採用担当者との連携：採用担当者とは何ですか？本当に？

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2種類のリクルーターが利用可能

企業リクルーター

組織の新入社員を見つけて資格を得る目的で会社によって雇用されている企業の採用担当者。サードパーティの採用担当者は、同じ目的で会社から外注されています。いくつかの異なる種類の第三者リクルーターが存在しますが、それらの間の主な違いはそれらがどのように報酬を与えられるかにあります。

両方のサードパーティの求人者は雇用会社によって支払われますが、保持された求人者は通常会社との独占契約を結んでいます。彼らは、検索が終わったときに支払われる残高と一緒に彼らの料金の一部を前払いします。保持された採用担当者は通常、エグゼクティブレベルのポジションに使用されます。

緊急対応要員

臨時雇用者または第三者の採用担当者は、通常、会社と独占的な関係を持っていません。会社が彼らの努力を通して発見された候補者を雇う場合にのみ、彼らは料金を払われます。（ほとんどのサードパーティの採用担当者はこのカテゴリに分類されます）。

面接スキルトレーニングを行うコンサルタントやトレーナーは、求職者から採用担当者についてよく尋ねられます。これらは最も頻繁に聞かれるコメントと質問です。

「リクルーターはしばしば私の履歴書に電話をして私の履歴書を要求しますが、それから私は二度と彼らから連絡を受けません」
「リクルーターがインタビューを送ってくれたが、やり方についてのフィードバックは得られないようだ。彼らはまだインタビューをしていると言っているので、どこに問題があったのか判断できない。次のインタビューではもっといい仕事だね」
「私は何十人もの履歴書（時には何百人もの）を採用担当者に送付しましたが、彼らから連絡をもらうことは決してなく、電話をかけてもらうこともできません。」

上記の状況にはさまざまな理由がありますが、それらの多くは1つの問題、つまりお金にまとめられています。採用担当者とうまく連携するには、まず、求職者である求職者があなたのために働いていないことを理解する必要があります。彼らは会社のために働いています。料金を支払うのは会社です。それは彼らが彼らの努力の全てのために報酬を得ようとしているなら彼らが最終的に満たさなければならない会社です。

第三者の採用担当者は通常、配置された候補者の初年度の給与の20〜30％、またはそれ以上の報酬を受けています。（求職者が自分の仕事を見つけるために求人者に$ 10,000〜$ 25,000を支払うことができれば、求職者は求人者から注目を集める可能性があります。）

会社の会員は、彼らの採用ニーズを満たすことを望んでいます。結局のところ、彼らは自分たちのニーズを満たすためにお金を払っています。求人企業がその仕事にふさわしくない人の履歴書で会社を襲撃した場合、次回会社が仕事をいっぱいにしようとしているときに、彼らは自分自身を失業させるでしょう。

個人的には考えないでください。あなたが彼らが積極的に募集している仕事に合っているなら、あなたは会社に首尾よく雇われることを確実にするために彼の力の中で採用担当者が全力を尽くすことを賭けることができます。

どのようにあなたはあなたのリクルーターのスキルレベルと経験を決定しますか？

あなたはあなたのリクルーターがベテランの専門家かアマチュアかどうかを決めることができます。経験豊富な採用担当者は、彼女が手配したインタビューの後、常に会社からフィードバックを得ます。採用担当者は、なぜ彼女がすでに送信したものが失敗したのかを知らずに、クライアント会社に応募者を送信し続けることはありません。

そのような批判的なフィードバックがなければ、求人者には求人活動が不足している場所を知る方法がありません。採用担当者はこのフィードバックを必要としているので、適切な種類の候補者を送信するためによりよい仕事をすることができます。

明らかな目的のために、アマチュア - または漁師 - のサインは履歴書を集める以外何もしない採用担当者です。あなたが採用担当者から連絡を受けて履歴書の送付を求められた場合、なぜ彼がそれを見たいのかについて質問することを恐れないでください。次の質問をする必要があります。

あなたが私のために念頭に置いている特定の仕事はありますか？
あなたが私の履歴書を手にしたら、いつあなたからの連絡を再び受けることができるでしょうか？」
あなたは私の知らないうちに同意なしに私の履歴書をあなたのクライアントに送ることができますか？
あなたが私の同意を得て私の履歴書を送り、私が面接に参加した場合、私は常に面接がクライアントの目に入ったかについてのフィードバックを得るでしょうか？

あなたの経歴を知っているリクルーターに対処する

採用担当者があなたに連絡を取り、あなたの職歴について何かを知る前に履歴書を要求した場合は、それを送ってはいけません。あなたの履歴書はあなたがそれを着陸させたくない場所に着陸する可能性があります。

彼はあなたではなくクライアント企業で働いていますが、プロのリクルーターはあなたが良い候補者であることを保証したいでしょう。彼はこのような質問をするでしょう。

現在勤務している場所で、現在利用できない新しい雇用主に何を求めていますか？
あなたは正しい仕事のために転勤を考えますか？そして、もしそうなら、どこに？（あなたが移転を検討すると言うなら、彼らはあなたの家族の状況についても尋ねるべきです。あなたの配偶者は働いていますか？あなたはまだ学校に子供を持っていますか？）これは彼らがあなた（そしてあなたの家族）が幸せかどうかを判断するのを助けます引っ越しが必要な場合は、仕事をしてください。

プロのリクルーターは、彼女がクライアントにとって良い仕事をしただけでなく、あなたの最善の利益も念頭に置いていることを知りたいと思うでしょう。（プロの求人者が効果的な求人を行うとき、彼らの紹介のほとんどは敬意を持って扱われた満足した候補者から来ます。）

専門の採用担当者は、何らかの理由で候補者を新しい仕事に採用できない場合でも、候補者に徹底的なコミュニケーションの礼儀を与える必要があります。

あなたのリクルーターを理解し、彼らがあなたを理解していることを確実にすることは、リクルーターを通して新しい仕事をうまく探すための最初のステップです。