勝利の法的履歴書を作成する方法

あなたの履歴書はあなたの最も重要な求人検索ツールです。今日の競争の激しい求人市場では、群衆から際立った履歴書を作成する必要があります。以下のヒントは、結果を取得する履歴書を作成する方法の概要です。より多くの履歴書の使い方のヒントについては、これら10の履歴書の誤りを確認してください。

あなたの履歴書を1ページまたは2ページに制限する

あなたが長年の経験を持つベテランの専門家でない限り、1ページに履歴書を保管してください。それはあなたが細部の海にそれらを埋め込むのではなくあなたの最高の資質と経験を強調することを強要するでしょう。スペースが足りない場合は、フォント、余白、フォーマットを調整できますが、読みやすくするために十分な余白を残してください。参照を含めないでください。彼らが興味を持っているならば、雇用者は彼らにあなたに尋ねます。

十分な経験がある場合は、2ページの履歴書で十分です。 「2ページの履歴書は、伝統的な1ページの教育/雇用歴の履歴書で失われているあなたの個性や部活的な独自性を伝えるのに効果的であると思います」とピッツバーグ中堅法律事務所のパートナー、ブライアンキングは言います。

読みやすくする

忙しい採用管理者は、ずさんな、体裁の悪い、または文法や句読点の誤りが多い履歴書を引き渡します。慎重に校正し、見出しと箇条書き記号を使用してテキストを分割し、一貫したフォントを使用して、余白、箇条書き記号、およびインデントが正しく配置されるようにします。法律業界は非常に保守的であるため、履歴書プレゼンテーションでクリエイティブになり過ぎないようにしてください。色紙、色インク、狂ったフォント、型にはまらない書式設定は避けてください。

関連する経験を強調する

あなたが申請するそれぞれの仕事にあなたの履歴書をカスタマイズしてください。夏季の仕事はメイシーズに留まらないでください（ファッション法で仕事を探しているのでなければ）。ただし、関連するスキルや経験については詳しく説明してください。実行した作業について具体的に説明します。「第5回サーキットで勝利を収めた企業​​概要および税務問題を起草しました」、そして成果を定量化します。

主なスキルを強調する

あなたの履歴書がそのポジションに必要な特定のスキルを反映していることを確認してください。たとえば、あなたが裁判の代理人である場合、あなたのコミュニケーション、交渉、そして擁護のスキルは重要な強みです。あなたの履歴書は単にこれらの強みを列挙するのではなく、あなたの責任と達成がこれらの資質をどのように証明するかを示すべきです。例えば、補佐代理の弁護士は、「ペンシルベニア州で最も混雑している郡裁判所制度で100以上の陪審裁判を試みた」と述べ、「パラリーガルインターンシッププログラムを実施することで人件費を4,500ドル削減する」と言う。

あなたの個性が輝くようにしましょう

組織は単に要求されたスキルと経験を持つ資格のある応募者を求めているのではありません。彼らは、面白くて組織の文化に合った人を求めています。 「私は興味深く、面白くて風変わりな履歴書が好きです」とKingは言います。 「私があなたが今まで経験したことのある人生経験が、あなたを会社の生産的な貢献者にしている伝統的な仕事や教育的経験の外にあるかもしれないことを知りたいのです。私はあなたが読書、映画、運動が好きであることを知りたくありません。

ブログを書いたり、Survivorで試したり、Big Brothersでボランティアをしたりしています。

キーワードを含める

資格のある応募者のプールを絞り込むために、忙しい採用管理者はキーワードとフレーズの履歴書をスキャンします。電子提出物がより一般的になるにつれて、いくつかの組織はキーワードであなたの履歴書をデジタル的にスキャンする。仕事の説明とヘルプ募集広告はあなたの履歴書に含める単語やフレーズに重要な手がかりを提供することができます。たとえば、広告が急ピッチの法律事務所で5年間の訴訟経験を持ち、Jurisの専門知識を持つ法務秘書を探している場合、あなたの履歴書はあなたの訴訟および法律事務所の経験、ならびにJurisの熟練度について言及する必要があります。

あなたの技術スキルに言及する

テクノロジスキルは、ほぼすべての法的な立場で不可欠です。あなたの立場に欠かせない法的ソフトウェアプログラムの習熟度と同様にあなたが持っているどんな技術的スキルもリストしなさい。たとえば、法務長官は、Microsoft Word、Excel、および時間と請求システムの習熟度について言及するかもしれません。従業員は、Westlaw、LexisNexis、およびその他の法的研究プラットフォームをリストすることがあります。

カバーレターを使用する

このような電子提出の時代には、単純な「私の履歴書が添付されている」電子メールを将来の雇用主に送るのが魅力的です。ただし、カバーレターは、候補者としてあなたを売り込み、応募者の海からあなたを引き離すのに役立つもう1つのツールです。あなたのスキルを販売し、あなたがそのポジションにどのようにフィットするかを概説する詳細なカバーレターは、あなたの履歴書を一目見せるように雇用主を奨励するでしょう。