あなたが会社を辞めるときあなたの年金に何が起こりますか

古い仕事との関係を断ち切るのはしばしば楽しいことで、時にはほろ苦いこともあれば、単なる苦いことであることもあります。確定給付年金がある場合は、同点を破ることも複雑になる可能性があります。退職する前に退職すると、年金プランはどうなりますか？お金はもらえますか。また、どうすればいいですか。考慮する必要がある課税上の影響はありますか？

何人かの人々が確定給付年金で仕事を辞めることを考えないであろう時がありました、しかし人々は以前よりはるかに頻繁に仕事を変えます、そして、雇用主が提供する利益の種類は変わりました。退職前にもっと良いオファーが提示された場合、あなたが蓄積した年金をどうするかはあなた次第です。

確定給付年金とは何ですか？

確定給付年金は、ほとんどの人があなたの父親や祖父が持っていた伝統的な、古い学校の年金として考えるものです。あなたが知っている、退職の間に一生の収入の流れを会社にとどまる労働者に保証するタイプ。

確定給付年金は最近ではあまり一般的ではなく、401（k）sのような確定拠出制度に置き換えられています。これは従業員に貯蓄責任の大部分を負担し、一定額の退職所得の保証を伴わない。

あなたは検証済みですか？

労働省によると、確定給付制度では、雇用主が給付給付金に100％権利を確定するために、雇用主は5年間の勤務期間を持つことを要求することができます。雇用主はまた、100パーセントの権利確定を受けるために7年間勤務することを従業員に要求するが、3年後に少なくとも20パーセント、4年後に40パーセント、5年後に60パーセント、そして80 6年間の勤務後のパーセント。これらの権利確定スケジュールよりも寛大である限り、プランは異なるスケジュールを提供することがあります。

あなたはあなたがあなたの雇用主を去る時にあなたの年金の既得部分のみを受ける権利があります

あなたが仕事を辞めるときの年金のオプション

通常、確定給付年金で仕事を辞めるときには、いくつかの選択肢があります。あなたは今、一括払いとしてお金を取ることも、将来的に定期支払いの約束をすることもできます。これは年金としても知られています。あなたも、両方の組み合わせを得ることができるかもしれません。

あなたがあなたの年金でお金を使ってすることはあなたの年齢と退職までの年数に左右されるかもしれません。あなたが若くて危険にさらされている比較的少量のお金を持っているならば、一括払いは最も簡単な選択かもしれません。

ほとんどの年金の支払いは固定されており、インフレに追いついていないことに留意してください。今日の少額年金は将来さらに小さく見えるでしょう。

30年から40年の間に、年金の購買力は大幅に低下する可能性があります。おそらく認定されたファイナンシャルアドバイザーの助けを借りて自分でそれを投資し、そしてあなたはあなたのお金のより良い長期的な収益を得ることができるかもしれません。しかし、あなたが規律のある投資家であれば、「自分を知って」、あなたの年金資産を管理することは、市場の動きに対する基本的な反応を恐れる傾向がある場合よりも理にかなっています。

一方、あなたが退職に近づいていて保証付き収入を探しているのであれば、年金はより魅力的な選択肢かもしれません。不安定な退職前の年に自分でお金を投資することを心配する必要はありません。

また、会社の近い将来の健康状態とその年金約束を満たす能力について、より良い感覚を持っているかもしれません（年金は年金給付保証公社を通して政府によって保険をかけられます約束されたものすべてを入手してください。時々、会社は年配の従業員が彼らの計画にとどまるように励ますために余分な利点を提供するでしょう。あなたの研究があなたの計画が資金不足であるか将来将来そうであると思われるならば、あなたはより多くの一時金を選択する可能性が高いかもしれません。

年金一括払いをどうするか

一括払いをする場合は、年金からロールオーバーの個人退職金口座（IRA）に直接送金して、課税されないようにします。あなたの会社があなたに小切手を書くならば、あなたはお金が課税される前にあなたがお金を税優遇口座に移すために60日があります。

あなたが本当に資金を必要としていない限り、退職前に一時金を使うのを避けるのが最善です。長期的な投資の伸びを見逃しているだけでなく、現金で税金に10％の早期撤退ペナルティを加えて支払う必要があります。あなたの計画に重要な資産がある場合、あなたは重要な税請求書に直面する可能性があります。

ロールオーバーIRA内では、資金は任意の方法で投資できます。 IRA内で年金を購入して、その保証収入の一部を自分で回収することもできます。

VanguardやFidelity Investmentsを含む一部の退職プラン管理者は、従業員が年金と一時金のどちらを選択するかを支援するためのアドバイスやオンラインツールを提供しています。決定を下す前に、何人かと遊んでみる価値があります。特定の状況や目標に基づいて、計画管理者に連絡してアドバイスを求めることもできます。