人事および従業員のためのCOBRA規則

議会は、1986年に総集編予算調整法（COBRA）を可決しました。これは、従業員退職所得保障法、内国歳入法および公衆衛生サービス法に改正を加えて、グループの健康保険の継続を提供するものです。

COBRAは、失業のために健康上の利益を失う従業員に、グループ健康計画によって提供されるグループの健康上の利益を継続することを選択する権利を与える規則を定めました。これらの拡大された医療給付は、失業した人々の家族にも拡大されています。

COBRAの規制によると、これらの医療給付は特定の状況下で限られた期間延長されることがあります。

COBRA規則は、従業員の勤務時間数の自発的または非自発的または失業の減少、死亡、離婚、失業などの過渡期や生活上の出来事などの事情により、個人が退職後も医療給付を継続する資格を得ることができると定めています。

雇用主は、医療保険の対象となる保険料全額を、プランの費用の最大102パーセントまで支払うことを資格のある個人に要求する場合があります。

COBRAの規制

COBRAの規制では、前年に20人以上の従業員を雇用している雇用主が使用する健康保険制度は、COBRAの選択肢を通じて継続的な補償を提供しなければならないと規定しています。

雇用主は、従業員が適格になった後30日以内に健康計画管理者に通知しなければなりません。計画参加者および受益者には通常、計画の通知から14日以内にCOBRA選挙通知が送信されます。終了から2週間以上経っても何も聞こえない場合は、人事部に連絡してください。個人は、COBRA継続健康保険を選択するかどうかを決定するために60日、最初の保険料を支払うために保険を選択した後45日があります。

Cobraを使うべきかどうかを決める

あなたが（自発的であろうとなかろうと）仕事を辞め、健康保険を提供する新しい仕事を持っていない場合、あなたはあなたがCOBRAに申し込むべきかどうか質問するかもしれません。もちろん、あなたは何らかの健康保険を必要とします、しかしCOBRAはあなたの最善の選択肢かもしれません。

手ごろな価格の医療法（ACA）の下では、あなたはあなたの医療保険の終了から60日以内に連邦または州の健康保険の交換を通して健康保険を申請することができます。 COBRAの補償を受け入れることを決定するために60日もあります。 2017年は手ごろな価格の医療法にとって激動の年でした。議会での立法上の闘い、医療関係者からの変動する支援、および廃止の脅威により、多くの支払人が不確実な将来に直面しています。

議会がまだ法律を廃止することに成功していないにもかかわらず、ACAの反対者たちは2018年以降を通して法案を弱めるために彼らの利用可能な力の全てを使い続けるであろう。支払者はACAの変更が保険料率に影響を及ぼし、個々の医療プラン市場に課題を追加すると予想するべきである、それであなたはこれを監視する必要がある。

その間、あなたはそれぞれの計画の費用と便益を比較することができます。あなたが現在治療を受けているのであれば、COBRAと一緒に行くことがあなたの最善の利益になるかもしれないので、あなたは医師や治療計画を変える必要はありません。しかし、あなたが不幸なら、今こそ変化の時です。

どちらを選択しても、次のオープン登録期間、またはCOBRAが終了するまでは、ほとんどその問題に悩まされています。もちろん、あなたが彼らの計画にあなたを追加することができるヘルスケアの補償を持つ誰かと結婚するような、資格のあるライフイベントがあるならば、あなたはその時に変わることができます。あなたが決めるものは何でも、それはあなたが健康保険で新しい仕事を得るまであなたが対処しなければならない何かです。

コストを慎重に比較してください。あなたは、COBRA対ACA計画の毎月のコストで悩むかもしれませんが、控除可能なもののようなものをチェックして、あなたとあなたの家族にとって何が最も良いかを考え出してください。

解雇されたり解雇されたりしたばかりの場合、失業についてパニックに陥って健康保険について考える時間が取れないことがあります。その間違いをしないでください。あなたがしたいと思う最後の事は全く健康保険を全く持たずに終わることです、あなたが60日の期間内にあなたの心を埋め合わせないならば起こることができます。

インフルエンザにかかったり、足を折ったりしてもパニックにならないでください。許可された60日以内にあなたが登録して保険料を支払う限り、COBRAは会社の補償の最終日にさかのぼります。