エグゼクティブレベルの仕事のための一般的なインタビューの質問

あなたがエグゼクティブレベルの仕事のために面接をするとき、会社が考慮する最も重要な要素のいくつかはあなたのリーダーシップスタイルとそれが会社の文化にどのように適合するか、あなたがどのように変化を実行するかそしてあなたが従業員を管理する方法です。

このキャリアレベルでは、あなたは指導的立場になり、非常に高い目標を設定しそれを達成し、あなたが管理する人々がこれらの目標も同様に支持する立場にあることを確認する責任があります。 Cレベルのポジションにいる人は、重要な決断を下して結果を出すことが期待されているので、あなたが以前のポジションでどのようにしたかの例を用意してください。

エグゼクティブレベルのポジションへのインタビューの前に

他のインタビューと同様に、事前準備はあなたに大きな利点をもたらします。前日にあなたのインタビューの衣装を計画してください。適切なものを必ず着用してください。

インタビュー中にドレスアップをしているようには思わないでください。あなたは快適にあなたの服に住むべきです。

あなたの服装を前もって計画することは、あなたがあなたのお気に入りのインタビューシャツに染みがある、あなたの靴の中で自信を持って歩くことができない、または新しいインタビュー服装にかゆいタグがあるなど、不愉快な現実の日々を避けるのに役立ちます。徹底的に会社を調査しなさい。そうすることで、特定の会社に関連する戦略について意見を求めたり、意見を共有したりするように求められた場合、慎重な対応を提供できます。

同様に、あなたは平凡なインタビューの質問に答えるのに快適に感じるはずです。考える：あなたの最大の弱点は何ですか？それとも5年間でどこで自分を見ますか？あなたがエグゼクティブレベルの面接の間にあなたが予想することができる以下の質問、およびこれらのトップ10の面接の質問を見直してください。これはあなたがインタビューの間に自信を持って首尾一貫して話すのを助けるでしょう。

インタビュー中

乱雑な答えやばらばらな答えは避けてください。自分の言いたいことがわからない場合は、少し待ってから考えを決めてください。あなたの考えを定式化するために少し時間をかけて自分自身を買うために、「それは本当に考えさせられる質問です」のような失速フレーズを使ってみてください。

面接は双方向であることを忘れないでください。自分で質問するだけでなく、その役職に関連があると思われるものにインタビューが触れない場合は、自分でそれを表示できます。

エグゼクティブインタビューの質問

• これは、役員レベルの役職について面接中に尋ねられる可能性があるいくつかの質問です。
• あなたはあなたの管理スタイルをどのように説明しますか？
• なぜあなたは私達の会社に興味がありますか？
• あなたはこのポジションにぴったりだと思いますか？この特定の役割について考えて、あなたにとって最大の課題は何だろうと思いますか？
• エグゼクティブやマネージャーになることの最も難しいことは何ですか？
• 従業員の業績を評価するために通常使用する方法は何ですか？
• あなたが会社に生産的な変化をもたらした時期について教えてください。この変更をどのように実装しましたか？

• あなたが困難でやる気のないスタッフに対処しなければならなかった時間を説明してください。
• 会計報告と財務報告を読んで解釈するあなたの経験について説明してください。
• あなたが雇われた場合、仕事のあなたの最初の3〜6ヶ月であなたの優先順位は何でしょうか？
• あなたは私たちの会社がうまくいっていると信じる2つのことは何ですか？あなたが私たちが変えるべきだと思う一つのことは何ですか？
• あなたは従業員に何を求めますか？理想的な従業員にどのような行動や業績を期待しますか。
• 当初意見や目的が異なる人々の間で共通の目的をどのようにして作成したかを教えてください。

• スタッフの励ましややる気を引き出すのに成功した方法の例を教えてください。
• あなたの収益に影響を与える、予期せぬ障害や第三者を通して発生した状況をどのように処理しますか？
• あなたのコミュニケーションスタイルは何ですか？
• 結果が不十分な従業員に遭遇したときを説明してください。
• 現在の会社で会社の収益を増やすために何をしましたか？