3回目の就職の面接に備えるためのステップ

あなたが最初の面接を通してそれをしたとき、それから二度目の面接はあなたが面接プロセスを終えたと思うかもしれません、そしてあなたはすぐにあなたが仕事のオファーを受けているかどうかを知るでしょう。

それは必ずしもそうではありません。あなたは3回目のインタビューとその後のインタビューに耐える必要があるかもしれません。これらの面接は、管理職、同僚候補者、採用委員会、または他の会社の職員に対するものです。

なぜ企業はそれほど多くのインタビューを持つのでしょうか。

多くの企業では、最初の面接は主に資格のない候補者を排除するために使用されます。たとえば、最初の面接は、採用担当者による電話スクリーンの後に、採用担当マネージャまたはその役職のマネージャとの対面インタビューが続きます。このようにインタビューを構造化することは企業にとって時間の節約になり、トップレベルの従業員は最も優秀な候補者とのみ会うことができます。

あなたが3回目のインタビューのために呼ばれているなら、それは素晴らしい兆候です - それはあなたの前の会話がうまくいったことを示します、そしてあなたは求職者の候補者リストにいます。 3番目の面接は、候補者が仕事に適していることを確認するために使用されます。同僚や上級管理職候補への紹介の機会にもなります。

3回目のインタビューで期待すること

3回目のインタビューでの質問は、前回のインタビューよりも深く、より複雑になっている可能性があります。行動面接の質問を期待する。物語を用意してください：あなたはどのようにして挑戦的な経験から学びましたか？あなたの最後の仕事であなたの最大の過ちは何でしたか、そしてあなたは違ったことをしますか？あなたが大成功として定義するプロジェクトは何ですか？

同様に、インタビュアーは仮想的な状況（イライラするクライアント、同僚の意見の相違、または不合理な期限など）を提案し、あなたがそれらをどのように処理するかについてコメントするよう依頼することがあります。

「あなた自身とあなたの経験について教えてください」や「あなたの上司からあなたはどのように説明されますか」など、最初のインタビューでおなじみの質問を受ける可能性もあります。

面接プロセスが長い理由は、求職者が求職に失敗した場合に採用プロセスをやり直すには時間と費用がかかるため、企業が適切な求職者を採用していることを確認したいためです。

ただし、3回目のインタビュー、または4回目または5回目のインタビューを選択された場合は、求職者数が減るため候補者プールが縮小するため、求職者数が少なくなります。あなたが3回目または4回目の面接を受けるとき、あなたは自分自身がその仕事のファイナリストであると考えることができます。

3回目のインタビューの準備

3回目または4回目の面接（または5回目の面接）に備える最善の方法は、あなたがすでに行った企業調査を更新することです。面接のヒントを参考にして、面接の準備が整っていることを確認してください。最新情報については、Googleニュース（会社名で検索）を確認してください。前回のインタビュー以降、会社が新しいプレスリリースを発行したかどうかを確認するには、会社のWebサイトを確認してください。会社のブログやソーシャルメディアのページを読むと、最新の会社情報を入手できます。

これは他の志願者を争いからノックアウトして仕事のオファーを得る機会であるため、あなたの準備をノッチにすることを検討してください。例えば、ハワードレイスは、業界、会社、彼らが解決しようとしている問題、そして彼がどのようにしてそれを解決しようとしているかについての情報を持つバインダーである "Interview Brag Book"を作成しました。ハワードは関連する業界記事、彼の仕事の例と仕事の最初の90日のためのある特定の提案を含みました。彼はその仕事に就いた。

まだ連絡していない場合は、会社で連絡を取っている人を必ず見つけてください。連絡先にすでに連絡を取っている場合は、連絡先の状況について最新情報を連絡してください。あなたのつながりにあなたが雇用プロセスのどこにいるのかを知らせて、彼らがこのインタビューのためにあなたに与えることができるどんなヒントやアドバイスも彼らに尋ねてください。

3番目のインタビューの質問

聞かれる質問は、2回目のインタビューで聞かれた質問と似ています。あなたが尋ねられるインタビューの質問をレビューし、またあなたが今回の回答の仕方があなたの他のインタビューへの回答の仕方と一致していることを確認してください。

あなたが以前にインタビューしたときにあなたがあなたが言及したことを望む何かがあるならば、これらの質問に対するあなたの回答にその情報を必ず入れてください。

3番目のインタビューをエースする方法

3回目の面接で準備をするためには準備が重要です。ここにいくつかのヒントがあります：

• 以前のインタビューを利用する。前回のインタビューでメモを確認してください。何もない場合は、ディスカッションを思い出してください。両方のインタビューで繰り返される質問について考えてください。これらは、会社が申請者に求めるものについての手がかりです。ポジションにとって重要になる分野であなたの強みを説明するストーリーを用意してください。
• 会社を調べなさい。 面接プロセスのこの段階までに、面接担当者は、会社のしくみとその目標について一定のレベルの知識があることを期待しています。まだ行っていない場合は、会社の調査に時間をかけてください。最近の報道を見直し、同社のソーシャルメディアアカウントを閲覧する。

• あなたのインタビュアーを調べなさい。LinkedInで会う人を探しましょう。そうすることで、インタビュアーの役職や会社での責任、そして彼らの以前の経験を知ることができます。
• 自信を持って話す。 面接の過程でこれを達成したのであれば、会社は候補者としてあなたに真剣に興味を持っています。前の仕事への自信と、質問に答えたときに仕事に就いたときにやるべき仕事を表示します。
• あなた自身の質問をしてください。 あなたが給料や報酬について話していないのであれば、これはそうする瞬間です。同様に、あなたは会社の文化と仕事の性質について尋ねることができます。いくつか質問して準備してください。

インタビュー後のフォローアップ方法

あなたはすでに一度か二度前にお礼を言いました。もう一度言ってください。これがあなたがその仕事に最適な候補者である理由を補強する機会として、またその仕事に考慮されていることに対するあなたの感謝の気持ちを示すための機会として使用してください。

インタビューの礼状とEメールメッセージのサンプルインタビューとともに、インタビューの礼状についての調査方法を必ず調べてください。

面接をする相手に名刺を依頼して、感謝状を送るために必要な情報が得られるようにします。あなたが複数のインタビュアーとインタビューした場合は、彼らにそれぞれ個人的なお礼のEメールメッセージまたはメモを送ってください。