あなたが価値があるものを支払う方法

あなたの仕事を好きになりたいですか？あなたが公平に支払われていることを確認してください。実際の給与と仕事の満足度の関係は思ったほど強くはありませんが、給与のような感覚がスキルや能力に適していることが職場での評価の鍵になります。

PayScaleの調査によると、市場賃金以上の賃金であると感じている労働者の75％が、市場での賃金を下回っていると感じている労働者の59％と比較して高い。問題は、ほとんどの人がいくら払うべきかわからないということです。そのため、新しい仕事に就いたり、現在の雇用主で昇進を考えたりしているときに給料を交渉することは困難です。

そして、ほとんどの場合、それは交渉することを支払う、特に新しい仕事をするとき。ほとんどの採用担当マネージャは、求人がテーブルに表示されたら、候補者が交渉することを期待しています。そうしなければ、あなたはあなたのキャリアの中であなた自身に失われた収入で100万ドルを要する可能性があります。

支払う給料交渉への5つのステップ

もちろん、給料交渉については正しいやり方と間違ったやり方があります。自分の価値のある報酬を受け取るには、自慢の同僚からの間接的な情報ではなく、データに基づいて計画を立てます。

研究給与

なぜあなたはあなたの分野の他の人から聞いたことに基づいてあなたの給料の評価を頼りにしないのですか？まあ、初心者にとって、彼らが真実であるという保証はありません。彼らの魚の物語を買えば、あなたは理由もなく仕事で不満を抱いて巻き上げるかもしれません…あるいは間違った情報に基づいてレイズを交渉しようとすること。

それを超えて、あなたは給料に関するお弁当の会話から全体像を得ることは決してないでしょう。あなたの同僚は、給料を上げるスキルや資格を持っているかもしれません。

あなたの個人的な給料の範囲を設定するための最良の方法はあなたの役職、スキルセット、教育、そして地理的な場所を持つ何千人もの労働者からの匿名の調査に基づく給与計算機を使うことです。この情報を提供できる、無料の給与計算機がいくつかあります。あなたの情報を入力して数分を過ごすと聞いたことではなく、データに基づいている範囲でレポートを受け取る。 （何よりも、給与に関する事実を把握することは、給与履歴に基づいて報酬を支払うためのあらゆる試みに対抗する方法があることを意味します。）

2.適切な時期を選ぶ

それが給料を交渉することになると、忍耐は美徳です。雇用主が申し出をするまで報酬を上げないでください。そして、プロセスの早い段階で範囲に閉じ込められないようにしてください。

雇用主に最初の動きをさせましょう。あなたの給与の要件は何であるかと聞かれた場合は、ポジションと給付を含む総報酬パッケージに基づいて、彼らは柔軟であると言います。

別の方法は、給与について話し合う前に、職務についてもっと知りたいと思うことを雇用主に伝えることです。また、たった今完了した給与調査に基づいて雇用主に給与の範囲を指定し、行った調査を引用することもできます。

あまり柔軟性がないかもしれないことを覚えておいてください。雇用主が予算または確立された給与構造を持っている場合、あなたが得るかもしれない最高のものはその特定のポジションの範囲のトップです。

3.バックアップ計画を立てる

一人で給料に制限しないでください。雇用主がより多くの支払いをする余裕がない場合は、給料の見直しの可能性について、遅れるよりも早めに、余分な休暇、さらには業績に基づくボーナスを請求することをお勧めします。

交渉プロセスのどこにいようと、ポジティブであり続け、その立場に対するあなたの興味を繰り返し続けることを忘れないでください。唯一の問題は給料であり、あなたは仕事と会社に本当に興奮していることを雇用主に知らせましょう。

次に、その立場が完璧な仕事のように思える場合は、給与に関係なく、利点や柔軟性を含む企業文化、および仕事自体に価値があるかどうかを検討します。もしそうであれば、その立場を受け入れて、昇給が続くというチャンスを取る価値があるかもしれません！

それから感情を残す

あなたがお金を必要としていることを雇用者に決して伝えないでください。それは助けにはなりません、そしてそれはあなたが必死に見えるようにするかもしれません - そして、非専門的です。代わりに、あなたのデータに話をさせてください。給与交渉は、市場が担うものについてです。あなたの私生活はそれに入ってはいけません。

ただし、就職面接の過程では常に正直にしてください。あなたの給与履歴を明かすことを余儀なくされている場合は、数字をあいまいにしないでください。役職、経験、その他の表に載っている求人について真実であること。嘘は、真実を語らなかった人を悩ませるために戻ってくる奇妙な方法を持っています。

5.すぐに受け入れるように圧力をかけないでください

オファーを受け取ったら、それについて考えるためにしばらく時間をかけて計画します。すぐに受け入れたり拒否したりする必要はありません。単純な「私はそれを考え直す必要がある」とあなたに元のオファーの増加をもたらすかもしれません。結局のところ、彼らは本当にその仕事を望んでいないと決心したある候補は、3つのより高いオファーを得るためだけに「いいえ」を3回言った！

これには反対の効果もあることに注意してください。雇用マネージャは、あなたが支払うべきである以上のことをあなたが求めていると判断し、最終的に「いいえ」の応答を受け入れることを決定することができます。そのため、各ポジションの収益を把握することが重要です。給料があなたが生きるのに十分でないならば、仕事を引き継ぐために準備されてください。