インタビューエチケット：ありがとうの手紙を送る

お礼状は時代遅れですか？少なくとも、あなたがそれを送ってこないのであれば、あなたは取引を終えて仕事を確保するあなたのチャンスを傷つけています。それはなぜですか。そして、あなたはEメールかハードコピーを送るべきですか？それを分解しましょう。

送信の理由

最も重要なことは、インタビュアーの時間に感謝していることを証明したいということです。そして、彼らがその日のうちに他の誰かよりもあなたに会う余地を作ったので彼らに話すのは礼儀正しいと考えられます。あなたがそれについてもう少し自己中心的になりたいのであれば、メモが実際にあなたの見通しに影響を与える可能性があることを考慮してください。

FastCompany.comの「就職の面接の後に感謝の言葉を書くには、以下の内容をご覧ください」の元編集長。 コスモポリタン そのことに注意してください 「それは良いマナーだけではありません。インタビュアーは、あなたがメモを送るかどうか、そしてあなたがその中で言うことに基づいて仕事に対するあなたの情熱を判断しています。」

あなたが絶対的に完璧な候補者であるならば、メモの欠如は見落とされるかもしれません、しかし、実際には何人の志願者が完全にマッチしているか。そしていくつかの採用管理者は、次の段階に移ることが実際に必要であると言います。

電子メールとカタツムリの手紙

CareerBuilderの調査によると、89％が、お礼状をEメールで送っても差し支えないと答えています。カタツムリメールは明らかにはるかに時間がかかり、埋められることもあります。しかし、あなたが採用マネージャから得た雰囲気や感覚によっては、より正式な書面によるメモが適切な場合もあり、目立つのを助けることさえあります。美しい紙に手書きの手紙が素敵な文法で流行しているので、そのトレンドを利用しましょう。また、パーソナライズされたメッセージを電子メールで送信する、幸せな媒体で美しい文房具であるPaperless Postを調べてください。

なんて言うか

ちょっとした手紙を書き留めないでください。時間をかけて、思いやりのある言葉を選んでください。個人的な、本物の、思い出に残るメッセージを書く。あなたのインタビューを思い出して、あなたが話したことを引き出す。あなたが取り戻すことができる面白い瞬間がありましたか？内側の冗談？それからさらに一歩進んで、なぜあなたは良い試合になるのか、そしてあなたが持っているスキルを繰り返してください。面接のあとで考えたこと、さらに議論したいこと、共有しなければならないアイデアなど、新しいトピックを紹介してください。

全体的な目標は影響を与えることです。

サンプルテキスト

親愛なる氏/ Ms。スミス：

本日はシステム管理者の立場でインタビューをしていただきありがとうございます。

私は会ったすべてのチームメンバーと素晴らしい関係を築きました。チームの一員としてうまくいき、すぐに会社に貢献できることを皆さんに納得させていただきたいと思います。

私はあなたが着手することを計画しているデータベースの合併についてさらに考えていました、そして、私がそれをシームレスなプロセスにするのをどのように助けることができるかについてのいくつかの具体的な考えを持ちます。私は将来の会議で私の考えを分かち合うことを楽しみにしています。

繰り返しになりますが、私はあなたと私と話をするために多くの時間を費やしていただいて感謝しています。そして、私はこの機会に非常に興奮しています。

敬具

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