なぜ履歴書は目的を持ってはいけません

あなたが10年以上前に履歴書を作成する方法を学んだならば、あなたは目的がもはや標準的な履歴書の本質的な部分ではないことを知っているのに驚くかもしれません。実際には、いくつかのキャリアの専門家は、履歴書の目的を持っていることはせいぜい不要であり、最悪の場合日付を記入することをあなたに言うでしょう。 「要求に応じて参照する」という行のように、それは雇用管理者があなたの履歴書の中身にたどり着くのを妨げているスペースフィラーです。

ある研究によれば、あなたは彼らの注意を引くための限られた時間を持っています：正確には、8秒。明らかに、あなたはそれらの時間を無駄にしたくありません。あなたのEメールの件名や申請者追跡システムの求人番号から彼らがすでに知っていることを伝えます。ここに履歴書目的へのよりよい代わりがあります：

ブランド文とプロファイル

大部分の履歴書作成者にとって、ブランドステートメントまたはプロのプロファイルが目的の代わりになっています。この簡単な序文の段落では、求職者はエレベーターのスピーチを提供します - 自分のキャリア、資格を一目で説明する彼らの経験、スキル、そして属性の簡単な要約。

このイントロダクションは同時に2つの主な目的を果たします。それは、採用担当マネージャに候補者への素早い洞察を与えながら、候補者が自分のアプリケーションに気付かれるような履歴書キーワードを使用する機会を与えます。

履歴書にキーワードを使用する

正しいキーワードを選択することは、過去のソフトウェアや人間のふるい分け者を獲得するために不可欠です。これらのキーワードは履歴書の流行語と同じではありません - それらはほとんどいつも酷使されていて、あなたの履歴書は循環ファイルへの一方通行の旅になるでしょう。いいえ、履歴書のキーワードは応募する職種に固有のものであり、新しい職種の履歴書を送信するたびに変更する必要があります。

キーワードの選び方

使用するのに最適なキーワードを見つけるには、求人一覧をスキャンして最も重要な単語のリストを作成します。 "リージョナルマネージャー"や "データサイエンティスト"などの役職、 "Javascriptに習熟している"や "定評ある売り手"などのスキルに関する言葉。あなたの経験、スキル、そして職歴に当てはまる言葉を使って、プロのプロフィールやブランディングステートメントを作りましょう。

あなたの履歴書を正直にしてください

注意： 最も重要な経験を強調しても大丈夫ですが、うそをついてはいけません - 特に、役職やスキルの獲得に関しては。あなたの履歴書が雇用マネージャにした約束を果たすことができないならば、それはあなたがポジションのために雇われるのは良くありません。

サンプルのブランドステートメントとプロファイル

CVS、Verizon、KrogerなどのFortune 100クライアントをポートフォリオに含む、受賞歴のあるグラフィックデザイナー。 Adobe Illustrator、Photoshop、およびInDesignに習熟している。コストの見積もり、チーム間での合意形成、およびプロジェクトの納期と予算内での達成に精通している。

あなたの履歴書にプロファイルを追加する上でのアドバイスと一緒に、より多くの例で、ブランドステートメントを書くためのヒントを確認してください。

あなたが絶対にあなたの履歴書に目的を持っている必要がある場合

あなたの履歴書に目的を含めるというアイデアをまだ手放すことはできませんか？それはあなただけではありません - 多くの人々はまだページの上部に目的を持って伝統的なフォーマットに固執したいと思います。あなたが目的を持っている必要がある場合は、それが正しいものであることを確認してください。

目標を再開するには：

• 応募している仕事に応じて変更してください。複数の求人に同じ目的を使用しても意味がありません。 1つか2つの単語を微調整するという誘惑に抵抗して、検討中の各ポジションに対して最初から履歴書の目的を作成します。
• 役職、職務内容、および最も価値のあるスキルに固有のキーワードを含める。
• 役職と説明だけではありません。採用している職種や基本的な職務など、すでに知っている情報を繰り返して、採用担当マネージャの時間を無駄にしないでください。

• あなたがその役職の優秀な候補者である理由を示してください。
• 次の仕事や会社で自分が求めているものではなく、あなたが雇用主に提供する必要があるものを説明してください。

一番下の行 あなたが履歴書を含める必要があると感じるならば、履歴書のあらゆる部分は、目的を含めて、数えるべきです。覚えておいて、あなたは雇用マネージャや採用担当者に最初の印象を与えるためには8秒しかありません。特にあなたの履歴書の始めに、あなたは時間を無駄にする余裕はありません。細心の注意を払って簡潔に説明されたブランドステートメントを使用して注意を喚起してください。