赤ちゃんの前にこれらのマタニティペイオプションを研究する

あなたが米国に住んでいるならば、そのような標準的な方針を持っている他の多くの先進国とは異なり、雇用主があなたの出産休暇に資金を供給することを要求する法律はありません。これは、出産休暇を計画することになると、米国の多くの妊娠中の女性を財政面での制約に置きます。これを変更することについては多くの話がありますが、今のところ、それはただの話です。

家族を始めることを考えているときは、出産給付のさまざまな選択肢に慣れてください。それらは会社ごとにそして州ごとに異なる場合があります。研究をすぐに始めるには、次のオプションを検討してください。

家族および医療休暇法が提供するもの

1993年に制定された家族および医療休暇法（FMLA）の下で、最大12週間の家族または育児休暇が認められていますが、今度は休業中でなければならないという規定はありません。 FMLAは基本的にあなたが出生や養子縁組の目的のために仕事から休みを取ることを可能にし、そうするためにあなたの仕事を失うことからあなたを保護します。

2016年4月の時点で、女性と家族の全国パートナーシップによると、4つの州だけが有給休暇の形式を提供し、それらはカリフォルニア州、ニュージャージー州、およびロードアイランド州と2018年ニューヨークです。一部の州では、有給出産休暇の代わりに短期的な障害休暇を認めています。あなたが請求することができるかもしれない出産料に関するあなたの州の法律をチェックしたいでしょう。

あなたの会社の出産休暇ポリシーが提供するもの

FMLAの下で無給の出産休暇のために予算を組む必要があるかもしれないので妊娠する前にあなたの会社の人事部との約束をするか、またはあなたの従業員ハンドブックをチェックすることは賢明です。

出産後に仕事を休むことを望んでいる多くの女性は、仕事に戻る前に生まれたばかりの赤ちゃんの世話をするために短期障害休暇、会社が提供する出産休暇および休暇の時間の組み合わせを使用します。あなたの雇用主が出産休暇給与を支給している場合、あなたはそれが全額か部分給与かを明確にしたいでしょう。

出産給付があなたの雇用主を通して利用可能であり、あなたがFMLAを利用したいのであれば、あなたは6週間の有給休暇がFMLAの週と同時に行われるかどうかを学ぶ必要があります。言い換えれば、あなたの雇用主はあなたに6週間の支払いをして、それからさらに12週間ではなく、未払いの追加の6週間を認めますか？

FMLAはまた、あなたが連続した週またはあなたの子供の誕生の直後にあなたの出産休暇を取る必要があると述べていません。あなたの雇用主が同意すれば、FMLAを1週間または個々の日（毎週金曜日など）に受けて、仕事の週を短縮することができます。

短期障害給付金とは

あなたが出産手当を支給されていないが、短期的な障害を利用したい場合は、州法の下であなたが受けることができるあなたの給与の割合、および出産のための支払いの期間について学びます。あなたがあなたの業界の労働組合に所属している場合は、短期障害に関するその方針を確認してください。

あなたが追求するための道が複数あるかもしれません。あなたが住んでいる州とあなたの雇用主の両方が短期障害を支払う場合、特にあなたの雇用主が部分給のみを提供する場合は、両方を利用することができるかもしれません。

あなたが取ることができる出産の長さを決定する

ほとんどの医師は通常の分娩に6週間、帝王切開に8週間を推奨します。多くの雇用主は6週間の出産手当を支給するでしょう。このため、多くの母親は、赤ちゃんの世話をするために出産後6週間の休みを取り、母性に適応し、出産後に回復する必要があると感じています。あなたが産後うつ病を経験したり、出産や妊娠中に合併症に遭遇した場合、あなたはもっと服用したいと思うかもしれません。

産休での経験について信頼している友達や同僚と話しましょう。彼らはどのように出産手当を管理しましたか？彼らは十分な時間がかかりすぎた、多すぎる、または少なすぎると感じましたか。そして何よりも、必要なものを正確に事前に知ることは難しいので、オプションは開いたままにしてください。

Elizabeth McGroryによる更新