMの調査によると、調査対象の組織のうち、職場でのロマンスの管理方法について管理職や監督者にトレーニングを提供したのはわずか12％でした。良い最初のステップは、上司と上司が職場での明白な性行動に慎重に対処する方法について助言することです。

あなたのセクシャルハラスメントポリシーを広報する

正式な文書化されたセクシャルハラスメントポリシーを掲載し、従業員ハンドブックに記載し、すべての会社のポリシー文書に記載する。セクシャルハラスメントポリシーでは、セクシャルハラスメントの申し立てがどのように処理されるかについて説明する必要があります。

会社がセクシャルハラスメントに対する許容度がゼロであることを全従業員に訓練します。そのような行動が継続的な雇用に与える影響についての情報を提供します。

同時に、従業員は同僚にデートを依頼しても大丈夫であることを理解する必要があります。嫌がらせは、従業員が無関心を示し、望まない注意が続くときに起こります。

すべての従業員はどこで行が発生したのかを理解する必要があります。ほとんどの組織は、セクシャルハラスメントポリシーを理解し、それを遵守することを示す文書に署名するよう従業員に依頼しています。

オフィスロマンスについて適切な関係方針を開発する

あなたはあなたの組織文化とあなたが従業員に提供したい職場環境について考えたいと思うかもしれません。あなたが禁止したい、あるいは少なくとも対処するための方針を設けたいという特定のロマンチックな状況はありますか？例はあなたが考慮したいと思うかもしれないfraternizationの方針である。

あなたの従業員が職場のロマンスに関するすべての規則と方針を知っていることを確認してください。デート、性別、ロマンスを完全に禁止する方針はお勧めできません。手を差し伸べることや邪魔をすることと見なされる方針は、ステルスデートを促進する可能性があります。

従業員が法的、倫理的、調和のとれた職場を作るのを手助けするために、少数の人の悪い行動を管理するためではなく、方針が策定されています。あなたは、上司が彼または彼女に直接報告する従業員とデートすることを禁止する方針を検討するかもしれません。ポリシーには、デート中にスタッフがプロとしての行動をとることを期待していると記載されている場合もあります。

オフィスのロマンス、人間関係、または業務は職場環境から切り離されることを期待していることを従業員に知らせます。組織は職場での性交渉や性行動を許容しません。ロマンスが職場に悪影響を与えている場合は、その影響を詳しく説明してください。

職場の関係に関わっているのなら

キューピッドが攻撃し、あなたが同僚に引き付けられていることに気づいた場合、これらの行動はあなた（および彼らの）のキャリアに起こりうるあらゆるダメージを最小限に抑えます。

• ロマンチック、性的、婚外的、またはデートの関係について、組織の書面および書面によるポリシーを理解してください。
• あなたがカップルであることを公に発表する準備ができるまで、関係を非公開にして控えめにしてください。
• 職場では慎重に行動してください。公衆への愛情の表示を制限しないでください。
• デート関係を人事部に報告する必要があるかどうかを知ります。人事スタッフを盲目にしないでください。彼らは、ゴシップの管理や、職場で何が期待され適切であるかを理解するのに役立ちます。それらを助ける機会を与えなさい。
• この機密情報を共有する相手と仕事をする人数を制限します。
• 自分の立場や責任によって、一緒に仕事をしたり、同じ会議に出席したりする必要がある場合は、常にプロとして行動します。あなたは自分自身であり続け、あなたの継続的な意見を維持し、話し、同じスキルを発揮し、そしてあなたが関係の前にしたのと同じように行動することを奨励されます。
• カップルとして、あなたの仕事があなたの関係の潜在的な影響について話し合う。 （1人の従業員が部署または会社を辞める必要がありますか？組織はあなたの関係に対して好意的に対応しますか？）あなたの会社を知り、組織が要求する前に計画を立てます。
• 幸せになり、世界に価値を付加する成功した関係を築いてください。あなたがそれらを持つことを選択した場合、よく調整された子供を作り出す。そしてそれは長年にわたりあなたの人生に大きな価値と幸せをもたらします。

職場での愛、性別、そしてロマンスは時間が経つにつれて増加するでしょう。これらの関係を期待してください。あなたはそれらとあなたの職場へのそれらの潜在的な影響を処理するために事前に準備する必要があります。

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