あなたの仕事が終了したときの従業員の権利

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これは、新たに解雇された多くの従業員が驚いて連れて行かれることを意味します。雇用主によっては警告を出したり、解雇の予告をしたりすることがありますが、他の雇用主は迅速かつ予期せずに移動します。最近失業した場合、あなたは自分の権利が何であるか疑問に思うかもしれません。

レイオフは誰にでも起こることがありますが、警告なしに行われることが多いため、転職する準備をすることは非常に重要です。すぐに必要になるとは思わない場合でも、定期的に履歴書を更新してください。 LinkedInのプロフィールを最新の状態に保ち、ネットワークと連絡を取り合いましょう。仕事を失った場合でも最初からやり直す必要がないように、後ろのポケットにいくつかの潜在的な参照があるようにします。

あなたが雇用に何らかの変更を加える必要があるならば、すべての結果のためにあなた自身を準備することは円滑な移行を考慮に入れるでしょう。

幸いなことに、解雇された従業員には一定の権利があります。最終的な給与の他に、従業員は継続的な健康保険の補償、長期給付、退職金、失業補償などの権利を得ることができます。あなたがあなたの仕事を失うときあなたの権利が従業員として何であるかを正確に知ることは重要です。

あなたの雇用が終了したときのあなたの権利

Bryan Cave LLPのニューヨーク事務所の弁護士であるJay Warrenは、差別されたり不当に解雇されたりしたと思われる場合に、従業員の権利に関する専門知識と、権利について質問がある場合は援助を求める選択肢を共有します。

従業員の権利の源

契約権

雇用が終了した場合、労働組合/団体交渉協定の対象となる、雇用主または従業員と個別の契約を結んでいる従業員は、契約の規定の対象となります。

会社の方針

会社が一時解雇を計画するとき、それは事実上退職計画を持つかもしれません。もしそうであれば、あなたの雇用が終了した場合、退職金が支給されるかもしれません。

法定の権利

法定の権利は、連邦法または州法によって提供される権利です。それらには、失業保険、施設の閉鎖の事前通知、または施設での大幅な一時解雇、差別禁止法、および報復防止法が含まれます。

あなたの権利に関する情報を入手する

自分の権利がよくわからない場合は、まず人事部に相談してください。たとえ彼らがあなたの雇用を終了する過程にあったとしても、彼らは質問に答え、あなたがあなたに適しているどんな会社の利益を知らせ、そして雇用を去る過程を通してあなたを導くことができます。

仕事を辞めることについてのFAQ

仕事を失う前にどれだけの通知を受け取ったとしても、仕事探しに着手するための準備がどれほど整っていても、次に何が起こるかについて疑問があるでしょう。雇用からの終了に関して最もよく寄せられる質問のいくつかは以下のとおりです。

通知後、会社から解雇されることはありますか？（答え：ほとんどの場合、はい。ただし例外があります。）
私は誤って解雇されましたか？（答え：あなたの失業に差別が含まれていたのであれば、絶対にあります。あなたの解雇が間違っていたかどうかを決定する他の要因もあります。）
失業の資格はありますか？（回答：多分。あなたが解雇されたからといって、あなたが不適格であるとは思わないでください。あなたの州の労働省があなたに助言を与えることができるでしょう。）
退職金や休暇手当は失業率にどのように影響しますか。（回答：州によって、退職、休暇手当、失業に関する方針が異なります。）