違法なインタビューの質問に答える方法

インタビューでいくつかのトピックが表から外れていることを知っていましたか？その理由は、申請者を差別から保護するためです。とりわけ、妊娠差別法、障害を持つアメリカ人法、および1964年の公民権法は、雇用主が求職者に以下について尋ねることを妨げています。

• 年齢
• レース
• 色
• 性別
• 出身国
• 出生地
• 配偶者/親/家族の状態
• 宗教
• 障害者

上記の基準に関するインタビューの質問は違法です。したがって、雇用主は必ずしも直接的な方法で彼らを破っているわけではありません。彼らは中立的、無実でさえ聞こえるように質問を言い表すことができます。差別的な採用方針に従えば、彼らは深刻な問題に直面するからです。法律は、インタビュアーがあなたのプライバシーを侵害することを阻止しますが、それでも機密の質問は何らかの形で起こります。どのように進めますかによって異なります。

• インタビュアーの意図
• あなたが答えるのを辞退した場合彼らの反応を知覚
• あなたの仕事への欲求

インタビュアーの意図

あなたが罪を犯して問題が違法であると指摘する前に、インタビュアーの意図を考慮してください。彼らは未経験であり、関係する合法性を知らない可能性がありますか？彼らは採用手続きに精通しているべきですが、これは常に起こるわけではありません。

小さな話をしている間、雇い主はあなたに本物の興味を持ってもらえますか？例えば、「何という美しい指輪 - あなたは婚約していますか？」のように。興味があるだけの場合は、あなたはあなたの個人情報を明らかにする必要はありません。あなたが快適に感じるか、外交的な方法で質問を回避するならば答えなさい。思い出してください、偶然の状況でさえ、インタビュアーは危険な地面に踏み込んでいます。

雇用主が新兵について否定的な経験をしていて将来の頭痛を防ごうとしているとき、彼らは時々詮索好きな質問をします彼らは過去にやけどした後念頭に置いて理想的な候補を持つかもしれません。また、面接担当者が人事担当者ではなく監督者である場合、彼らは自分の行動の合法性に気付いていない可能性があります。これが起こったときあなたは何をしますか？

この状況に対処し、それでも問題を解決するための最善の方法は、採用者の議題を特定することです。なぜ彼らはあなたが日曜日に教会に行くかどうかあなたに尋ねているのですか？ネットワーク管理者などの一部のハイテク職種では、週末や祝日に電話での勤務を義務付けています。おそらくインタビュアーはスケジューリングのオプションを考えています。仕事をする能力にあなたの答えを集中させなさい。例えば、「私は週末にはさまざまな活動をしていますが、仕事に付随するあらゆるスケジュールで作業することができます」と答えます。

法的対違法なインタビューの質問

インタビュアーは、仕事または法的要件に直接リンクして質問することができます。しかし、彼らが彼らにどのように彼らを言うかは、大きな違いを生む。例えば：

• 「あなたの家族はこの国にどのくらい住んでいますか？」不適切です。しかし、彼らは「あなたは米国で働く資格がありますか？」と尋ねることができます。正しい書類を持っていない人をその国で働くために雇うのは違法だからです。
• インタビュアーは「子育てのためのあなたの手配は何ですか」と尋ねることができません。しかし、彼らは「あなたは9時から5時までのスケジュールで仕事をすることができますか？」と尋ねることができます。それが仕事に必要なものであれば。

違法なインタビューの質問に答える方法

あなたが違法または不適切な面接の質問に直面したときは、あなたの回答に外交的になってください。インタビュアーの意図を誤解し、過剰反応しても、雇われることはありません。その一方で、彼らはあなたが繊細な状況をどのように処理するかを見たがっているので、ここにあなたがあなたのプロ意識とタクトを実証する絶好のチャンスです。いくつかの選択肢があります。

• トピックに制限を設けるために簡単な答えを出してください。インタビュアーがあなたにもっと圧力をかけているのならば、丁寧にあなたが彼らの質問に答えることは喜んでいると言いますが、それが仕事とどのように関連しているかはっきりしません。それは彼らに彼ら自身を説明する機会を与えます。
• 他の選択肢は、「質問の背後にある質問」に取り組むことです。彼らはあなたに特定のことを尋ねることはできませんが、会社の適性を確立するために答えを必要とします。それで、例えば、彼らが「あなたは子供がいるのですか？」と尋ねるならば、あなたが必ずあなたがあなたの仕事の義務を果たすことができる雇い主を保証します。

• あなたのスキルと強みに向かってあなたの答えをナビゲートします。上記の質問が、職務をこなして家族の世話をすることができるかどうかを確かめようとしているのであれば、マルチタスクおよびスケジューリングのスキルに注意を向けてください。

あなたが信じられないほど不快だと思うことを雇用主があなたに尋ねるならば、あなたがその会社のために働いてみたいと思うかどうか再考してください。雇用機会均等委員会に苦情を申し立てることもできます。

結論

差別から労働力を保護するための法律が制定されていますが、それによって採用担当者がルールを曲げようとするのを止めることはできません。それは時々意図的ではない、または企業は彼らの背後を隠そうとしています。慎重な質問に答えるとき、または彼らの質問の合法性について採用担当者を呼び出すときには、あなたの裁量を使用してください。

あなたがその仕事に情熱を持っているなら、あなたはインタビュアーに余裕を与えることを考えるかもしれません。あるいは、最も重要なこと、つまり自分のスキルとその役割に優れているかどうかに注目することに巧妙に取り組むことができます。インタビューの前に十分な準備をすることで、あらゆる可能性に対処し、インタビューの成功を最大化するための自信が得られます。

この記事はその後更新されましたローレンス・ブラッドフォード.