スキルと経験に関するインタビューの質問

次のインタビューをエースするには、あなたのスキルや能力に関して考えさせられるいくつかの質問に対する答えを用意する必要があります。面接担当者に、自分がその役割に最も適していると納得させるには、しっかりした戦略が必要です。インタビューの過程で、インタビュアーは次のことに細心の注意を払います。

1. あなたの自己認識レベル （つまり、過去の行動や行動を成功した結果に結び付ける）
2. あなたの本能や性格の特徴 それはあなたに自然にやってくる（例えば、献身、チームワーク、共感など）

あなたの応答で何に焦点を合わせるべきか

あなたが尋ねられる可能性が高い質問を検討する前に、すべてのあなたのハードスキル（例えばウェブデザイン、会計、タイピング）とソフトスキル（例えば問題解決、創造性、コミュニケーション）を書き留めてください。その中から、あなたが詳細に自信を持って話し合い、特定の役割に適用できるものを5つまで選択してください。あなたの強みを紹介する簡単で、思い出に残る物語を選ぶことによってそれをさらに一歩進めてください。職務内容と組織の両方を事前に調べてください。

あなたの答えが役割の完全な理解を示すならば、あなたは他の受験者に対してかなりの優位性を持つでしょう。

雇用主が求める以下のソフトスキルに焦点を当てることを検討してください。

• コミュニケーション すべての組織の中核を成すものです。したがって、雇用主は強力な口頭および口頭以外のコミュニケーションスキルを持つ候補者を採用する傾向があります。今日の多様な職場では、人の性格（人種、性別、年齢、経験など）にかかわらず、効果的にコミュニケーションをとる能力が求められています。
• 共同の 個人はチーム中心です。グループで仕事をするとき、彼らは積極的に全体的な目的に向かって動くために彼らの仲間の質問に耳を傾け、尋ねる彼らの考えを共有します。

• 前向きな姿勢の従業員 楽観的で、熱心で、正直であると認識されています。彼らは後退を学び成長する機会と見ており、一般的にみんなに好評です。
• 効率的な問題解決 はしごを最も速く登る傾向があります。矛盾があるときは、組織のビジョンに忠実であり続けることで最善の解決策を特定し、それを迅速に実行して悪影響を削減します。
• 速い学習者 容易にそして熱心に新しい仕事を総合することができる。彼らは新しい職場環境に順応し、ほとんどよりもシームレスに変化します。

• 柔軟な従業員 たとえ仕事の範囲が彼らの快適ゾーンの外にあったとしても、様々なタスクを引き受けて仲間に彼らの助けを提供することにオープンです。

あなたの能力についてのインタビューの質問

• ワークロードが重いときとその処理方法を説明します。
• 問題のある従業員をどのように管理したかを説明してください。
• あなたはどのようにストレスや圧力を処理しますか？
• あなたの最大の強みは、あなたがどのようにパフォーマンスするのを助けますか？
• 自分の仕事のペースをどのように説明しますか。
• どのように自分自身を説明しますか？
• このペンを私に売ってください。
• 自己紹介をお願いします。
• どのようなスキルや経験がありますか？
• 何に熱中しているの？
• あなたはこの会社に何を貢献できますか？
• あなたが立場でどんな課題を探していますか？
• あなたの最大の強みは何ですか？

• あなたの最大の弱点は何ですか？
• 何があなたを動機づけていますか？
• どのような職場環境が好きですか。
• やりがいのある作業状況/プロジェクトと、それをどのように克服したかについて説明してください。
• なぜあなたはその仕事に最適な人ですか？
• なぜあなたはこの会社で働きたいですか？

ソフトスキルインタビューの質問

• 同僚のパフォーマンスの低下に対処するためのあなたの経験を説明してください。
• 一緒にうまくいかなかったり、うまくいかなかったチームと仕事をしたことがありますか？どのようにして障害を乗り越えましたか。
• あなたが悪い状況を逆転させた時期と、それをどのように達成したかについて教えてください。
• 同僚と取引するとき何があなたの忍耐を試みますか？
• どのようにして新しい同僚との関係を築くかについて説明してください。
• あなたが誰かの意見をどのように変えたかを教えてください。

インタビューのために心理的に準備する

あなたが上記の質問に答える方法をロールプレイングすることに加えて（鏡の中にいるか、あなたの「インタビュアー」としての役割を果たすことを望んでいる友人に）、熱心にインタビュールームに入ることを確実にするために取ることができるステップがありますそして自信。

面接の日には、通常の日々の活動から十分な時間を取って、会議の前に1〜2時間かけて準備に集中できるようにします。あなたが前もって良い食事をしていることを確かめてください（それがあなたがびくびくさせるならカフェインを避けます）。適切な職業服装を着て慎重に服装し、面接までの時間を増やして、交通渋滞が発生した場合でも、早めに面接を行ってください。

建物に入る前に、履歴書とカバーレターをもう一度読んでください。あなたの討論の中であなたが言及したいと思う最も重要な話題のいくつかを精神的に整理します - あなたの業績のようなもの、なぜあなたはこの特定の会社に興味があるのでしょうか。

最後に、あなたが面接しているのと同じくらい会社の代表に面接していることを思い出してください - これが彼らがあなたが仕事をすることができる人々であるかどうかを感知し、仕事が紙に見えるのと同じくらい良いかどうかを確かめるあなたの最良の機会です。これにより、面接のプロセスを精神的に「所有」することができ、採用委員会に大きな印象を与えることができます。