セカンドインタビューの質問と回答

あなたは飛んでいる色でのあなたの最初のインタビューを通してそれをしました、そしてあなたは第2ラウンドのインタビューに招待されました。 2度目のインタビューであなたは何を求められますか？インタビューの質問の中には、最初のインタビューで聞いた質問と同じものもあれば、まったく違うものもあります。

次のラウンドに進むには、インタビュープロセスのこの段階で発生する可能性が最も高いトピックに特に注意を払いながら、標準的なインタビューの質問とカーブボールの両方に慣れる必要があります。

2回目の面接では、仕事、会社、その役割で果たす能力、そしてあなたのスキルや能力が、採用しようとしている候補者の中でどのように求められているかについて具体的な質問もします。 。

インタビューの質問と回答のサンプル

• あなたが立場でどんな課題を探していますか？ - ベストアンサー
• なぜあなたはこの仕事をしたいです？ - ベストアンサー
• なぜあなたはその仕事に最適な人ですか？ - ベストアンサー
• どんな経験がありますか？ - ベストアンサー
• なぜあなたはこの会社で働くことに興味がありますか？ - ベストアンサー
• 私たちがあなたを雇った場合、あなたはこの会社のために何ができますか？ - ベストアンサー
• あなたはこの会社について何を知っていますか？ - ベストアンサー
• なぜあなたはこの会社で働きたいですか？ - ベストアンサー
• どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ - ベストアンサー
• あなたの給与要件は何ですか？ - ベストアンサー

• あなたのキャリアの目標に関する質問のサンプルです。 - ベストアンサー

企業および職業別の面接の質問

面接を行っているポジションの種類によっては、詳細な回答が必要な質問があります。

たとえば、営業職の面接を受けている場合は、あなたの販売実績についての質問を面接することになります。あなたが会社をどのように助けることができるか、そしてあなたがどのように売上と市場シェアを伸ばすかについて明確にしてください。この種の質問に対しては、会社の製品、サービス、および目標を反映するように回答を調整する必要があります。

自分がどのように行動するかについての質問に答える準備をするための最良の方法は、仕事と会社についてできる限り学ぶことです。

職業別の面接の質問をレビューする あなたが知っているほど、それは会社のニーズにあなたのスキルを関連付けることが容易になります。また、面接担当者が求職者に特定の職種について尋ねる質問の例を確認してください。

あなたのつながりと話す。会社に連絡がある場合は、できるだけ多くのインサイダー情報を入手するために連絡してください。あなたは、会社がどのように見られたいのか、そして彼らが宣伝したくないのかを知りたいのです（もちろん、インタビューの間は前者に集中するでしょう）。

最初のインタビューで学んだことを確認してください。 最初のインタビューであなたと共有した情報を思い出して、2番目の準備のための出発点としてそれを使用してください。同社のWebサイト、Facebookページ、Twitterフィード、Instagram、およびLinkedInのページをチェックしてください。会社に関する最新情報については、Googleニュースを確認してください。

あなたが学んだことの例を共有しましょう。 これは、ポジションについて最も楽しみにしていることについての質問に対する回答の例です。

• 「組織が優れた顧客サービスを提供するという目標を達成するうえで非常に重要な役割を果たす機会に興奮しています。あなたの会社がすべての部署で顧客満足を最優先していることを知っています。私は、小売スタッフの管理における私の経験をあなたの組織にもたらしたいと思います。

より多くの情報を共有する準備をしなさい

あなたがポートフォリオや他の作品のサンプルを持っているなら、たとえあなたがあなたの最初のミーティングでそれらを示したとしても、それをあなたと一緒にこのラウンドのインタビューに持っていくことは重要です。 2回目のインタビューでは、将来のチームメンバーや他の従業員など、日常的に仕事をしている可能性のある他の人々を企業が持ち込むことは珍しくありません。

これらの人々の中には、インタビューの過程でかなり自発的に追加されている人もいるかもしれないので、エレベーターのスピーチをし、あなたのスキルや能力を効果的かつ効率的に発揮できるようにしてください。

会う人全員に自分を売り込むことが重要です。会話をする人それぞれが、採用決定に意見を表明する可能性があるからです。

たとえば、パネルインタビューに参加していて、以前の経験について質問された場合は、これをグループ全体を自分のポートフォリオに表示する機会として使用できます。

• 「私は、ヘルスケア分野でのマーケティングキャンペーンに5年間携わった経験があります。最新のマーケティングキャンペーンの3つのサンプルを紹介しました。前回のXYZ氏に会ったときに紹介しました。私が取り組んだもう1つのキャンペーンは、組織のディレクターから個人的に表彰されました。」

試合をする

面接が始まる前に、あなたの資格を雇用主の職務要件に合わせるための適切な時期です。

• あなたが申請した求人情報や他の会社の求人情報を確認してください。仕事の説明を見直すことで、彼らが雇う人々から会社が何を望んでいるかについての良い考えを得るでしょう。
• 雇用主が完璧な候補者に求めているものと一致するあなたの資格のリストを作りなさい。
• 職場で最もよく一致する属性の使用方法の例をいくつか準備します。

あなたの目標は、あなたが彼らが彼らの目標を達成するのを助けることができる候補者であることを会社に納得させることです。回答に実用的な情報を提供すると、立場がよくなります。

さらに、行動面接の質問と回答は、あなたがどのように結果を達成したかの具体例を含む回答を引き出すように設計されているため、検討してください。

あなたがこの仕事のために雇われることになっていたなら、あなたがしているであろうことに似ている状況にどう対処したかに関するいくつかの例を考えてください。

首尾一貫した応答をする

一貫していることを忘れないでください。あなたのインタビュアーはメモを比較しようとしているので、あなたが一人のインタビュアーに話すことがあなたが他の人に話すことと一致することは重要です。事前に履歴書を確認し、最初の面接の後にメモを取ります。このように、あなたはあなたが最初に周りで言ったことを覚えているでしょう。

最初のインタビューで聞いたのと同じような質問をしたときは、次のように以前の答えを参照することもできます。

• 「はい、私はWordPressやSharePointを含む多くのコンテンツ管理システムを使用していると確信しています。4月に会ったときに述べたように、現在Djangoの使い方を学ぶオンラインコースを受講しています。もちろん、このシステムにも自信が持てるようになりました。」

雇用者に尋ねるための2回目のインタビューの質問

面接担当者に質問する準備ができていることが重要です。あなたが最初のインタビューであなたが尋ねたことを繰り返すことを望まないので、あなたの2番目のインタビューの間に尋ねる準備ができているインタビューの質問の異なるセットを持ってください。

これは、2回目の就職面接で雇用主に尋ねる質問の例です。

• 「ここで企業文化について好きなことは何ですか？」
• 「この部門の従業員が会社に最も良い影響を与えることができるとどう思いますか？」
• 「この役割（部署）での仕事の実績をどのように測定しますか？」

インタビューを受けるためのヒント

2度目の面接に招待されたからといって、求人が出るわけではありません。この競争の激しい雇用市場では、ほとんどの雇用主が2回目のインタビュー、時には3回目と4回目のインタビューさえも行っています。

あなたのインタビュアーがあなたが前のインタビューで言ったことをすべて覚えているか、あるいはあなたの詳細について時折の見直しを必要とするかのどちらかのために準備されてください。彼または彼女が一瞬空白を描くように思われるならば、個人的にそれを受け取らないでください。面接のプロセスは長く、応募者だけでなく管理職の採用にも関係しています。最も細心の注意を払う人でさえ、1つか2つの詳細を失う可能性があります。

最も重要なことは、これまでのところこれで完成したからといって、それが成し遂げられた取引であるとは考えないでください。面接を求人に変える見込みを高めるために、面接ごとに慎重に準備してください。