あなたは電話をかけられたことで報酬を得ますか？

一部の職業では、雇用主は、転勤が終わった後でも、一定数の労働者に「電話をかけ」、限られた注意を払って勤務することができるように要求しています。場合によっては、必要に応じて手元にいる必要がある外科医など、生死に関わることもあります。ただし、より一般的には、電話をかける必要がある従業員には、ビジネスを継続的に運営するために予想外に必要となる可能性がある専門知識またはトラブルシューティングスキルがある場合があります。たとえば、ITの専門家は、生産を遅らせたり停止させたりしたコンピュータの問題に対処するために、短期間で取り組む必要があるかもしれません。

従業員が支払われるとき

通話時間の支払いは、従業員が仕事に使えるようになるのに費やされた時間に対して支払われる時間です。しかし、あなたが「通話中」であるからといって、そうではありません。必ずしもあなたが支払われることを意味します。

1938年に制定された公正労働基準法（FLSA）は、あなたが通話時間の支払いを受けるかどうかを規定する連邦ガイドラインを定義しています。あなたが補償されるかどうかを決定する根本的な問題は、あなたが通話に費やす時間が残業と最低賃金を計算するときに「働いた時間」としてふさわしいかどうかです。

従業員が実際の勤務先または職場で電話での割り当てに利用できるようになった場合、雇用主は支出した時間に彼らに支払わなければなりません。これらの通話時間は、従業員が個人的な目的のために自分の時間を使用できないような制限された条件で費やされるため、この時間は「勤務時間」として支払われると考えられます。通話中の病院、および施設から数分または数マイル以内にいる必要があるメンテナンス作業員。

電話での支払いに対して支払いを規定する雇用契約または交渉協定の対象となる従業員もまた、電話で費やした時間に対して補償を受ける権利があります。

雇用主が支払う必要がない場合

従業員が自宅で電話をかけていると、状況はより曖昧になります。雇用主は一般的にこの時間を「制限されない条件」で費やされる時間と見なします。そこでは、従業員は自由に自分の時間を使うことができます。雇用主は、電話またはポケットベルでアクセス可能であること、およびアルコールを飲むことを控えることなど、在宅勤務の従業員に特定のものを要求することができます。それにもかかわらず、今回は「勤務時間」とはみなされず、補償されません。

ただし、電話をかけているときに従業員が自宅でこの時間を自分の目的のために使用できない場合は、補償が必要になります。たとえば、電話をかけている間に、従業員が芝刈り、子供のイベントへの出席、新聞の閲覧、または医師の診察を受けることができないような頻度で電話をかけている場合、その時間を有効に活用することはできません。個人的な活動のために、したがって支払われる必要があります。電話に応答するのに費やした時間（職場に出入りする）もまた、支払われた時間が働いたものとしてカウントされます。

一般的に、従業員が給料で支給される従業員を免除されている場合、雇用主は利用可能であるためにそれらを支払う必要はありません。

会社の方針

法律によって要求されている金額を超える通話料を支払う会社もあります。給与が支払われる資格が明確でない場合は、従業員ハンドブックを参照するか、上司または人事部に相談してください。

会社が電話での通話に費やす時間に対して支払うポリシーを持っている場合、そのポリシーの対象となるすべての従業員を対象とすることが義務付けられています。

また、多くの州では連邦政府とは別に最低賃金および時間外労働に関する法律が定められているため、従業員に通話時間を支払わなければならない場合について、州に独自の基準があるかどうかを確認する必要があります。雇用主は、州または連邦のいずれかの最低賃金/残業法に従わなければならず、その従業員に最大の利益をもたらします。