一部の求人は社内の応募者にのみ公開されている理由

採用担当マネージャは、社内の応募者のみに求人を掲載することがあります。これは、現在会社または組織で働いている従業員だけが空席を申請できることを意味します。なぜ彼らはこれをするのでしょうか？いくつかの理由があります。

組織に精通している人が好ましい

採用担当マネージャは、特定の組織に関する知識を持った人を必要とする場合があります。例えば、上級レベルの主題エキスパートを採用している誰かが、ジュニアレベルの主題エキスパートと他の現在の従業員の応募者プールを作り出すために、応募者を現在の従業員に限定することがあります。マネージャーは、ほとんどすべての実行可能な申請者を知っている可能性があります。マネージャが個人的にそれらを知らない場合、彼は少なくともオフィスの周りの彼らの評判についての考えを持っているか、または上司に簡単に連絡をとることができます。

誰かがすでに心の中にいる

採用担当マネージャが応募者を制限するもう1つの理由は、1人または2〜3人の社員がポジションを念頭に置いているため、採用するつもりがない場合は大規模な応募者プールで仕事をしたくないからです。特に政府機関では、採用管理者は、他人がその機会への興味を正式に示すことを許可しない限り、他人を昇進させることはできません。プールを制限することは、雇用プロセスから人々を排除するための法的に正当な防御を提供します。

時間を節約する

採用担当マネージャは、できる限り時間を節約したいと考えています。内部の応募者への投稿はこれを達成することができるだけですが、それはまたそれらを噛むために戻ってくることができます。 「社内限定」として投稿することの大きな欠点は、応募者プールがどの程度制限されるかです。優秀でないにしても、雇用管理者は確かに満足できる仕事をすることができる多くの人々を除外します。彼らが不十分な応募者プールになった場合、彼らはポジションを再投稿するか、そうでなければ行われていないだろう不良採用に自分自身を強制する必要があるかもしれません。

現在の従業員の昇進

応募者プールを制限する4つ目の理由は、現在の従業員に対して最大のプロモーション機会を確保することです。これを行おうとしている組織は、ほと​​んどの中級および上級レベルの仕事を内部のみとして掲載し、エントリーレベルの仕事をすべての応募者に公開されるものとして宣伝します。採用担当マネージャが実行可能な候補者を見込んでいないと予測した場合、または内部の応募者プールで採用プロセスを経た後にポジションを再配置しなければならない場合、組織はこのプラクティスから逸脱します。

内部転記が組織の特定の部分に制限されることがあります。たとえば、市は警察の探偵職を投稿し、応募者を現在の市の警察官に制限することができます。これは、警察部門内からの誰かが競争的な選考プロセスを通してその地位に昇進することを確実にするでしょう。市は、捜査官の地位が埋められた後、空いている警察官の地位を内外の申請者に掲示する可能性が高い。これを日常的に行うということは、警察署が大きな仮定を立てることを意味します。警察署は、探偵にふさわしい警察官を雇って保持し、その後、これらの職員がキャリアを進むにつれてさらに高いランクを埋めるでしょう。