求職者へのサンプル拒否書簡

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専門的に、思慮深く、そして親切に求職者を拒否したいですか？これらのサンプル拒否文字をガイドとして使用できます。これらのサンプルは、応募時、面接後、および求職に選ばれなかった場合に、求職者を却下するのに役立ちます。

あなたは雇用プロセスの各段階であなたの求職者が専門的に伝えた拒絶を負っています。彼らが何週間もあなたから何も聞こえないとき彼らの努力が暗い穴の下に消えたと彼らに感じさせないでください。候補者を待って疑問に思うことを残すこと以外に不親切なことは何もありません。

はい、もちろん、あなたは忙しいのですが、忙しいのはあなたの求職者を十分に尊重して扱うことを怠るための悪い言い訳です。組織で使用する採用通知を作成するときに、これらのサンプル拒否通知をガイドとして使用してください。

01拒否書簡の書き方

非常に多くの雇用主がそうではないのに、なぜあなたが求職者にプロの拒絶通知を送るのだろうか？求職に選ばれなかった求職者に却下レターを送ることは余分ですが、積極的なステップです、あなたの会社は候補者とのれんを構築するために取ることができます。

専門的で思いやりのある拒否書簡は、あなたの組織を最適な雇用主として確立するのに役立ちます。専門的な棄却書を書く方法を見て - そしてその大きな理由を見つけてください。

02インタビューに選ばれていないとき

雇用プロセスの各段階で求職者と連絡を取るのは、雇用主側の親切です。候補者は、仕事に応募する際に信じられないほどの時間を費やします。彼らは敬意を表するコミュニケーションを負っています。

これは応募者に就職面接に選ばれなかったことを知らせる却下書簡の例です。あなたはまだ候補者との関係を築いていないので、あなたはこれらのケースでより多くの定型書簡を使う機会があります。

採用プロセスのこの段階では、スタッフの時間を節約しながら応募するすべての候補者に対応するために、これらの拒否通知を自動的に電子的に送信することもできます。

03就職面接後

多くの企業では、求職者は最初の面接に招待され、その間に自分のスキル、経験、および潜在的な文化的適合性に関する基本的な評価が行われます。一部の企業では、1人の個人がこのインタビューを実施します。ますます、企業はより多くの従業員と面談する候補者の力を認識しています。これは、2回目の面接の対象とならなかった候補者に対する却下書簡の例です。

04 2回目のインタビュー後

サンプルの就任拒否書が必要ですか。この求人拒否通知のサンプルは、組織に2回面接した候補者用です。 2回目の面接を受けるのに十分な資格があるとわかった候補者に求人拒否通知を送るのは大変です。しかし、それは起こります。この職業拒絶通知書のサンプルを使用して、慎重かつ慎重に、2番目の面接候補者に職に就かなかったことを専門的かつ丁寧に伝えます。