無給休暇の申請方法を知っていますか。

休職とは、従業員の生活の中で発生する異常な状況をカバーするために、一般的に従業員が要求する仕事から離れた時間です。休業休暇は、病気休暇、有給休暇、有給休暇、有給休暇など、雇用主の既存の給付の範囲内で従業員の休暇が補償されない場合に使用されます。

無給休暇の申請は、従業員が既存の有給休暇を使い切ったときによく発生します。無給休暇は、休暇中の従業員の給与を延長するものではありませんが、従業員にとって重要なその他の継続性を保証します。たとえば、無給休暇の場合、従業員は特定の雇用主が提供する給付による補償を継続することができます。

無給休暇の最も重要な要素

休暇の最も重要な要素は、従業員の雇用が休暇中も継続することです。法律または選択により、状況に応じて、多くの雇用主は休暇中も従業員の健康保険を継続します。

従業員は、無給休暇中に、歯科保険や生命保険などのその他の給付を支払う必要があるかもしれません。

休暇を取得するには、有給または無給のどちらか（最も頻繁に）であり、一部の休暇は法律で義務付けられています。たいていの雇用主の方針では、ケースバイケースで、雇用主が休暇を取ることも認められています。

たとえば、両親は、会社による育児休業が認められている通常の期間を超えて、仕事からの欠勤を延長するために、無給休暇を申請することを希望する場合があります。休業のもう1つの例は、雇用主が従業員による不正行為の申し立てを調査している間に、必要な場合には有給休暇を従業員に与えることです。 （申し立てが立証されるまで、従業員は給料を受け取ります。）

従業員が無給休暇を要求する理由のもう1つの一般的な例では、従業員は親戚によって不動産管理者に指定されました。人が死ぬとき、死別休暇は一般に、被雇用者が死亡した遺産の世話をするために投資しなければならないすべての時間をカバーするわけではありません。

最後の例では、雇用主は新入社員に無給の休暇を与えています。新入社員は、家族を全国各地に移動し、新しい家に移動する時間が必要です。 （多くの従業員給付が発生しているため、新従業員は、移動を調整するために必要な有給休暇銀行に蓄積されている時間がない可能性があります。）

従業員の欠席に関する法的問題

あなたはあなたの州または国で必要な休暇を管理する法律に精通する必要があります。米国では、州によって州ごとに要件が異なり、連邦法では一部の欠勤が義務付けられています。

法的に義務付けられている無給休暇の例は、家族および医療休暇法およびユニフォームサービス雇用および再雇用権法（USERRA）によって割り当てられた時間です。退職時間は、雇用主が一定の日数の間従業員に給料を支払ってから、無給休暇を申請することで、仕事から離れることができる休暇の一例です。

雇用主は長期の裁判のために従業員の給料を支払う意思がある期間についての方針を設定することができますが、陪審義務はほとんどの管轄区域で法律で義務付けられている有給休暇の別の例です。

直接の家族の一員ではない病気の家族の世話、他国での治療、家族の診察を受けるための従業員の本国への長期訪問、FMLAによって割り当てられた12週間を超える育児休暇のための追加の時間そして、愛する人の財産を扱うために仕事から離れる時間は、なぜ従業員が無給の休暇を取りたいと思うかもしれないかの例です。

いずれにせよ、雇用主は申請プロセスと休暇を許可するための方針を必要とします。雇用主は無差別に方針を適用しなければなりません。方針が整っているので、雇用主は、すべての従業員の申請を公正かつ衡平に休職のために扱っていることを確認します。

無給休暇の申請方法

あなたは無給の休業休暇について知っておくべきことを学び、あなたはそれを取る必要があると決心しました。これはあなたが無給休暇を要求する方法です。

あなたの雇用主にできるだけ多くの注意を向けます。

あなたの不在の間、雇用者はあなたの重要な職務構成要素が他の従業員によってカバーされていることを確認する必要があるでしょう。彼はあなたが彼に無給休暇を要求するあなたの最後の分の要求によって盲目にされないようにあなたが彼が道に沿って知らせ続けたことを感謝するでしょう。

例えば、あなたの祖父母は死にかけており、あなたは指定された不動産管理者です。あなたの祖父母が死んでいる可能性が高いことに気付いたときに、あなたがこの家族に不動産を扱う義務を負うことを雇用主に知らせます。あなたの雇用主が出来事の順番に遅れないようにすることは専門的で、うやうやしく、そして従業員としてのあなたについての前向きなメッセージを示す可能性があります。

2番目の例では、家族の医療休暇給付が使い果たされた後も、しばらくの間、あなたの幼児と同居したいと思うでしょう。あなたの世帯には2番目の収入があるので、無給休暇を取る余裕があります。あなたが可能性を検討しているとすぐに雇用主に知らせてください。これが長期の欠勤に取り組むための専門的な方法です。

無給の休暇は、柔軟なスケジュールの交渉など、従業員にとってのメリットとは異なります。それをするためには、あなたはあなたの要求を認めることで雇用者のためにいくらかの利益を見るために雇用者を必要とします。無給休暇では、休暇を取ることがあなたの選択ではない場合でも、あなたは休暇を要求しなければならないという立場にいるかもしれません。

あなたが住んでいる国と国際法を知ってください。場合によっては、あなたの雇用主はあなたの要求を拒否する権利さえ持っていないかもしれません。

無給休暇の取得を丁寧に依頼し、なぜその休暇が必要なのか、またいつ仕事に戻るつもりなのかについて完全に説明します。

あなたの雇用主は、Eメールやテキストメッセージではなく、対面式の通知をお願いします。彼はまたあなたの人生で何が起こっているのか知っているようにあなたがするどんな要求の透明性も高く評価するでしょう。あなたが雇用主をループにとどめているならば、あなたの要求は彼を驚かせることはありません。

あなたが不在の間にあなたの仕事をどのようにカバーするかあなたの上司または雇用主とのブレインストーミング。

同僚、同僚、および顧客に、無給休暇を取っていることを知らせます。

なぜあなたが休暇を取っているのかを彼らに話す必要はありません。しかし、あなたがオフになっている間、彼らは弛みを拾う必要があるので、あなたはあなたが戻ってくる予定のときに彼らに伝えたいと思うでしょう。また、不在中に顧客に連絡できる人を知らせたいと思うでしょう。

あなたは快適にこれらの3つのステップを使用して無給休暇を要求することができます。あなたの雇用主の利益だけでなく、あなた自身の利益や無給の休暇を考慮しても、あなたのキャリアの成功や進歩に悪影響を及ぼすことはありません。

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