Holland Codeについて学ぶ

心理学者ジョンホランド博士によって開発された理論によると、ホランドコードは、6つの可能な選択肢の中から個人の3つの支配的な性格タイプで構成されている3文字のコードです。

ホランド博士が識別した6つのタイプはまとめてRIASECと呼ばれ、イニシャルは以下の性格タイプのそれぞれの最初の文字を表しています：現実的、調査的、芸術的、社会的、企業的、そして慣習的。自己評価ツールであるStrong Interest Inventoryを使用した場合は、Holland Codeが結果に含まれています。

このコードは、互換性のあるキャリアを見つけるための鍵、または少なくとも1つの鍵になります。まず、この一見不思議な文字の組み合わせの背後にある理論を見てください。

コードの背後にある理論

ホランド博士によると、個人の興味とその人が人生の状況にどう近づくかによって、その人のタイプが決まります。人間は多面的であるので、オランダは人が一つのカテゴリーに入るだけではないことに気づいた。

ほとんどの人は複数の関心カテゴリに分類されます。あなたのHolland Codeの各文字は、あなたが分類される可能性がある上位3つのタイプを表します。

ホーランドコードが何であるかがわかったので、互換性のあるキャリアを見つけることとどう関係があるのか​​疑問に思うかもしれません。ホランド博士の理論の第二部があります。彼は、個人を性格タイプによって分類できることに加えて、職業も同じように分類できると考えました。言い換えれば、彼が人々を分類し職業を分類することができれば、彼はそれから2つの間で一致を作ることができる。

それは簡単に聞こえますが、実際には、単に型を一致させることよりも適切なキャリアを見つけることにもっとあります。 Holland Codeの習得など、完全な自己評価を行うことで、キャリアを選択したり、少なくともどの種類の仕事が自分の性格に最も適しているかを判断したりできます。

あなたがそれを潜在的な職業選択のグループに狭めたら、あなたがどちらを追求するかについて決定を下す前に職業をより徹底的に調査することができます。特定のキャリアはあなたの性格や他の特性に基づいてぴったり合うように見えるかもしれませんが、あなたが仕事を得るために資格を得るために通過しても構わないと思っているトレーニングの量を含む考慮すべき追加事項があります。

Hollandは、Holland Codeを使用するSelf Directed Searchと呼ばれる自己評価手段を開発しました。あなたは比較的少ない料金でそれをオンラインで取ることができます。 O * Netが米国労働省雇用訓練局向けに開発した無料のオンラインツールであるO * Net Interest Profilerも、オランダの理論に基づいています。前述のように、The Strong Interest InventoryもHolland Codeを使用しています。

RIASECについての詳細：6つのタイプ

それではRIASECを見てください。以下は、いくつかの互換性のある職業のリストとともに各タイプの定義を示しています。

• リアルR： 現実的な人は具体的な仕事を好む。彼または彼女は一人でまたは他の現実の人と仕事をするのが好きです。このカテゴリに含まれるキャリアの中には、エンジニア、配管工、オーディオおよびビデオ機器技術者、化学者、歯科医、家具仕上げ業者、および鉄道車両修理業者が含まれます。
• 調査I： 調査的な人は物事を把握するために彼または彼女の抽象的または分析的なスキルを使うのが好きです。彼または彼女は、タスクを完了しようと努める「思想家」であり、多くの場合独立してそれを行うことを好みます。これらは、社会学者、科学者、心理学者、そして経済学者といった少数の調査的職業です。

• 芸術的A： 私たちの社会の芸術的なメンバーはものを創造するのが好きで、彼らは想像力豊かです。芸術的な職業には、クリエイティブライター、パフォーミングアーティスト（俳優、歌手、ダンサーを含む）、写真家、およびファッションデザイナーが含まれます。
• 社会S： 社会人は人と交流することを好みます。彼または彼女は社会問題に関心を持つ傾向があり、他人を助けたいと思っています。ここにいくつかの社会的な職業があります：在宅看護援助、認定看護師の援助、RN、認可された実践的な看護師、ソーシャルワーカー、作業療法士の助手または援助、教師、および聖職者のメンバー。

• 進取E： 進取しようとしている人々は、指導的役割に傾いています。彼らは挑戦しても構わないと思っていて外向的です。彼らも積極的になることができます。進取的な職業には、レストランのホストまたはホステス、小売販売員、弁護士、最高経営責任者、シェフ、および卸売または小売バイヤーが含まれます。
• 従来のC： 慣習的な人は、構造化されたタスクと細部への傾向を好みます。彼または彼女はしばしば保守的です。会計士、簿記係、アクチュアリー、原価見積、人事アシスタント、ローン担当者など、これらは従来の職業です。

出典：

O *ネット私の次の動き米国労働省、雇用訓練局のために作成されました。

Zunker、Vernon G.、およびNorris、Debra S. キャリア開発のための評価結果の利用 。カリフォルニア州パシフィックグローブ：Brooks / Cole Publishing Company。 1997年