面接中に期待すること

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あなたが高校生、大学生、最近の大学卒業生、またはあなたが職場を離れていたかどうかにかかわらず、あなたの就職面接は威圧的な経験である必要はありません。面接は、あなたと雇用主の両方にとって、あなたが自分に合っているかどうかを判断する機会です。

これが典型的なインタビューの段階的な説明で、その過程を通して何を期待するかについての詳細があります。

インタビュー前の段階

面接に行く前に、あなたはすでに求職申請プロセスのいくつかのステップを完了しているでしょう。これは「面接前段階」として知られています。この段階では、カバーレター、履歴書、およびその他の必要な申請資料を雇用管理者に送付したことになります。

対面インタビューに招待される前に、マネージャーと電話インタビューをすることさえあったかもしれません。したがって、面接に入る前でさえも、雇用マネージャはあなたの経歴と資格について少し知っています。

あなたは自信を持って感じるべきです - あなたが面接をするように招かれたのは、上司があなたが会社にふさわしいかもしれないと思うからです！

インタビュー段階：始まり

面接は高校や大学で行われることがありますが、通常は会社のオフィスで行われます。到着したら、採用担当マネージャがあなたに会う準備ができるまで待つように（秘書または他の従業員から）尋ねられることがあります。

ほとんどのインタビューは、あなたが会社で最も密接に働いているであろうマネージャーまたはスーパーバイザーとの一対一のインタビューです。場合によっては、会社の採用プロセスを実施する人事担当者と面接します。

インタビュー段階：質問の種類

インタビューはおそらくマネージャーのオフィスで行われるでしょう。彼女は自分の仕事や会社についての情報から始めるか、またはあなたにスモールトーク（あなたの通勤についての質問など）であなたを従事させるかもしれませんが、インタビューの大部分はあなたが自分にふさわしいかどうかを評価する具体的な質問です。会社。

面接はまったく同じではありません。各インタビュアーはわずかに異なる質問をします。しかし、ほとんどのインタビュアーはあなたの一般的な行動とスキルの両方を評価するために質問をします。以下は、あなたが出会うと期待できるいくつかのタイプの質問です。ほとんどのインタビュアーはそれぞれの種類の質問をいくつか尋ねます。

確認の質問 これらの質問では、GPA、専攻、最後の仕事に費やした年数など、客観的な情報を提供する必要があります。インタビュアーは、すでにこれらの答えの一部を知っている可能性があるので、事実をチェックしています。あなたの履歴書。
コンピテンシー/行動に関する質問 行動上の質問とは、特定の品質を証明したときに、インタビュアーから過去の状況について説明するように求められる質問です。これらの質問はあなたが新しい仕事で同様の状況をどのように扱うことができるかを示します。行動上の質問の例は、「最後の仕事で直面した最も困難な課題を説明してください。どのように対処しましたか？」

状況に関する質問 状況的質問は、インタビュアーが仮定の状況を説明し、インタビュイーがそれをどのように処理したか、または過去に処理したかを説明しなければならない質問です。この種の質問では、インタビュアーはあなたが職場で起こりうる状況にどう対処するかを知りたがっています。状況に関する質問の例は、「あなたのチームの2人のメンバーがあなたの生産性に影響を与える衝突を持っていたらどうしますか？」です。
ケースインタビューの質問 経営コンサルティングまたは投資銀行業務のポジションに応募している場合は、ケースインタビューの質問にのみ直面する可能性があります。面接で質問があった場合、雇用主は従業員にビジネスシナリオを渡し、面談者に状況の対処方法を尋ねます。時々これらは実際のビジネス状況についての質問です、しかし、他の時に、彼らは仕事に直接関連性を持たない頭の体操です（「ヨーロッパにいくつのガソリンスタンドがありますか？」）。ケースインタビューの質問により、インタビュー対象者は分析能力と問題解決スキルを実証できます。

他の種類のインタビュー：グループインタビュー

この記事では、1人の採用責任者と1人の被面接者の間の伝統的な面接を示していますが、他にもさまざまな種類の面接があります。以下は一般的な例です。

グループインタビュー： あなたが遭遇する可能性があるグループインタビューの1つのタイプは、1人の雇用マネージャがあなたと他の応募者を同時にインタビューするインタビューです。このシナリオでは、インタビュアーはあなたにそれぞれ同じ質問に答えるように頼むか、あなたのそれぞれに異なる質問をすることができます。時々（特にあなたがケースインタビューの質問をされているならば）、あなたはチームとして仮定の問題を解決するでしょう。

グループインタビューのもう1つのタイプは、あなたが複数のインタビュアーから質問を受けるものです。インタビュアーがパネルを組んで質問を交わすか、またはあなたは一度に一人一人に会うでしょう。

あなたがグループインタビューに参加しているかどうかにかかわらず、あなたのインタビューの質問はおそらく検証、行動、状況の質問が混在したままになります。

インタビュー段階：質問の後

インタビュアーは、30分から1時間以上の間に質問をすることができます。その後、彼女はあなたが彼女に何か質問があるかどうかあなたに尋ねるでしょう。これは会社やポジション自体について質問する機会です。それはまたあなたにインタビュアーに自分自身を売るもう一つの機会を与えます。繰り返しになりますが、インタビューはあなたの仕事があなたに合っているかどうかを確認するあなたのチャンスです。

面接の「質問」段階の後、雇用マネージャはあなたにオフィスの見学をしたり、他の従業員に紹介したりすることもできます。ツアーはあなたの潜在的な同僚に会い、オフィスの雰囲気を評価する機会を提供します。

これは通常インタビューの終わりですが、インタビューの中には追加の要素が含まれているものがあります。たとえば、採用担当マネージャまたはスタッフパネルにプレゼンテーションを行うように求められることがあります。しかし、そうであれば、あなたは前もってこのことについて話されており、準備する時間があるでしょう。

面接が終わったら、雇用管理者があなたに仕事があるかどうかを明確に伝えてくれるとは思わないでください。しかし、答えが返ってくる時に彼女がまだあなたに話していないのであれば、あなたが去る前に遠慮なく彼女に尋ねてください。