雇用マネージャは職場で何をしますか？

採用担当マネージャは、新しいポジションに応募することを要求した従業員です。または、雇用マネージャは、オープンジョブを満たすために従業員を要求する人です。彼らの日常業務が何であれ、それらは従業員募集チームの主要メンバーです。

ポジションの創始者または従業員の必要性として、雇用マネージャは従業員選択チームの長です。彼または彼女は、組織の採用プロセスのすべてのステップを通じて人事部門と協力してオープンポジションを埋める従業員です。

採用担当マネージャのプロセス開始方法

採用計画会議から始めて、採用担当マネージャは従業員の採用のあらゆる側面に参加します。彼らは入ってくる履歴書と申請書をレビューし、電話での面接を行って、申請者がオンサイトの面接に費やされた従業員の時間に値する資格があるかどうかを判断します。

採用担当マネージャは、最初のインタビューと2番目のインタビューの両方に参加します。潜在的な従業員がこれらの2つ以上の会議のためにあなたの会社の場所にいる場合は、雇用マネージャは各訪問で候補者に挨拶します。

従業員へのインタビューの可能性があるたびにプロセスにこれを完全に参加させることで、マネージャは候補者との関係を築き始めることができます。これは、従業員が新しい仕事を始める前に始まる、長期的な従業員の定着の第一歩です。

この募集期間全体を通して、採用担当マネージャはプロセスの各ステップで人事スタッフによって支援されます。彼らは最初の申し込みを審査し、採用担当マネージャに短いリストを渡し、そして面接チームの選択を手伝います。

求人を行う前の作業

また、採用担当マネージャは人事部と協力して、その役職に対する適切な報酬を決定し、通常は求人を行い、新入社員の詳細と予定を交渉して開始します。また、従業員が組織の求人を受け入れてから新しい仕事を開始するまでの間に、新しい従業員との関係を構築し、維持する責任もあります。

実証されているように、人事は採用および採用プロセスの各ステップでマネージャを支援するために利用可能ですが、マネージャはプロセスを所有しなければならない主要人物です。彼または彼女は、オンボーディング、トレーニング、関係構築、そして最終的には仕事の成功、または新入社員の失敗に対する部署の投資の後に得失することが最も多いのです。採用担当マネージャは、組織に対して重大な責任を負っています。

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採用決定を下す

採用担当マネージャは、新入社員として誰を採用するかを決定する上で重要な役割を果たします。この職務の詳細は会社によって異なる場合がありますが、採用管理者は採用決定において常に重要です。ほとんどの組織では、彼らが唯一の意思決定者ではないかもしれませんが、新入社員が一般的に彼らに報告するので、彼らは拒否権を持っています。

戦略として強く推奨される採用へのチームアプローチでは、採用担当マネージャが、見込みのある従業員にインタビューを行った従業員からのフィードバックを受け取るための報告会を開催します。次に、雇用マネージャと人事部を含む、より小規模の従業員チームが雇用の決定を下し、求人を作成します。

採用担当マネージャは、新入社員の開始日を決定し、新入社員のオリエンテーションとオンボーディングを計画する責任があります。また、新入社員のメンターとその職務内容について最終的な決定を下し、その後、新入社員のウェルカムレターを送付し、新社員の発表を行います。