仕事を探すのに最適な時期はいつですか？

就職活動になると、タイミングが重要です。現時点で適切な人の前で履歴書を取得することは、彼らが雇用のタスクを開始する準備ができているときと同様に、もちろん、大きな利点です。ただし、その瞬間がいつなのか（特に在宅勤務の求人に応募するとき）正確に予測することはできないので、一年中採用動向を見てみると、就職活動を最大限に活かすのに役立ちます。

夏休みや多忙な休日であっても、一年中雇用が発生するので、より遅い月の間は探すのをやめないでください。ただし、このリソースを使用して、就職活動にもっと時間を割くかを計画してください。

1月

休暇中に忙しすぎて履歴書を送ることができず、現在新たなスタートの準備ができている求職者にとって、1月は最高の時間です。しかし、労働市場は実際には1月に縮小します。多くの役職が1月に宣伝されていますが、今月は必ずしも採用されているわけではありません。それでも、新年の新しい目標とイニシアチブを達成するために、多くの企業が第1四半期に立ち上げます。加えて、休暇や年末の仕事で雇用が注目されなくなったホリデーシーズンが続きます。

また、従業員は年末に退職または退職することができ、その場合には交代要員が雇用されます。

しかし、1月の求職者はすべて市場に殺到しているため、1月の就職競争は激しくなっています。新しい年が奮い立つという新鮮な始まりの感覚は、求職者にその年の最初の月の間にやる気を起こさせるように促します。

2月 - 3月 - 4月

2月は新年の採用が本格的に始まる時期です。すべての採用担当マネージャが1月の初めに開始する準備ができているわけではなく、複数のポジションに応募する予定があるときには、採用マネージャが少し遅れてフォーカスすることもあります。求職者は申請を守るべきです。

今年の初めの採用プッシュは続いています。労働統計局によると、それは実際にその月がほとんどの求人広告を出していて、そして年の前半に最も雇っているという月でピークを迎えます。

4月〜5月

春になると、観光業やホスピタリティー業界は夏に向けて準備を始めます。学校は次の学年度の計画を始めていますが、採用決定はこの時点でまだ数ヶ月先になる可能性があります。そして一般的に、採用担当マネージャは、夏の間に主要な意思決定者が休暇を取り始める夏の月の前に、オープンポジションを埋めようとしています。

六月

6月から夏が始まります。多くの学校がまだセッション中である月の初めの間に休暇の脱出は始まっていません、そしてまだいくらかの雇用活動がまだあるかもしれません。そして、土壇場で季節的な雇用がまだ起こっているかもしれません。しかし、全体的に見れば、6月の雇用は低迷しています。

7月

重要な意思決定者の休暇スケジュールが夏の深さで雇用をより困難にするだけでなく、多くの企業で夏の仕事のペースが全体的に減速します。この間に送信された履歴書は、休暇中の受信トレイで紛失し、遅すぎるまで適切な相手に転送されません。

今月は採用の最低点です。とは言っても、それはまた求職にとっての最低点です。意思決定者が休暇を取っているだけでなく、人々は仕事を探しています。それで、今シーズン中に雇用されなければならない仕事のために競争が減少するので、それはやる気のある求職者に少しの利点を与えます。そして、その夏の間ずっとネットワーキングを続けてください。あなたは秋の会社の雇用計画について良い洞察を得るかもしれません。

8月

8月の初めは7月と非常に似ていますが、8月中旬までには（特に8月に学校が始まる地域では）休暇が終わり、人々は9月を楽しみにしています。今年の上半期の財務情報が入手可能で、企業は第4四半期の計画を立てる準備ができています。そのため、今月の後半に新たな開店が見込まれますので、その履歴書を用意してください。

9月

9月には、採用担当マネージャと求職者の両方が本当に仕事に戻ります。年度の前半には利用可能で、多くの場合、現在の年度の予算を使用したいという欲求があるため、マネージャは年末までに新規採用の方法について秋に考えています。

10月

1月と同様に、それらの9月の雇用イニシアチブは、その月のかなり遅くまで、または実際には翌月の10月まで、開始されないかもしれません。 4月が春の仕事のピークであるように、10月は秋のピークです。しかし、10月になると、管理者は今後の休日の鈍化をより深刻に認識しています。管理者は休日の前に人を雇う必要があるだけでなく、多くの人は休日の季節の前に彼らを乗船させたいと思うので、圧力がかかります。

11月

11月上旬の採用は、10月の忙しい月から繰り広げられるため、依然として力強いかもしれませんが、感謝祭によって暑い秋の雇用市場はかなり冷え込んでいます。

12月

伝統的な知識では、感謝祭と新年の間は、就職活動にはほとんど意味がありません。誰も雇っていません！ Job Search ExpertのAlison Doyleは、「雇用主はまだ雇用中であり、この時期には他の求職者との競争が少ない可能性がある」と指摘していると、神話に反論しています。

12月31日までに応募する必要のある役職がある会社もあります。9月と10月に新しい仕事を見つけたすべての人の以前の役職は、まだオープンで応募が必要な場合があります。

それだけではなく、この時期には確かに減速が見られますが、休日のイベントとネットワークを組むにはよい時期です。また、夏場とは異なり、休暇がどこかで受信トレイに紛失した場合、この時期には、採用担当マネージャがいなくなる可能性がある時期、つまりクリスマスとサンクスギビングの時期が予想されます。