すべての組織が必要とするチーム

チームワーク、効果的な作業チーム、およびチーム構築は、今日の組織では一般的なトピックです。成功したチームワークはあなたの戦略的目標の達成を促進します。効果的な作業チームは個々の従業員の業績を拡大し、顧客により良いサービスを提供することを可能にします。

製品開発ソフトウェア会社などの一部の組織は、製品を開発するチームに編成されています。他の組織はチーム環境にそれほど簡単には向かず、マーケティングや人事などの部門を中心に構成されています。しかし、これでさえもいくつかのチームの追加から利益を得ることができます。

そのため、進行中のチームで実験している場合は、いくつかの作業から始めて、組織でサポートできるチーム活動を決定します。チームはリソース、特に従業員の時間を必要とします。あなたは彼らが楽しんでいて最も貢献しているかもしれないチームのタイプをあなたの従業員と一緒に探検したいでしょう。

たとえば、ソフトウェア会社には、会社のSTEM内で科学、技術、工学、数学のクラスを受講してこれらの分野でのキャリアに備えることを奨励することを決定する慈善チームがあります。チームは、会社が提供する年間5万ドル程度の慈善事業の受取人を決定します。

チームはまた、動物福祉のための寄付、休暇中の貧しい家庭、人類のための生息地のための家の建設などを企画しています。

別の会社では、従業員が互いの優れた仕事、貢献、およびチームワークを認識できるように、認識チームが結成されました。

作業チームはいつ有効になりますか？

作業チームは、従業員がリーダーシップとチームスキルを習得する機会です。彼らはあなたの組織全体からの従業員に彼らがいつも見ないかもしれない従業員と働く機会を与えます。彼らは従業員に彼ら自身または彼らの仕事よりも大きい何かの一部になる機会を提供します。

あなたの作業チームは、次の場合に最も効果的です。

• 多様なグループの従業員が参加できます。
• 1人の従業員が参加できるチームの数を制限して、機会を多数の従業員に分散するようにします。
• チームは定期的な会議スケジュールを設定します。
• 定期的なチーム目標設定が必要です。
• 議事録やメモは、チームミーティングやプロジェクトから投稿されます。
• チームは定期的に新しい従業員を追加することで永続します。つまり、チームの従業員が定期的に交代するため、より多くの従業員がチームに勤務する機会が得られます。

多くの組織にとって有益なサンプルチーム

すべての組織が必要とする5つの作業チームがあります。チームの役割と責任に対する多くの異なるアプローチが組織によって追求されてきました。組織が異なれば、責任を異なる方法でグループ化することもできます。

たとえば、安全委員会は、ある組織で従業員の健康管理責任を引き受けるよう求められました。チームは拒否し、代わりに環境責任を追加することを好んだ。別のグループが結成され、それは健康にもっと興味を持った。

これを念頭に置いて、これらは最も頻繁にお勧め5チームです。彼らは、彼らが十分に支持され行動を起こす権限を与えられているとき、無限の善をする。

首脳部

組織の上級管理職や部門長であることが多いのですが、リーダーシップチームは、組織を率いるために集まって集まらなければならないグループです。リーダーシップチームは、組織の戦略的方向性を決定します。リーダーシップチームは、組織の計画、目標の設定、組織への指導、および管理を行います。

動機または従業員の士気チーム

さまざまな組織でさまざまな名前で知られている、従業員の士気チーム。従業員活動委員会、またはイベント企画委員会（3つの共通のチーム名）は、従業員の間で前向きな精神を築くイベントおよび活動を計画し、実行します。

チームの責任には、従業員の昼食会の開催、会社のピクニックの計画、病気の従業員のための募金活動、慈善活動のための募金活動などが含まれます。

チームは会社のマイルストーン、従業員の誕生日、そして新しい赤ちゃんの到着を祝います。チームは会社のスポーツチームを後援しています。チームの唯一の限界はチームメンバーの想像力とあなたの従業員の願いであるため、あなたはこのチームで楽しい時を過すことができます。

安全環境チーム

チームは職場の従業員の安全を確保します。チームは安全トレーニング、毎月の安全協議、およびハウスキーピング、安全、職場組織の監査を主導しています。リサイクルおよび環境政策の推奨事項とリーダーシップはチームによっても提供されます。

従業員ウェルネスチーム

ウェルネスチームは、従業員の健康とフィットネスに重点を置いています。最も人気のあるアクティビティには、ウォーキングクラブ、ランニングチーム、高血圧スクリーニングなどの健康問題の定期的なテストが含まれます。ウェルネスチームは、予算や昼食の作り方、投資アドバイスについてではなく、投資商品について学ぶなど、一人暮らしのウェルネス活動を後援することができます。

多くの企業では、ウェルネスチームが課題を後援しています。製造会社では、チームは従業員がもっと歩くことを奨励するためにウォーキングチャレンジを設定しました。各参加者は毎日職場でダウンロードされる歩数計を与えられた。挑戦の終わりに、ストレッチゴールを達成したすべての従業員は運動靴のペアのためのクーポンを与えられました。

文化コミュニケーションチーム

チームは、組織の成功に必要な定義された企業文化を定義し作成するよう努めます。また、チームは組織内で双方向のコミュニケーションを促進し、従業員の入力が指揮命令系統に確実に反映されるようにします。

チームは、毎月のニュースレター、毎週の会社の最新情報、四半期ごとの従業員満足度調査、および従業員の提案プロセスを後援することができます。

いくつかの、おそらくこれらのうちのいくつかの会社チームを始めて、彼らの成功を育んでください。従業員が成功したチームを見ると、より多くの従業員がチームへの奉仕に関心を持つようになります。チームは会社を働きやすい場所にし、真の従業員の関与とコミットメントの機会を提供します。

チームは、継続的なチームであろうと、単一の目的を達成するために編成されたチームであろうと、職場に違いを生み出します。チームを成功させることで、組織全体で本当の意味でのチームワークを構築することができます。素晴らしい成功のためにこれらから始めてください。