解雇と解雇

最近失業しました。特に終了が驚きだった場合は特に、あなたはあなたの状況について多くの質問があるかもしれません。しかし今のところ、これ以上重要な質問はありません。解雇されたのか、解雇されたのですか。

解雇されたり解雇されたりすることはあなたの立場を失う2つの異なる方法であり、その違いはあなたの失業の可能性と将来のあなたの雇用見込みに影響を与える可能性があります。したがって、仕事を失った場合は、退職の正確な性質について非常に明確にすることをお勧めします。

それがそれを作るのが簡単な区別であるべきであるように聞こえるならば、あなたは正しいです：理想的には、あなたの前の雇用主は会社からのあなたの分離の本質について非常に明白でしょう。しかし、私たちが知っているように、現実の世界はしばしば完璧にはほど遠いです。

解雇されることと解雇されることの違いについて、あなたが知っておくべきことはここにあります。

従業員が解雇されたとき

従業員はさまざまな理由で解雇される可能性があります。おそらく理由のために終了されるための最も一般的な理由は仕事の不満足なパフォーマンスです。労働者はまた、会社の基準に従わず、時間をとり過ぎ、会社の財産に損害を与え、組織を公に恥ずかしく思いやり、さもなければ彼の雇用契約の条件を遵守しなかったために、不正行為で解雇されるかもしれません。

従業員が解雇された場合、将来の日に再雇用されることは期待できません。この種の退職は一時的なものではなく、従業員の業績や行動に関連しています。会社の財務状況には関連していません。

従業員が解雇されたとき

従業員が解雇されるとき、それは通常従業員の個人的な成績とは何の関係もありません。レイオフは、企業がリストラや縮小、または廃業したときに発生します。場合によっては、一時解雇が一時的に発生し、経済が回復したときに従業員が再雇用されることがあります。

場合によっては、解雇された従業員は、雇用主から提供された退職金またはその他の従業員給付を受ける権利がある場合があります。一般的に、従業員が解雇されると、失業給付を受ける権利が与えられます。

あなたの終了の性質を決定する

あなたが新しく解雇された従業員として把握する必要がある最初の事柄は、あなたの元雇用主が会社からのあなたの分離をどのように特徴付けるかということです。

あなたが意志のある従業員であり、米国のほとんどの州の労働者である場合、あなたの雇用主はあなたに解雇の理由を提供する義務を負いません。しかし、将来の雇用主や州の失業事務所と話をする際に、彼らがあなたの退職についてどのように言及するのかを彼らに尋ねることは依然として適切です。

クレームの解除

通常、雇用主は解雇された従業員に、時には（必ずしもそうとは限らないが）退職金の見返りとして、雇用分離契約に署名するよう依頼する。

署名する前に、契約を読み、検討するのに時間をかけてください。

あなたの解雇を学んだ直後に、今のところ熱いことに何も署名しないでください。さらに、それはしばしば雇用弁護士に相談するのが賢明です。

失業者の回収

失業を集めるために、あなたは通常あなた自身の過失なしであなたの仕事を失った必要があります。解雇された人々は、個人的なパフォーマンスではなくリストラのために辞めたため、失業を受ける可能性があります。

解雇された人々は、彼らの個人的なパフォーマンスの問題のために去ったので失業を受ける可能性がより低いです。ただし、解雇された従業員が、解雇には根拠がない、または業績に無関係であると主張できる場合、その従業員は失業の対象になる可能性があります。

失業の資格があるかどうかわからない場合は、州の失業事務所に確認してください。

あなたの権利を知る

突然失業した場合は、自分がどこにいるのかを知っておくことが重要です。たとえば、未使用の休暇に対して法的に支払いを受ける権利があります。あなたの元雇用主はまた、あなたの最後の給与の受け取り、退職給付のロールオーバー、そしてCOBRA補償へのアクセスという点で何を期待すべきかをあなたに伝えなければなりません。

会社からの離脱が不当な解雇と見なされるかどうかを知ることも重要です。

特定の差別的な理由で解雇された場合、違法行為をするよう求められた場合、または内部告発者であるため、州法、連邦法または契約法の下で保護される可能性があります。あなたの特定の状況の詳細については、雇用弁護士に相談してください。