最低賃金引き上げの長所と短所

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連邦の最低賃金の最新の更新は、それが1時間7.25ドルに引き上げられた2009年でした。現在、29の州とコロンビア特別区は連邦よりも高い最低賃金を持っています。 2017年7月現在、27都市が最低賃金を引き上げる法律を可決しましたが、その後州によっては州全域の最低賃金を順守することを義務付ける法律が可決されました。

州と連邦の最低賃金が異なる金額である場合、従業員は2つのうちより高いレートを受け取る権利があります。連邦の最低賃金を再度引き上げるべきかどうか。そしてもしそうなら、毎時の率に、かなりの議論と論争のトピックです。

最低賃金を引き上げるべきか

反対派は、最低賃金の引き上げは雇用主、特に中小企業に負担をかけ、結果として成長の鈍化と雇用水準の低下をもたらすと考えています。利上げの支持者は、最低賃金がインフレに追いついておらず、多くの最低賃金労働者が貧困に陥っていると言っています。

この問題の両側の人々は、彼らの見解を裏付けるための経済学とデータを指摘しています。しかし、多くのアメリカ人がすでにこの問題に頭を悩ませています。2015年のCBS / New York Timesの調査では、71％のアメリカ人が最低賃金を1時間あたり10.10ドルに引き上げることを望んでいました。

これは最低賃金引き上げの賛否両論の要約です。

最低賃金を引き上げるべき理由

最低賃金の引き上げは、貧困層の労働者の生活水準を引き上げる。
最低賃金はインフレに追いついていません。その結果、多くの労働者、特に3人以上の家族を持つ労働者の給与は、現在では貧困レベルを大きく下回っています。
調査によると、最低賃金の段階的な上昇は失業率に与える影響は小さいです。
最低賃金シナリオの段階的な増加の下で全体的な給与予算が増加すると、追加の収入が消費者によって消費され、経済全体に波及することになります。

最低賃金を引き上げることは、性別および人種に基づく所得格差を減らすのに役立つ可能性があります。
貧困者を対象とした社会プログラムのための政府支出は、潜在的に削減されるでしょう。これは他のアメリカ人のためにわずかに低い税をもたらすかもしれません。
社会保障のための給与税から、政府の収入が少し増えます。

最低賃金を引き上げるべきでない理由

固定報酬予算を持つ会社では、最低賃金の引き上げは、一時解雇またはより遅い雇用をもたらす可能性があります。
雇用主は、キャリアを始めるのに必要な初級レベルの仕事で、より少ない労働者を雇うかもしれません。
最低賃金の引き上げは、人的資源よりも生産性を高めるために、雇用主が自動化されたプロセス、技術、そして機械に投資するインセンティブを提供するでしょう。
最低賃金率が低い国に企業が労働を外部委託する動機を高める。
最低賃金が高いと、高校中退率が上がる可能性があります。

人件費の上昇を相殺するために価格が引き上げられる可能性があります。
中小企業にとっては、すでに強調されている所有者/運営者がより多くの責任を引き受けるかもしれません。
より高い賃金の労働者の賃金は抑制されるかもしれず、より高い最低賃金の影響を受けていない人の給与の増加はより低くなるかもしれません。

最低賃金を引き上げるための州および地方の取り組み

2009年以降、連邦の最低賃金は引き上げられていませんが、大多数の州では連邦政府が要求する最低賃金よりも高い最低賃金があります。さらに、一部の地方自治体は、その所在地に対する最低賃金の引き上げを開始しました。たとえば、サンフランシスコの最低賃金は、カリフォルニア州の最低賃金よりも高くなっています。（そして、カリフォルニアの最低賃金は連邦の最低賃金よりも高い）。

2017年には、21州とコロンビア特別区で最低賃金が引き上げられました。

2018年の最高州最低賃金はワシントン州で11.50ドル/時、続いてマサチューセッツ州とカリフォルニア州で11ドル/時であった。 2018年1月1日現在、ワシントン州シアトルで1時間14ドル（または1時間あたり11.50ドル、ヒントと手当で1時間あたり2.50ドル）、サニーベールで1時間15ドルとなっています。例えば、カリフォルニア。

2019年の場合、これは連邦および州の最低賃金率のリストです。