含めるべきで、避けるべき30の良い履歴書の言葉

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あなたの履歴書は良い最初の印象を作るためのあなたの最初の機会であり、あなたはその印象を作るために多くの時間がありません。 US News&World Reportによると、雇用管理者があなたの履歴書に基づいてあなたについて決定を下すのに20秒もかかりません。採用担当マネージャはあなたの履歴書をスキャンし、彼らが記録的な速さで必要な情報を見つける必要がありますので、彼らは次の履歴書に進むことができます。それはあなたにとって意味があります、あなたがあなたの履歴書に含めるほぼすべての単語はあなたが気付かれるようにするか、またはあなたが争いからあなたをノックアウトするのを助けることができるということです。

採用担当マネージャをすばやく感動させるために、どの単語を履歴書に含め、どの単語を避けるべきかを知ってください。

あなたの履歴書に含めるべきトップ15の言葉

キャリアビルダーの調査に回答した雇用主によると、あなたの履歴書に含めるのに最適な言葉は次のとおりです。

達成した

あなたの履歴書の中に、特にあなたの履歴書の実務経験の節に、動詞を含めてください。雇用主はあなたが会社に何を提供できるかを知りたがっています、そして、行動動詞はまさにあなたが前の会社で成し遂げたことを示します。 “ Achieved”はあなたが前のタスクで成功したことを示す素晴らしい行動動詞です。これにより、雇用主はあなたが自社で同様のことを達成できると自信を持って感じます。

改善された

あなたの履歴書に入れるためのもう1つの便利な動詞動詞の改善です。この言葉は、あなたが前の会社である種の前向きな違いを生み出したことを示しています。可能であれば、どのように改善したかを説明してください。たとえば、「物理的なファイルシステムとデジタルのファイルシステムを合理化することで、管理事務の効率が向上する」と言うことができます。これにより、達成したことだけでなく、達成したスキルもわかります。

訓練/メンター

「訓練された」「指導された」などの言葉は、他人を管理した経験があることを示す行動動詞です。これらの言葉は、あなたが他の人を管理し、導き、教え、あるいは忠告することを含む仕事に応募する場合に特に役立ちます。可能であれば、あなたが訓練または指導した人々の数を述べてください。たとえば、「15台のバリスタのスタッフが新しいカプチーノマシンを操作するための訓練を受けた」と言うことができます。これにより、人々のグループを指導し指導する能力が実証されます。

管理済み

「訓練された」「指導された」のように、「管理された」は他者を導く能力を示す行動語です。これは、管理職の履歴書に含めることが特に重要な単語です。繰り返しますが、あなたが管理している人数を含めるようにしてください。

作成した

この行動という言葉は、指示に従うだけでなく、実際に何かを構築して会社に貢献することができるということを示しています。あなたが新しいファイリングシステムを開発したかソフトウェアアプリケーションを発明したかにかかわらず、あなたの独立性、率先性、そして独創性を示すために「作成された」という言葉を使用してください。

解決済み

雇用主は問題を認識し解決するのを助けることができる候補者を雇いたいです。管理職、または他の人の監督を必要とする職種に応募する場合は、この動詞を使用してください。この言葉は、あなたが問題を見つけてそれを解決するために踏み込むことができることを示しています。

ボランティア

この行動という言葉は、たとえあなたがそうするよう求められていなくても、プロジェクトやタスクをステップアップして助けることへのあなたの意欲を示しています。あなたのイニシアチブとあなたのチームワークを示すためにこの言葉を使ってください。

影響を受けた

雇用者は、会社の利益のために他の人を奨励し説得することができる求職者を望んでいます。「影響を受ける」などの行動という言葉は、あなたが達成したことを示していると同時に、あなたのリーダーシップスキルも強調しています。

増減

雇用主は、あなたが自分の会社にどのように価値を付加するかについての具体的な証拠を求めています。これを行う1つの方法はあなたの成功を定量化することです。前の会社がどのように経費を節約し、寄付をし、または他の定量化可能な方法で成功を達成したかを示すために数字を含めます。「増加した」または「減少した」などの行動の言葉を使用すると、成功の達成にどのように役立ったかがより明確にわかります。たとえば、「事務費を10％削減する新しい予算を作成しました」または「新しい募金活動により寄付者数を15％増加させました」と言うことができます。

アイデア

雇用主は通常、求職者は創造的で革新的な人材であり、新しいソリューションを提案することを知りたいと考えています。あなたの履歴書には、あなた自身であるいはチームの一員として、あなたが特定のアイデアを開発する時の例を含め、そしてそのアイデアがどのように会社が成功を達成するのを助けたかを説明してください。あなたが上司として仕事に応募しているなら、あなたはあなたがあなたの従業員の考えに耳を傾け、会社に利益をもたらす何かに彼らがそれらの考えを発展させるのを手助けした方法について言及するでしょう。これにより、委任スキルも表示されます。

発売

このアクション動詞は、プロジェクトを正常に完了できることを示しています。あなたが開発したアプリ、あなたがデザインしたウェブサイト、あるいはあなたがチームと協力した広告キャンペーンを立ち上げたかどうかにかかわらず、「打ち上げ」という言葉はあなたが何かをうまく生み出すことができることを示します。

収入/利益

繰り返しますが、雇用主はあなたが以前勤務していた会社にどのように価値を付加したかを知りたがるでしょう。これを行う1つの方法は、あなたが会社のためにお金を稼いだ方法を実証することです。あなたが利益や収入を増やすのを手伝った時代のどんな例も含めてください。「収入」または「利益」という言葉だけでなく数値を使用すると、採用管理者に一目でわかるように、財務上の成功を収めた実績があります。

予算内で

会社はあなたが彼らがお金を稼ぐのを助けることを知りたいのですが、彼らはまたあなたが彼らがお金を節約するのを助けることを知りたいです。あなたが会社がより少ない支出を手助けしたことをいつでも述べてください。たとえば、「毎年恒例の募金活動を組織し、予算の500ドル下回ったままだ」と言うことができます。

勝った

「達成された」ように、「動かされた」という動詞は、以前の仕事で成功したことを示す雇用マネージャを示しています。職場で賞を受賞した、またはあなたの努力に対して他の何らかの認識を受けたことがある場合は、この動詞の使用を検討してください。

あなたの履歴書を避けるためにトップ15の言葉

あなたがあなたの履歴書に含めるべきである言葉がありますが、避けるべき言葉もあります。キャリアビルダーによると、ここにあなたの履歴書に含めるための最悪の言葉は、次のとおりです。

ベストオブブリード

「ベストオブブリード」は、アメリカンケンネルクラブのドッグショーで優勝した人のようなものです。あなたの履歴書の中でこのような決まり文句や厄介なフレーズを避けてください。フレーズが一般的になりすぎると、採用担当マネージャにとって何も意味がありません。

ゴーゲッター

これは別の空の、決まり文句の用語です。あなたが主導権を握ると言うためにこの言葉を使っているならば、この言葉を削除して、あなたがステップアップしてプロジェクトを担当した時間の特定の例でそれを置き換えてください。例は空の単語よりもはるかに強力です。

箱の外で考える

これは、採用管理者が何度も何度も聞いたことのあるフレーズです。この表現を創造的思考を示した時間の具体的な例で置き換えてください。また、「枠外で考える」を「作成」、「概念化」、「開発」などの動作動詞に置き換えることもできます。

相乗効果

相乗効果は流行の言葉のように思えるかもしれませんが、採用管理者はそれが曖昧であることが多いと思います。より具体的な動詞を使用して、達成しようとしていることを指定します。あなたはさまざまな部署と「対話」しましたか、「協力」しましたか、または「協力」しましたか？意味を明確にするために、これらの動詞のいずれかを使用してください。

行き先の人

これはもう1つの酷く曖昧なフレーズです。この言葉を使って自分を説明するのではなく、実際に何を意味するのかを考えてください。あなたは前の仕事で全員の責任を委任した人でしたか？あなたが紛争を調停するのを手伝って助けを必要としたときにあなたは人々が行った人でしたか？この用語を使用するのではなく、どのようにリーダーシップを発揮したかの具体例を示してください。

思考リーダーシップ

このフレーズは非常に広く不明瞭です。あなたが組織のためにいくつかのアイデアを思いついたのを手助けしたと言っているのであれば、「影響を受けた」「作成された」または「開発された」のような行動動詞を代わりに使ってください。

付加価値

繰り返しますが、これまでの仕事でどのように価値を追加したかを示すことは素晴らしいアイデアです。しかし、「付加価値」というフレーズを使用するのではなく、具体的にどのように付加価値を付加したかを示してください。あなたの成功を定量化するために可能な限り数値を含めてください。どのように値を追加したかを指定するには、「増減」、「収益/利益」、または「予算不足」などの単語を使用します。

結果主導

雇用主は、全員が職場で良い結果を達成したいと考えています。この空の句を職場でどのようにうまく達成したかの証拠に置き換えます。たとえば、オンラインマーケティング会社で働いている場合、各マーケティングプロジェクトの成功を測定するためにクリックスルー率をどのように測定するかについて言及するかもしれません。

チームプレイヤー

ほとんどの人が彼らがチームプレーヤーであると言いますが、これを証明するのは難しいです。この一般的な説明を使用する代わりに、「協力した」、「協力した」、「メンタリングした」などのアクション動詞を使用して、他の人と共同作業した時間の例を挙げてください。

ボトムライン

繰り返しますが、雇用主は、あなたが以前の仕事で成功した方法を定量化してほしいと願っています。「一番下の行」のような不明瞭な語句を使用するのではなく、数字を使用して、あなたが会社を具体的にどのように支援したかを示します。会社の収益が売上数、予算、またはその他の数値のどちらであるかは、具体的なものです。

ハードワーカー

あなたが一生懸命働いていると言うのではなく、それを証明してください。あなたが過去にどのように懸命に働いたかを示すために、特定の行動の言葉と例を使ってください。例を使用することによってのみ、雇用主はあなたの発言を信じることができます。

戦略的思想家

これは非常に曖昧な説明であり、雇用主にあなたが会社に何をもたらすかについての考えを与えることはありません。自分自身を「思想家」と表現することは、あなたを受動的であると表現します。代わりに、あなたの偉大な思考が職場での問題解決にどのように役立ったかを説明してください。たとえば、「コミュニケーションを向上させるためにオフィス間メモ戦略を開発して実装した」と言うことができます。

動的

この形容詞は、仕事の倫理やスキルではなく、あなたの個性を表しています。あなたの履歴書にあなたの外向的な性格を証明する方法はありません - 誰もが彼らの履歴書に「動的」という言葉を入れることができます。過去の実務経験からの例を使用して証明できる情報に固執する。あなたのインタビューでは、雇用主はあなたのエネルギッシュな個性を見ることができるでしょう。

やる気がある

「動的」という言葉のように、誰もが自分の履歴書の中で「自発的だ」と言うことができます。ただし、この単語を使用しても何も証明されません。あなたが自発的であると言う代わりに、あなたはあなたの履歴書を通してそれを証明することができます。あなたの仕事のまとめの中で、あなたが自分で開発した、あるいはあなたがやることを志願したというプロジェクトや業績について述べてください。あなたが何らかの専門職協会に参加した場合、あなたの履歴書にそれらを記載してください。これらはあなたのやる気を証明するものです。

詳細指向

あなたが履歴書にすることができる最悪の（そして最も一般的な）間違いの一つはあなたが詳細志向であり、そしてあなたの履歴書にスペルミスがあると言うことです。「詳細志向の」という過度に使用されている用語を取り除き、代わりに洗練され、よく整理された履歴書を作成してください。これはあなたの細部への注意を示すでしょうあなたの過去の仕事があなたが細部指向であることを必要としていたならば、あなたの仕事の経験のあなたの説明でそれを説明してください。たとえば、現金処理の正確さのために「今月のAwards Store Clerk of 3回」と言うことができます。

履歴書の単語選択のヒント

具体的に。 あなたはあなたの履歴書にあいまいに見えたくありません。採用担当マネージャは、「チームプレーヤー」や「勤勉な労働者」のような文句の多い言葉を聞くのにうんざりしています。これらのフレーズは絶対に避けてください。あなたが以前の仕事で成し遂げたことを具体的に説明する言葉やフレーズを含めてください。

アクションを使用する 採用担当マネージャはまた、履歴書に行動の言葉を見るのが好きです。これが鍵です。行動の言葉は、あなたが結果を生み出す指導的役割を果たしたことを示しています。

力の言葉を含めます。 あなたの履歴書に力強い言葉を含めてください - 採用管理者がそれを探す言葉はあなたの履歴書を際立たせるでしょう。行動の言葉と並んで、他の力強い言葉には、あなたの業界特有の人気のあるスキルの言葉、流行語、専門用語、および求人リストと会社のWebサイトの両方からのキーワードが含まれます。これらを使用して（あまり頻繁に使用することなく）、採用担当マネージャがそれを読み飛ばすときに履歴書を目立たせることができます。

値を使用してください。 また、可能であれば、あなたの努力があなたの雇用主にどのように役立ったかを示すために数字を使ってください。たとえば、単に「お金を節約することでベストプラクティスPRに付加価値がある」と言うのではなく、「50万ドルのPR予算を管理し、革新的で効率的なコスト節約マーケティングプログラムを開発して実装することでベストプラクティスPRは、3年間で年間1万ドルを超えるPR」

仕事に集中する。 あなたが申請している仕事に最も合ったスキル、結果、そして成果に焦点を合わせることによって、あなたは面接のために呼ばれるようになるより良い機会を得るでしょう。繰り返しになりますが、求人リストのキーワードを使用すると、履歴書を仕事に合わせることができます。言葉の選択と相まって、これはあなたの次の仕事にあなたを近づけるでしょう。