免除と非免除の従業員の違い

職場には、2つの基本的な種類の従業員があります。「免除される従業員」と「免除されない従業員」です。これらの種類の従業員と彼らが持つ仕事の違いは何ですか？最も大きな違いは、残業代の支払いです。 「免除」という用語は、残業代金の免除を意味します。

従業員が残業手当を受け取ることを免除されることができるかどうかを規制する規制があります。

免除された従業員

多くの場合、免除従業員として分類される特定の種類の従業員は、公正労働基準法（FLSA）によって保証されているように残業手当を支払うことができません。それに加えて、ほとんどの州はFLSAに加えてさらに多くの要件を有する独自の賃金および時給法を持っています。

FLSAは、従業員が例外のカテゴリーに分類されない限り、雇用主は最低1週間の労働時間に最低40時間、残業代を支払うことを義務付けています。

連邦法に加えて、多くの州には独自の賃金要件と法律があり、雇用主が連邦法と州法の両方を順守することが不可欠です。

従業員が免除されている（非免除されている）と見なされている場合、その雇用者は彼らに残業手当を支払う必要はありません。時間外労働を払うかどうかは、雇用主の裁量です。一部の雇用主は、残業手当の代わりに特別な特典を付けて従業員給付パッケージを作成することがあります。

一般に、「免除」従業員と見なされるには、給料が支払われ（1時間ごとではない）、執行、管理、または職業上の義務を果たす必要があります。さらに雇用主にとって事情を複雑にするために、インターン、独立請負業者、派遣社員、ボランティア、訓練中の労働者、外国人労働者などの他の労働者の分類に関連する連邦法、州法、およびFLSA法があります。によって。

免除されていない従業員

免除されていない従業員は、公正労働基準法（FLSA）を通じて残業手当を支払うことができます。また、いくつかの州は残業手当のガイドラインを拡大しました。お住まいの地域の規則については、州の労働省のWebサイトで確認してください。 1週間に40時間以上勤務する場合、雇用主は時間と従業員の通常の給与の半分を支払う必要があります。ほとんどの従業員には、最低限の給与（2019年には7.25ドル）を通常の期間、最低でも0.5時間の基準で支払わなければなりません40。

免除される従業員の種類

公正労働基準法（FLSA）は、3つの主なカテゴリーの免除労働者を認めています。

• エグゼクティブ
• プロ
• 行政の

これらのカテゴリは、多くの種類の仕事を網羅するように意図的に幅広くなっています。

職種だけではなく、職務に対して実行されるタスクであり、免除と非免除の雇用ステータスを決定します。

FLSAは、免除されていない従業員に対し、所定の勤務期間中に勤務している残業手当の通常賃金の1.5倍を保証します。

残業手当の免除に関するガイドライン

管理職、役員および専門職の従業員、営業担当者、およびSTEM（科学、技術、工学、および数学）の従業員は、次の基準を満たす場合、免除されるため、残業手当の対象外となります。

• 従業員は1時間ごとに支払われるのではなく、給料が支払われます。
• 従業員は週に少なくとも455ドルを稼ぎます。
• 従業員は勤務している週に給料が支払われます。

また、残業免除の資格を得るためには、従業員は職務と責任に関する一定の雇用テストも満たす必要があります。人事管理協会（SHRM）によれば、従業員を免除として指定するには、以下の一般的な条件を満たす必要があります。

• のために 執行免除従業員は、企業を管理すること、または企業の部署または下位区分を管理するという第一の義務を負わなければなりません。少なくとも2人の従業員の業務を慣例的かつ定期的に指示しなければならない。また、雇用または解雇する権限、または他の従業員の雇用、解雇または地位の変更に関する提案および推奨には、特別な重点を置かなければなりません。
• のために 行政免除従業員は、使用者または使用者の顧客の管理または一般的な事業運営に直接関連するオフィス業務または非手作業の業務を遂行することを主な義務とし、その主な義務には裁量の行使および自主的判断を含める必要があります。意義。

• のために 職業免除従業員は科学や学習の分野で高度なタイプの知識を必要とする長期の専門的で知的な指導および研究によって習慣的に習得する必要がある仕事、または教育など他の少数の同様に高度に専門化した分野を専門とする、コンピュータ分析、およびエンジニアリング。

残業要件の例外

一般的に、非免除の従業員は週に455ドル未満、つまり年間23,660ドルの収入があり、残業代が保証されています。

これに対するいくつかの例外は研究者あるいは教育的または政府の助成金の下で働いている人々を含みます。

従業員の残業ステータスの例

• スーザンは免税従業員であるため、残業代を支払う権利はありません。
• ジョンは免除されていない従業員です、従って彼は彼が彼の時給の1.5倍を稼ぐので彼ができる限り多くの残業時間を働かせます。
• ベサニーは週400ドルを稼いでいるので、彼女はオフィスで彼女の余分な時間のために残業を稼ぐことが保証されています。
• 昇進と昇給の後、Reshmaはもはや時間外給与の免除対象外の従業員ではなくなりました。
• ロブは、残業手当の対象となるため、給与が低いにもかかわらず2つの求人のうちの最初の求人を受け取りました。

一部の州では、免除労働者の分類と最低残業手当の分類について異なるガイドラインがあります。

すべての州が免除従業員に対して同じガイドラインを持っているわけではありません。たとえば、カリフォルニアでは、残業の要件から免除されるものとして個人を分類するために、大規模な雇用主は少なくとも49,920ドルを労働者に支払わなければなりません。中小企業の場合、金額は45,760ドルです。他のすべての従業員は、職責にかかわらず自動的に残業の対象となります。給与限度を超えて稼いでいる労働者は、そのカテゴリーに分類される免除ステータスの他の基準を依然として満たす必要があります。

また、免除されていない従業員には、カリフォルニア州の最低賃金の1時間あたり12ドル（従業員26人以上の場合）または1時間あたり18.50ドルの少なくとも1.5倍に相当する時間外労働を支払う必要があります。

ニューヨークでは、2019 NYSの給与基準は場所によって異なります。ニューヨーク市には、中小規模の雇用主と大規模な雇用主に別々の基準があります。ナッソー、サフォーク、ウェストチェスターの各郡も、他のニューヨーク州とはしきい値が異なります。

お住まいの地域の最新の残業規定については、国務省にお問い合わせください。