さまざまな種類のインタビューを理解する

雇用主は、行動面接、事例面接、グループ面接、電話およびビデオ面接、2回目の面接、さらに食事中に行われる面接など、さまざまな種類の面接を実施します。

これらはあなたが仕事を探しているかどうかを理解するために重要な仕事の面接ですが、あなたがあなたのキャリアを通して経験するかもしれない他の面接があります。これらの雇用関連の面接には、出口面接、模擬面接、情報面接が含まれます。

行動面接

インタビュアーは、行動ベースのインタビューを使用して、過去のさまざまな仕事の状況をどのように処理したかを判断します。その考えは、あなたの過去の行動があなたが新しい仕事でどのように行動するかを予測するということです。あなたは多くの簡単な「はい」または「いいえ」の質問を得ることはありません、そして、ほとんどの場合、あなたは以前の経験についての逸話で答える必要があるでしょう。

ケースインタビュー

インタビュアーがあなたにビジネスシナリオを与え、あなたに状況を管理するように求めるインタビューを含むインタビューは事件インタビューと呼ばれます。彼らは経営コンサルティングや投資銀行のインタビューで最も頻繁に使用されており、分析能力と問題解決のスキルを披露することを要求します。

コンピテンシーベースのインタビュー

特定のスキルの例を挙げることを要求するインタビューは、コンピテンシーベースのインタビュー、または職業別インタビューと呼ばれます。面接担当者は、特定の仕事に必要な知識とスキルがあるかどうかを判断するのに役立つ質問をします。

インタビュー終了

退職面接は、辞職または退職した従業員と会社の人事部の間の会議です。企業はこの種のインタビューを実施しているため、職場環境についてさらに学び、職業のフィードバックを得ることができます。なぜあなたはあなたの仕事を辞めたのか、なぜあなたは新しい仕事をしているのか、そしてあなたはあなたの仕事について何を変えようとしているのか尋ねられるかもしれません。あなたが優雅に進むことができるようにこれらの助言はあなたが出口のインタビューを扱うのを助けるでしょう。

最終インタビュー

最後の面接は、面接プロセスの最後のステップであり、求人を受けるかどうかを判断する最後の面接です。この種のインタビューは通常、CEOまたは他の上級管理職によって行われます。最終面接の鍵は、すべての予備面接と同じくらい真剣に考えることです - あなたが最終面接を求められたからといって、まだ就職できているわけではありません。

グループインタビュー

一対一の面接よりも効率的なことが多いため、雇用主はグループ面接を行うことがあります。グループインタビューには2つのタイプがあります。1つはグループ（またはパネル）のインタビュアーによってインタビューされている申請者を含みます。もう1人は1人のインタビュアーと応募者のグループを巻き込みます。

情報面接

情報面接は、仕事、キャリア、産業、または会社に関する情報を収集するために使用されます。この場合、あなたはインタビュアーであり、話をする相手を見つけるので、あなたは特定の分野についてもっと学ぶことができます。

ランチとディナーのインタビュー

雇用主が求職者を昼食または夕食に連れ出す理由の1つは、彼らの社会的スキルを評価し、彼らがプレッシャーの下で優雅に自分たちを扱うことができるかどうかを見ることです。まだ観察されていることを忘れないでください、あなたの最高のテーブルマナーを使い、乱雑ではない食べ物を選んでください。

モックインタビュー

模擬面接では、面接の練習をしたり、フィードバックを受け取ったりすることができます。あなたは家族の友人との非公式のモックインタビューをすることができますが、キャリアコーチ、カウンセラーまたは大学のキャリアオフィスとのモックインタビューは最もよいフィードバックを与えるでしょう。

オフサイトインタビュー

雇用主は時々、喫茶店やレストランのような公共の場所で就職の面接を予定します。おそらく、現地事務所がないか、あるいは現在の従業員に新しい採用の可能性について知らせたくないかもしれません。いずれにせよ、オフサイトインタビューに備えておくのはいいことです。

その場インタビュー

時にはあなたはその場でのインタビューをすることを期待されるでしょう。例えば、あなたはあなたの申請書を提出してすぐに面接をするように頼まれるかもしれません。または、組織（通常は小売業またはホスピタリティ）が特定の日に公開インタビューを開くことを発表したとき。このような状況では、採用担当者はその場での面接を利用して応募者を選別し、採用プロセスの次のステップに含めるべきかどうかをすぐに決定します。

パネルジョブインタビュー

面接官の面接によって面接が行われると、パネルの求人面接が行われます。あなたはそれぞれのパネルメンバーと別々にあるいは全部一緒に会うことができます。そして時には面接官のパネルと候補者のグループがすべて1つの部屋にあるでしょう。

電話インタビュー

あなたが積極的に仕事探しをしている間、あなたはちょっとした通知で電話インタビューの準備をする必要があるかもしれません。企業は予定外の電話で電話をかけることがよくありますが、電話のスケジュールを立てることもできます。どちらの場合も、準備ができているのは良いことです。

セカンドインタビュー

あなたはあなたの最初のインタビューに合格しました、そしてあなたはちょうど2番目のインタビューを予定するために電子メールか電話を受けました。このインタビューはより詳細になり、数時間かかる場合があります。

構造化インタビュー

構造化面接は通常、雇用主が公平な方法であなたを候補者と評価し、比較したい場合に使用されます。基本的に、インタビュアーはすべての候補者に同じ質問をします。ポジションに特定のスキルと経験が必要な場合、雇用主は、会社が求めている能力に正確に焦点を合わせてインタビューの質問を起草します。

非構造化就職の面接

非構造化面接は、面接対象者の回答に基づいて質問が変更される可能性がある就職面接です。インタビュアーは事前に準備されたいくつかの設定された質問を持っているかもしれませんが、インタビューの方向はどちらかといえばカジュアルで、質問の流れは会話の方向に基づいています。構造化されていないインタビューは、正式なインタビューよりも威圧感が少ないと見なされることがよくあります。ただし、各インタビュイーは異なる質問を受けるため、この方法は必ずしも信頼できるとは限りません。

ビデオインタビュー

おそらく、あなたは遠隔地の仕事に応募したか、別の州（または国）の職に就くために面接を受けています。 SkypeやFaceTimeなどのビデオ通話を簡単にするソフトウェアプログラムやビデオインタビューが一般的になりつつあります。