職歴に関するインタビューの質問への回答を得る

就職の面接では、あなたはあなたの職歴についての詳細を提供することが期待されるので、あなたはあなたが持っていたそれぞれの仕事の詳細を含む完全な履歴書を用意しておくべきです。雇用の開始日と終了日、報酬、保持されているポジション、勤めていた会社の名前と住所、監督者の名前、およびその他の適切な詳細を含めます。雇用の中断の理由を尋ねられることがあります。

裸の事実や数字を超えて、あなたは一般的な職歴のインタビューの質問に対する答えをあなたのリストを通して調べるべきです。あなたの職歴に関する質問を予測し、あなたのそれぞれの答えを通して考えるためにしばらく時間を取っておいてください。ある質問に対して良い答えを持つことは、あなたが他の候補者の中でどのようにポジションを評価するかに違いを生み出すことができます。それはあなたが以前の仕事で培ったスキル、同僚や顧客とどのようにやり取りしたか、そしてあなたがどのように課題に直面したかを示します。

答える準備をする方法

あなたは、以前の雇用について尋ねられたときにどれだけ多くの求職者が悩んでいるかに驚かれるでしょう。それらの1つにならないでください。面接の前に履歴書を見直して、あなたの過去の職歴について詳細かつ正確に話すことができるようにしてください。あなたが履歴書を持っていない場合は、あなたが面接官に伝えるものがあなたがあなたの仕事のアプリケーションに記入したものと一致することを確認してください。

準備する最善の方法は、サンプルの求人応募を事前にダウンロードすることです。サンプル申請書を完成させ、あなたが雇用を申請しているときあなたと一緒に持ってきてください。こうすれば、日付やその他の雇用情報を覚えなくても、情報をコピーすることができます。

職歴インタビューの質問

あなたの職歴と就職の面接であなたが提供することが期待される情報についてのこれらの一般的な面接の質問をレビューしてください。

• 会社名、役職、説明、および雇用日： 場合によっては、雇用主は住所や上司の名前などを要求しますので、持っている場合は持参してください。
• あなたの最初と最後の報酬レベルは何でしたか？ これは一目瞭然です。単にあなたが雇用されたときにあなたが支払われていたものとあなたが去ったときあなたが現在支払われているかまたは支払われていたものを単にリストしなさい。
• どんな経験がありますか？ ハードスキルと信任状のほかに、あなたが獲得したソフトスキルと経験についても考えてみてください。それは役職からは明らかではないかもしれません。経験を考えるとき、働くことだけに自分自身を制限することは必要です。貴重なスキルは、ボランティアの立場や学生として学ぶこともできます。

• あなたが直面した主な課題と問題は何ですか？どのようにそれらを扱いましたか？ この質問はしばしば恐れることです。問題解決と回復力を示す1つ以上の以前の仕事からの例を準備できれば、それは大きなプラスになる可能性があります。
• あなたはあなたの前の仕事について何が好きでしたか？ これはもう1つの潜在的な地雷原になる可能性があるので、良い答えを持って準備して、肯定的なことに集中し、新しい仕事の一部である可能性が高い何かを嫌いだと言って避けるのを避けます。前向きな姿勢と心を開いて、自分が好きではない仕事の一部をどのように処理するかについて説明します。

• どれが最もやりがいがありましたか？ あなたに最高の達成感を与えた仕事について考えてください。否定を避けてください。
• この立場での最大の達成/失敗は何でしたか？可能であれば、雇用主がどのようにして重要な目標や期限を守ったかを示してください。また、軽微な失敗と、その課題を克服するためにどのように取り組んだかを覚えておいてください。また、その失敗から学んだことや、それ以降にそれらのレッスンをどのように適用したかについても必ず含めてください。

• 上司と同僚についての質問：これらの質問では、同僚や上司と一緒に困難な時期を説明し、チームでどのようにパフォーマンスを発揮できるかを示すことがよくあります。あなたがどのようにあなたが対立を解決したか、またはチーム協力を促進したかを示す例を思いつくことができるならば、あなたは幸せになるでしょう。
• 次の仕事で何を求めていますか？あなたにとって何が重要ですか？ あなたが学びたいと思うスキル、あなたが取り組もうとしているチャンスについてこれをしてください。