大学生のためのインタビュー成功への鍵

徹底的な準備から効果的なプレゼンテーション、そして勤勉なフォローアップまで、就職面接を成功させるには多くの重要な要素があります。おそらく最も重要な要素は、あなたがその役割で成功するのに必要なスキルを持っているという具体的な証拠を雇用主に提供することです。

これを行う最良の方法は、ストーリーを伝え、逸話を提供し、過去の役割で成功するためにそれらの主要なスキルや資質をどのように活用したかの例を示すことです。

明確な方向感覚を確立する

就職活動に興味があるという確固たる根拠を明確に示していない候補者ほど速くは、学生の面接担当者や新卒の大学院生を怖がらせることはできません。採用担当者は、雇用主が採用、オリエンテーション、およびトレーニングリソースへの投資から利益を得る前に、新しい大学卒業生が頻繁に仕事を変えることが多いことを認識しています。

あなたにアピールする役割と組織の特定の側面を引用し、あなたの主張を支持するあなたの学術、活動、および職歴から関連する例を参照する準備をしてください。たとえば、イベントプランニングに重点が置かれているために仕事に興味がある場合は、キャンパス組織のためにイベントをオーケストレーションすることをどれだけ楽しんだかを述べてください。

彼らの仕事の詳細と魅力的な側面についてあなたのターゲットセクターで働いている卒業生と話してください。この調査はあなたが「私は売り上げ高の何人かの学友と話をしました、そして、彼らは皆取引を終えることの競争のスリルを述べました」のようなことを言うことを可能にします。または「私は運動選手として競争することを楽しんでいて、学生として成功するように動かされました」。

「5年後のどこであなたは自分自身をどこで見ますか」のような質問に答えられることを確認してください。あなたの答えはあなたが面接している最初の仕事へのコミットメントと関連するところでは進歩への関心を反映するべきです。

あなたがあなたの方向性について不確実であるならば、キャリア目標を探求するためにカウンセラーと会います。

職務要件を評価する

ターゲットジョブの主な要件を分析してください。成功に不可欠なスキルと資質は何ですか？あなたはどちらを持っていますか？あなたが仕事に勝つことを可能にするあなたがテーブルにもたらす7つの強みを考えてみてください。

次に、いつ、どこでそれらの資産を使用したかを自問してください。各資産について、状況、その強みを実証するために講じた行動、およびあなたが関わった結果を説明する準備をします。可能な限り、他の人があなたの関与からどのように恩恵を受けたかを含めます。

面接で話し合うこと

• キャンパス内での貢献 大学生はキャンパス内のクラブや組織への貢献を示すことができます。特に説得力のあるストーリーは、あなたがどのようにプロジェクトを始めたか、停滞している学生グループを活性化したか、あるいは紛争を解決したり他の人々を動員したりするための課題を克服したかに関係します。

あなたはいつ導きましたか？運動競技場は学生のためのもう一つの重要な基準点である場合もあります。チームメイトを奮い立たせ、チーム内での言い争いを回避し、コンディショニングで規律を証明し、あるいは怪我に伴う逆境を克服する方法について考えてみましょう。

• 学術プロジェクト 学術プロジェクトも面接の飼い葉桶の分野です。あなたが取り組んだ最も挑戦的な論文やプロジェクトは何でしたか？あなたは成功を達成するためにあなたのプロセスにおいてどんな障害を克服しましたか？

グループプロジェクトは、リーダーシップスキルとグループを管理する能力を引用する機会を提供します。成功した学術プロジェクトの例を引用すると、プレゼンテーション、リサーチ、ライティングのスキル、およびプレゼンテーション技術を備えた施設を文書化することができます。

関連する学位論文および独立した研究プロジェクトを参照することは、あなたが関連する利益を持ち、挑戦する意欲があることを証明するための効果的な方法です。

• インターンシップとボランティア： 重要な資産のそれ以上の証拠はあなたがあなたのボランティア、仕事およびインターンシップの活動について話す物語で見つけることができます。あなたの貢献が付加価値を与えたり、監督者によって認められたりしたときの、小さな成功について考えてみてください。面接担当者、特にあなたがそれらの成功を設計するためにしたことに関係することを忘れないでください。

求職者は、面接中に自分のスキルに関する一般的な声明を明確にすることによってのみ、自分の主張をすることができます。あなたが自分のスキルをどのように応用したかについての具体的な例を提供することによって、あなたがさらに努力して説得力のある証拠を提供することを確認してください。

効果的にフォローアップ

面接の後にあなたがすることは、あなたがあなたの会議の間にあなたが言うことと同じくらい多くの影響を与えることができます。あなたが会う相手とそれぞれの人から連絡先情報を得ていることを確認してください。インタビューの後できるだけ早く、あなたの興味を再確認するメッセージを送ってください。その仕事がなぜ優れたものであるのか簡単に要約し、そしてあなたと面会してくれたことに感謝します。

あなたが本当に仕事に着手しようと思っているのなら、彼らが共有したことに基づいて、それぞれのインタビュアーに異なる声明を統合してください。あなたは彼らが組織や仕事について言ったことによってあなたの興味を高めたことを述べることができます、あるいはあなたが仕事の優先順位に沿って貢献をすることを可能にするあなたの資産を挙げることができます。

練習、練習、練習

あなたの経歴、願望、そしてスキルがどのようにして目的の仕事に優れているかを話し合うのは、インタビューの中に入ることが初めてであってはなりません。模擬面接のためにキャリアオフィスのカウンセラーと会いましょう。典型的なインタビューの質問に自分で答える練習をしてください。大学の卒業生、家族の友人、または地元の専門家との情報面接を行うことで、自分の経歴や目標について快適に話し合うことができます。